Innovación y gestión del conocimiento en una unidad de terapia intensiva

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Resúmen

El conocimiento es un concepto complejo, rico en todas sus acepciones y ubicuo en sentido amplio, “objeto natural” por parte de la filosofía clásica y contemporánea, y que abarca y determina a todos los elementos y aspectos sustantivos de la creatividad humana. Una definición del conocimiento que abarque culturas orientales y occidentales podría ser: “ acción y efecto de conocer, averiguando la naturaleza, cualidades y relaciones de las cosas “. Las teorías que tratan la organización de las instituciones analizan el conocimiento como “ aquella información que posee valor par la empresa y que permite desarrollar acciones asociadas para satisfacer necesidades y demandas, además de aprovechar nuevas oportunidades a través de la exploración aplicativa de competencias esenciales”. Sin embargo, la organización por si sola no puede crear conocimiento, sino que son las personas que la componen quienes establecen los nuevos pensamientos y experiencias que determinan el saber organizativo. Son por lo tanto las personas los verdaderos catalizadores del conocimiento. Existe consenso en afirmar que el conocimiento se ha convertido en el único factor de producción sostenible y sin rendimientos decrecientes, relegando al factor trabajo y capital. (En formato PDF)

 


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Enviado por Eduardo San Román

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