Monografias.com > Administración y Finanzas > Recursos Humanos
Descargar Imprimir Comentar Ver trabajos relacionados

Buenas prácticas laborales en el marco legal de las condiciones de trabajo es igual a la legislación legal vigente



  1. Declaración de
    financiamiento
  2. Conflicto de intereses
  3. Resumen
  4. Introducción
  5. Comunicación o caso
  6. Discusión
  7. Bibliografía

DECLARACIÓN DE
FINANCIAMIENTO:

La financiación para la realización de
nuestra charla fue autofinanciada y estableciendo como
presupuesto inicialmente veinte nuevos soles S/. 20.00, pero
posteriormente a la realización de la charla se
necesitó la misma cantidad presupuestada de veinte nuevos
soles S/. 20.00.

CONFLICTO DE
INTERESES:

ü Las autoras Marleen Rueda Catry y
María Luz Vega Ruiz, Buenas prácticas de relaciones
laborales en las Américas. Lima: OIT/Oficina Regional para
América Latina y el Caribe, 2005. Serie
Documentos de Trabajo, Nº 199. Pág. 9:

Cuando sostienen que "una buena práctica es toda
experiencia que se guía por principios, objetivos y
procedimientos adecuados y/o pautas aconsejables que se adecuan a
una determinada perspectiva normativa o a un parámetro
consensuado, así como también toda experiencia que
ha arrojado resultados positivos, demostrando su eficacia y
utilidad en un contexto concreto".

ü La socióloga Carolina
Villanueva, En busca de buenas prácticas laborales:
aprendizajes extraídos de 6 casos de empresas chilenas.
Consejo Asesor Presidencial, Trabajo y Equidad. Diciembre de
2007:

Ha sostenido que una buena práctica laboral puede
ser entendida "como todas aquellas acciones implementadas tanto
para beneficiar a los trabajadores como para hacer más
eficientes los procesos productivos". Agrega enseguida que "se
trata de empresas cuya cultura organizacional concibe al
trabajador como un recursos estratégico para el aumento de
la competitividad y calidad empresarial por lo que se esmeran en
ofrecer buenas condiciones laborales y beneficios que pueden ir
más allá de lo que exige la ley".

ü Las autoras Rueda-Catry y Vega Ruiz, Buenas
prácticas de relaciones laborales en las Américas.
Lima: OIT/Oficina Regional para América Latina y el
Caribe, 2005. Serie Documentos de Trabajo, Nº 199.
Pág. 9:

Una buena práctica "es un concepto
dinámico, el que puede evolucionar y cambiar con el
tiempo. Así, una práctica que se considere
positiva, siendo incluso consensuada, puede evolucionar hacia el
conflicto o hacia otras manifestaciones no deseadas".
Además de la característica de "dinámica",
habría dos más que resultan claves a la hora de
distinguir las buenas prácticas de otros conceptos y
tendencias similares.

ü Señala Berg
(2003):

Existen al menos 4 perspectivas asociadas al ejercicio
de buenas prácticas laborales. Por un lado, hay quienes
conciben estas buenas prácticas desde una perspectiva
legalista, en cuanto ejercerlas implica netamente respetar el
derecho de los trabajadores y así evitar sanciones
posteriores. Por otro, hay quienes ejercen buenas
prácticas bajo la convicción de que por la
vía de respetar los derechos laborales se logra un mejor
ambiente de trabajo, lo que necesariamente repercute en los
resultados de la empresa.

ü Frías, (2001):

Menciona que la "rentabilidad" de las buenas
prácticas laborales, pues las concibe como una
inversión que beneficia tanto a la empresa como a sus
trabajadores. Este enfoque, aun no tan generalizado, ha sido
adoptado por diversas empresas como mecanismo que les permite
enfrentar los desafíos impuestos por la
globalización, en cuanto les otorga mayor competitividad,
eficiencia y productividad. Se trata de la emergencia de nuevos
estilos de gestión de recursos humanos orientados a
fomentar relaciones laborales cooperativas y en los que se hace
participe al trabajador del aumento de la eficiencia de los
sistemas de producción y del mejoramiento
empresarial.

RESUMEN:

Se dio inicio a la charla "Principios de las
prácticas laborales en las organizaciones" el día
tres de agosto del presente año a las horas 8:00 am dando
el recibimiento a los trabajadores en la Universidad
católica los Ángeles de Chimbote prosiguiendo con
el reparto del break y posteriormente con la presentación
de la charla y el reparto de tríptico; a
continuación se dio comienzo con la exposición por
parte de cuatro estudiantes del grupo con el objetivo de brindar,
incrementar la información sobre las buenas
prácticas laborales respecto al marco legal de las
condiciones de trabajo es igual a la legislación vigente.
Brindada la charla se logró la sensibilización por
parte de los estudiantes a los trabajadores respecto a los
derechos y obligaciones que tienen como tales dentro del
ámbito laboral para así lograr una buena
relación entre el empleador y el trabajador.

GOOD PRACTICAL LABOR IN THE LEGAL MARK OF
THE CONDITIONS OF WORK IT IS SIMILAR TO THE EFFECTIVE LEGAL
LEGISLATION IN THE MAINTENANCE VIAL OF THE MUNICIPALITY DISTRITAL
OF INDEPENDENCE

SUMMARY:

Beginning was given to the chat "Principles of the labor
practices in the organizations" the day August of the present
three year a hours 8:00 am giving the greeting to the workers in
the Catholic University the Ángel of Chimbote continuing
with the allotment of the break and later on with the
presentation of the chat and the triptych allotment; next
beginning was given with the exhibition on the part of four
students of the group with the objective of toasting, to increase
the information on the good ones practical labor regarding the
legal mark of the work conditions it is similar to the effective
legislation. Offered the chat the sensitization was achieved on
the part of the students to the workers regarding the rights and
obligations that have as such inside the labor environment it
stops this way to achieve a good relationship between the
employer and the worker.

INTRODUCCIÓN:

El presente trabajo monográfico tiene como
objetivo realizar y desarrollar el concepto y fundamento esencial
de las "Buenas Prácticas Laborales" en el ámbito
social, económico, político y cultural de un estado
con la finalidad de dar conocimiento sobre este tema fundamental
a la sociedad y así poder entender la idea de que las
personas con capacidades diversas realicen prácticas
laborales como instrumento que les ayude a encontrar y mantener
un empleo remunerado en el mercado laboral, es un tema muy
discutido en el Empleo con Apoyo. Las buenas prácticas
laborales se vienen manejando de una manera muy amplia y general
en los últimos años, como sinónimo de
experiencias muy exitosas en el mundo del trabajo en un momento
crítico de desarrollo de las relaciones obrero y patrones,
este concepto responde a una ansia creciente por buscar
mecanismos y fórmulas de interrelación que
identifiquen que experiencias y formas de interrelacionarse han
servido para mejorar el ambiente laboral, han incrementado la
productividad y se han encuadrado en un contexto de respeto a los
derechos de los trabajadores así mismo una buena
práctica laboral es toda experiencia que se guía
por principios, objetivos y procedimientos adecuados y/o pautas
aconsejables que se adecuan a una determinada perspectiva
normativa o a un parámetro consensuado, así como
también todas experiencia que ha arrojado resultados
positivos, demostrando su eficacia y utilidad en un contexto
concreto no obstante, en general se maneja el concepto de buenas
prácticas de forma espontánea, para reflejar
cualquier experiencia subjetivamente calificado como exitosa
desde diferentes y muy variados ópticas, sin haber
establecido una serie de indicadores mínimos que permitan
identificarlas con criterio objetivos. Las buenas
prácticas de género son las "acciones tendientes a
eliminar las desigualdades de condición social entre
hombres y mujeres, aplicables en cada uno de los espacios donde
se desarrolla el ser humano, desde el hogar hasta los centros
laborales. Con estas prácticas se pretende coadyuvar a la
eliminación de las diferencias, las desigualdades y la
discriminación".

La razón de ser del Proyecto de Extensión
Universitaria es el desarrollo del presente proyecto, así
mismo con el desarrollo de esta modalidad se busca fortalecer las
prácticas de extensión universitaria desarrolladas
por colectivos estudiantiles desde diversas disciplinas y en
distintos puntos del país, la modalidad enfatiza la
formación y la dimensión pedagógica de los
procesos de extensión universitaria, es más estos
proyectos son complementarios con un dispositivo de
formación en extensión coordinando con la Unidad de
Proyectos y el programa de formación de SCEAM. Por lo
tanto el objetivo de nuestro grupo es de realizar la charla de
sensibilización sobre las prácticas
laborales.

COMUNICACIÓN O CASO:

Monografía 1: Marleen Rueda y
Catry María Luz Vega Ruiz, Buenas prácticas de
relaciones laborales en las Américas, Primera
edición, Suiza, (2005):

Una buena práctica laboral sería aquella
que permite el desarrollo social en un ámbito de
protección de los trabajadores, garantizando el progreso
económico. Es decir, aquélla que facilita el
desenvolvimiento de los recursos humanos en un contexto de
respeto a los derechos aceptados por la comunidad y de desarrollo
y progreso de la economía y la empresa. Teniendo en cuenta
que hablar de trabajo y/o empleo con carácter general
implica multitud de facetas y aspectos, cada uno de los temas que
estos términos implican debería ser objeto de una
tipificación concreta, con el fin de poder encontrar los
elementos que podrían caracterizar ese objetivo
común en sus diferentes facetas.

Monografía 2: Ayala Tandazo, José
Eduardo, Prácticas Laborales, Primera Edición,
Piura, (2012):

Como grupo estamos convencido, que hemos logrados
nuestro objetivo con respecto a las prácticas
laborales, pues encontramos muchas falencias en el desarrollo
humano y laboral de los trabajadores. Sobre todo porque se tiene
que ir concientizando a los líderes de este frente de
defensa que maneja varias actividades laborales y que dan trabajo
a muchas personas del sector noroeste de Piura, el problema
principal encontrado es que no hay una puesta de acuerdo, desde
la legislación laboral que aún no tiene una
verdadera concertación hacia el diálogo que debe de
existir entre el jefe y6 los trabajadores.

Monografía 3: Camacho Sánchez, yuliana,
Prácticas Laborales, Casma, (2011):

Las Buenas Prácticas constituyen el proceso de
integración a la paz del país y al desarrollo de
estrategias de responsabilidad social empresarial. Las buenas
prácticas laborales constituyen acciones para los
trabajadores de una empresa, los empresarios que practiquen una
buena práctica laboral se adelantan a futuros cambios con
la legislación laboral y quienes lo hacen tienen mayor
facilidad para aplicar la nueva normativa.

DISCUSIÓN:

· Según lo que mencionan las autoras Las
autoras Marleen Rueda Catry y María Luz Vega Ruiz sobre
las Prácticas Laborales estoy de acuerdo y a
continuación concluyo con lo siguiente:

Para que exista una buena práctica laboral se
tiene que seguir ciertas pautas principios y normas establecidas
ya sea en cualquier ordenamiento para cumplir con el objetivo
trazado y así mismo obtener resultados positivos que
favorezcan tanto al grupo y a la sociedad donde se va a aplicar
las buenas practicas labores teniendo como finalidad la equidad y
la igualdad en cuanto en el campo laboral se refiere.

· Según lo que señala
Berg sobre las Prácticas Laborales estoy de acuerdo con lo
que menciona y de tal manera concluyo de la siguiente
manera:

Las prácticas laborales tienen que ver con el
aspecto legal en cuanto a los derechos de los trabajadores se
refiere puesto que es lo fundamental que deben de hacer los
empleadores al no dejar de lado este aspecto esencial de la
relación laboral que pueda existir en una determinada
empresa u organización, así mismo al simple hecho
de respetar los derechos de los trabajos se está
originando una mejor relación y condición laboral
tanto entre empleador y trabajador evitando así ciertas
conflictos y diferencias referente a los intereses contrapuestos
de las partes.

· Según lo que señala Frías
sobre las prácticas laborales estoy de acuerdo dando a
continuación la conclusión siguiente:

Las prácticas laborales sirven de apoyo o de
sustento para poder generar en las empresas una buena
rentabilidad ya sea de tal manera que beneficia a ésta
permitiendo que pueda enfrentar los desafíos, dificultades
que se le presentan día a día en la vida y
así poder afrontarlas y superarlas y poder tener mayor
rentabilidad, eficiencia y productividad y así poder
aumentar la eficiencia de los trabajadores en cuanto a la
producción empresarial se refiere.

CUADRO N° 01

PRÁCTICAS LABORALES:
ESTADÍSTICAS LABORALES

Monografias.com

Monografias.com

DESCRIPCIÓN: En el presente cuadro se
puede atisbar la discriminación a los trabajadores por
parte de los empleadores ya sea en todos los ámbitos
laborales en los que se desempeña el trabajador tales como
el ámbito comercial, educación, empleo, eventos
públicos, medios masivos de comunicación, salud y
otros.

CUADRO N° 02

PRÁCTICAS LABORALES:
EVOLUCIÓN DE LA TASA DE DESEMPLEO EN EL
PERÚ

Monografias.com

Monografias.com

DESCRIPCIÓN: El presente cuadro muestra
como a través del tiempo ha ido evolucionando el desempleo
en nuestro estado peruano demostrando únicamente el
índice alto sobre la cantidad de personas que no tiene un
empleo con el cual poder solventar sus necesidades, así
mismo se muestra como el estado no otorga más
oportunidades de trabajo a los ciudadanos peruanos lo que genera
cada vez más descontento por parte de la
población.

BIBLIOGRAFÍA

· Las autoras Marleen Rueda Catry y María
Luz Vega Ruiz, Buenas prácticas de relaciones laborales en
las Américas. Lima: OIT/Oficina Regional para
América Latina y el Caribe, 2005. Serie
Documentos de Trabajo, Nº 199. Pág. 9.

· La socióloga Carolina Villanueva, En
busca de buenas prácticas laborales: aprendizajes
extraídos de 6 casos de empresas chilenas. Consejo Asesor
Presidencial, Trabajo y Equidad. Diciembre de 2007.

· Las autoras Rueda-Catry y Vega Ruiz, Buenas
prácticas de relaciones laborales en las Américas.
Lima: OIT/Oficina Regional para América Latina y el
Caribe, 2005. Serie Documentos de Trabajo, Nº 199.
Pág. 9.

· Berg (2003).

· Frías, (2001).

· Marleen Rueda y Catry María Luz Vega
Ruiz, Buenas prácticas de relaciones laborales en las
Américas, Primera edición, Suiza,
(2005).

· Ayala Tandazo, José
Eduardo, Prácticas Laborales, Primera Edición,
Piura, (2012).

· Camacho Sánchez, yuliana,
Prácticas Laborales, Casma, (2011).

 

 

Autor:

Valentin Silvestre, Edmir Santos

AFILIACIÓN INSTITUCIONAL UNIVERSIDAD
CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE FACULTAD DE
DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS ESPECIALIDAD DE
DERECHO

CENTRO ACADÉMICO HUARAZ

Nota al lector: es posible que esta página no contenga todos los componentes del trabajo original (pies de página, avanzadas formulas matemáticas, esquemas o tablas complejas, etc.). Recuerde que para ver el trabajo en su versión original completa, puede descargarlo desde el menú superior.

Todos los documentos disponibles en este sitio expresan los puntos de vista de sus respectivos autores y no de Monografias.com. El objetivo de Monografias.com es poner el conocimiento a disposición de toda su comunidad. Queda bajo la responsabilidad de cada lector el eventual uso que se le de a esta información. Asimismo, es obligatoria la cita del autor del contenido y de Monografias.com como fuentes de información.

Categorias
Newsletter