Psicología aplicada a la prevención de riesgos laborales

Enviado por Persist Ltda

Resúmen

El interés de los especialistas en Prevención
por aumentar sus conocimientos sobre el comportamiento hacia la
Seguridad de los trabajadores, ha experimentado un interesante
crecimiento. Se requiere explicar de mejor forma las causas del
comportamiento inseguro, porque a éste se le atribuye una
importante responsabilidad en la ocurrencia de siniestros
laborales.

Para contribuir a este objetivo, la Psicología y otras
ciencias han estudiado el comportamiento humano desde sus
inicios. Es conocido el hecho que al momento de nacer, la persona
trae consigo un conjunto muy limitado de conductas junto a un
ilimitado potencial de desarrollo. Esto da cuenta de que los
seres humanos no dejan de aprender hasta el último
día de su vida.

En cuanto al proceso de incorporación de nuevas
conductas, debe indicarse que este es paulatino y se produce en
el marco de la relación entre la persona y su ambiente.
Esta afirmación se demuestra simplemente porque sin
ambiente no hay aprendizaje, es decir, la incorporación de
nuevas conductas, como en el caso de los niños abandonados
en lugares selváticos, sólo alcanza al
límite de las conductas que ese ambiente le permite, es
decir un nivel infrahumano. De aquí se deriva la siguiente
afirmación: la conducta de las personas es una
función de las consecuencias que el ambiente le
provee.

 Ver trabajo completo (PDF)

Enviado por Persist Ltda