El proceso administrativo de la estabilidad laboral a la luz de la legislación colombiana y venezolana

RESUMEN

La rama laboral es uno de los aspectos
sociales, quizás con más controversias y desniveles
que cualquier otro en el acontecer venezolano, asimismo cabe
mencionar que en Colombia y Venezuela se observa a simple vista
la diferencia entre culturas, raza y costumbres, pero para saber
sobre estos dos países con respecto a la legislaciones hay
que enfocarse en sus leyes internas para poder conocer con
exactitud en que se diferencian y que similitud existe entre esos
países, y como se puede entender más estas leyes
tan importantes como la estabilidad laboral. Con respecto al
objetivo general este fue estudiar el proceso administrativo de
la estabilidad laboral a la luz de la Legislación
Colombiana y Venezolana. La presente investigación se
encuentra en un nivel descriptivo y modalidad Jurídica
– Comparativa. El Diseño es documental y el
método es lógico comparativo, y como instrumento se
emplearon las fichas técnicas donde el investigador
citó situaciones similares o diferentes de las normas que
rigen la materia. Para finalizar puede señalarse que en
ambas legislaciones (Colombiana y Venezolana) se garantiza la
estabilidad laboral de los empleados y ha sido una de las
consignas más importantes que han enarbolado juristas,
laboralistas, sindicalistas y políticos desde que se
comprendió la importancia social que posee y otorga el
trabajo como fuente de ingresos y garante de la economía
familiar e individual.

INTRODUCCIÓN

Cabe mencionar que, la estabilidad laboral
tiende a otorgar un carácter permanente a la
relación de trabajo, donde la disolución del
vínculo laboral depende únicamente de la voluntad
del trabajador y sólo por excepción de la del
empleador o de las causas que hagan imposible su
continuación, de la que se desprende que la estabilidad
constituye un derecho para el trabajador que, por supuesto, le
exige el cumplimiento de las obligaciones inmersas a la
naturaleza del contrato de trabajo. No constituye un derecho del
empleador porque significaría retornar a etapas superadas
de trabajo forzoso.

Por lo que el sentido de la estabilidad es
proteger al trabajador de los despidos arbitrarios. Es por ello
que a través del régimen de estabilidad se pretende
limitar la libertad incondicional del empleador evitando despidos
arbitrarios que sumen en caos e inseguridad al trabajador, cuya
única fuente de ingreso es su trabajo, conllevando la
insatisfacción de necesidades y un estado de angustia de
su familia.

De allí que, dentro del contexto
jurídico es importante recalcar el presente trabajo sobre
"La Estabilidad Laboral" con un estudio sobre las normas que la
rigen dentro de Venezuela y otro país contiguo , ya que
para Venezuela es un medio eficaz, capaz de garantizar al
trabajador, al empleador y a la sociedad. Es el fundamento
esencial de la relación jurídica laboral que se
deriva de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. Para
obtener este logro, exige al trabajador el cumplimiento de los
requisitos que fija la ley y para garantizar al trabajador y al
empleador en sus mutuas obligaciones y derechos, es indispensable
se plasme en la realidad la responsabilidad y esfuerzo del Estado
y de la sociedad económicamente activa, conservando y
creando fuentes de trabajo.

De igual manera, la Estabilidad Laboral, se
determina en dos aspectos, el económico y el laboral para
el trabajador, por lo que para el Derecho Laboral es la
presentación realizada a otro mediante un contrato o
acuerdo tácito de voluntades, a cambio de una
remuneración por tal concepto y en situación de
subordinación y dependencia.

Por todo lo antes planteado, viene el
interés de comparar la legislación venezolana, en
materia laboral, específicamente en lo que se refiere a la
estabilidad con la legislación de otro país, siendo
el caso el Colombiano, por ser limítrofe con esta
nación y tiene similitudes en situaciones
económicas y laborales.

CAPITULO I

EL
PROBLEMA

Planteamiento del
Problema

El Derecho Laboral, posee, al principio
como sustentáculo, el amparo a los trabajadores y la
consecución de una igualdad sustancial y práctica
para los sujetos envueltos. Se trata de una ramificación
del Derecho esencialmente relacionado a las convenciones
colectivas de trabajo marcadamente adherentes a la realidad, de
lo que resulta también un especial dinamismo.

Por otra parte se tiene que, el Derecho del
Trabajo está intensamente expuesto a la inestabilidad y a
las flotaciones de la política. Nacido en una época
de prosperidad económica, caracterizada por cierta
estabilidad de las relaciones jurídicas, se
concibió la intervención del Estado como un medio
de elaborar una legislación detallada de las condiciones
de trabajo, con vistas a forzar a los actores sociales a buscar
la solución de sus conflictos