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Formato de notificación de riesgos ocupacionales – Seguridad industrial (Venezuela)



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    Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
    Ambiente de Trabajo Logotipo de la Empresa (LOPCYMAT) –
    Venezuela NOTIFICACIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES
    Página 1 de 6 Nombre de la Empresa: X,Y y Z
    REVISIÓN: JUNIO 2008 Emisión: 15/07/2008 Apellidos
    y Nombres: Cédula de Identidad/Ciudadanía o
    Pasaporte: Cargo: Fecha de Ingreso al Cargo:
    Gerencia/Departamento: Grupo Sanguíneo: A: ( ) B: ( ) AB:
    ( ) O: ( ) Factor: RH Positivo: ( ) RH Negativo: ( ) Mano
    Hábil: D: ( ) I: ( ) Usa Lentes: Si ( ) No ( ) Fecha de
    Nacimiento: Sociedad Mercantil X,Y y Z, C.A., domiciliada en la
    Ciudad de Caracas, Distrito Capital, Venezuela, inscrita en el
    Registro Mercantil de la Circunscripción Judicial del
    Distrito Capital y Estado Miranda el 23 de Marzo de 1.999, bajo
    el número 15, Tomo 48-A Sgdo, siendo representado en este
    acto por el Ciudadano: XXXXXXXXXX, Venezolano, mayor de edad,
    titular de la cédula de identidad número V-
    X.XXX.XXX en su carácter de Gerente de Recursos Humanos,
    debidamente autorizado para ello por el Ciudadano: XXXXXXXXXXXXX,
    Venezolano, mayores de edad, titular de la cédula de
    identidad Nº V-X.XXX.XXX, y a fin de dar cumplimiento a lo
    establecido en los artículos Nros. 53, 54, 55, 56 de la
    LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO
    AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT) y el artículo Nº 237
    de la LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO (LOT), en nombre de la
    Sociedad Mercantil X,Y y Z, C.A. Cumple con informarle que con
    motivo del desempeño de sus labores como: “Cargo a
    ocupar” en esta empresa, usted podría estar expuesto
    a los siguientes riesgos laborales; es por ello que anexamos a la
    presente notificación encontrará un ANÁLISIS
    DE RIESGO y SEGURIDAD con el fin de mantenerlo informado de los
    riesgos asociados al cargo que ocupa. ____________________ Firma
    Trabajador Huella Pulgar Derecho ______________________ Firma
    Supervisor Huella Pulgar Derecho ________________________ Firma
    Recursos Humanos Sello de la Empresa

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    Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
    Ambiente de Trabajo Logotipo de la Empresa NOTIFICACIÓN DE
    RIESGOS OCUPACIONALES Página 2 de 6 Nombre de la Empresa:
    X,Y y Z REVISIÓN: AGOSTO 2008 Resbalones, tropiezos y
    caídas al desplazarse pudiendo sufrir fracturas
    óseas en cualquier parte del cuerpo; caídas a
    desnivel al subir o bajar escalones y al desplazarse; choque
    eléctrico por falla intrínseca, equipos o
    conectores defectuosos; entrada de gases, vapores,
    partículas o cuerpos extraños en el conducto
    buco-faringeo; lesiones por contacto con superficies filosas;
    contacto con equipos y corriente eléctrica; shock
    eléctrico; lesiones por golpes, objetos proyectados u
    atrapamientos con máquinas, vehículos, equipos,
    áreas de oficinas, etc; temperaturas extremas por calor o
    frío, lumbago ; posturas inadecuadas al levantar peso, al
    conducir los equipos y herramientas de trabajo, etc; sobrecarga
    osteo-muscular por posturas incorrectas y movimientos
    repetitivos; deformaciones músculo esqueléticas;
    fatiga visual; disminución a largo plazo de la agudeza
    visual; fatiga visual por uso del monitor o pantalla de
    visualización de datos; fatiga auditiva;
    disminución a largo plazo de la agudeza auditiva;
    Intoxicación Química; explosiones e incendios:
    exposición a factores meteorológicos (lluvia y/o
    tormentas); lesiones por colisión con otros
    vehículos y objetos en la vía; colisiones con otros
    vehículos; arrollamiento por vehículos en
    movimiento; arrollamiento por vehículos que se desplazan
    en las vías públicas y de estacionamientos;
    accidentes aéreos; asalto a mano armada con probabilidad o
    no de impactos de balas; secuestro y/o extorsión;
    tensión laboral; acoso laboral; acoso sexual;
    agresión física, psicológica y/o verbal. De
    igual manera se le informa que usted está en del Deber de
    mantener los pasillos y áreas de circulación libres
    de obstáculos, abstenerse de derramar líquidos en
    el piso, cuidar que los equipos sólo sean reparados por
    personal especializado, cumplir la orden de NO FUMAR, NO INGERIR
    BEBIDAS ALCOHOLICAS Y NO CONSUMIR SUSTANCIAS ESTUPEFACIENTES O
    PSICOTRÓPICAS en el interior del Edificio y/o Oficinas,
    abstenerse de lanzar colillas de cigarrillos o fósforos
    encendidos a las papeleras de basura, adoptar en el trabajo una
    posición cómoda y segura en el desempeño de
    su labor, tener especial cuidado al manipular envases de vidrios,
    botellas, frascos, etc., y al levantar objetos pesados; tomar
    todas las medidas adecuadas para evitar accidentes personales,
    usar adecuadamente los dispositivos de trabajo tales como
    computadoras, archivadores, equipos y herramientas de oficina
    propias para el desarrollo de su actividad productiva dentro de
    la empresa así mismo tendrá la obligación de
    reportar por escrito las condiciones inseguras a las que pudiera
    estar expuesto en su labor y, en fin, dar estricto cumplimiento a
    los Deberes que le impone el artículo 54 de la Ley
    Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
    Ambiente del Trabajo, cuyo texto se anexa formando parte de esta
    comunicación, para permitirle su cabal conocimiento.
    ____________________ Firma Trabajador Huella Pulgar Derecho
    ______________________ Firma Supervisor Huella Pulgar Derecho
    ________________________ Firma Recursos Humanos Sello de la
    Empresa

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    Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
    Ambiente de Trabajo Logotipo de la Empresa NOTIFICACIÓN DE
    RIESGOS OCUPACIONALES Página 3 de 6 Nombre de la Empresa:
    X,Y y Z REVISIÓN: AGOSTO 2008 Deberes de los trabajadores
    y las trabajadoras Artículo 54. Son deberes de los
    trabajadores y trabajadoras. 1. Ejercer las labores derivadas de
    su contrato de trabajo con sujeción a las normas de
    seguridad y salud en el trabajo no sólo en defensa de su
    propia seguridad y salud sino también con respecto a los
    demás trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las
    instalaciones donde labora. 2. Hacer uso adecuado y mantener en
    buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control de
    las condiciones inseguras de trabajo en la empresa o puesto de
    trabajo, de acuerdo a las instrucciones recibidas, dando cuenta
    inmediata al supervisor o al responsable de su mantenimiento o
    del mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o la
    trabajadora deberá informar al Servicio de Seguridad y
    Salud en el Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad
    y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y
    experiencia, considere que los sistemas de control a que se
    refiere esta disposición no correspondiesen a las
    condiciones inseguras que se pretende controlar. 3. Usar en forma
    correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de
    protección personal de acuerdo a las instrucciones
    recibidas dando cuenta inmediata al responsable de su suministro
    o mantenimiento, de la pérdida, deterioro, vencimiento o
    mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora
    deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud en el
    Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud
    Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia,
    considere que los equipos de protección personal
    suministrados no corresponden al objetivo de proteger contra las
    condiciones inseguras a las que está expuesto. 4. Hacer
    buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico,
    así como también las instalaciones y comodidades
    para la recreación, utilización del tiempo libre,
    descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades
    culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones
    de servicio social. 5. Respetar y hacer respetar los avisos,
    carteleras de seguridad e higiene y demás indicaciones de
    advertencias que se fijaren en diversos sitios, instalaciones y
    maquinarias de su centro de trabajo, en materia de seguridad y
    salud en el trabajo. 6. Mantener las condiciones de orden y
    limpieza en su puesto de trabajo. 7. Acatar las instrucciones,
    advertencias y enseñanzas que se le impartieren en materia
    de seguridad y salud en el trabajo. ____________________ Firma
    Trabajador Huella Pulgar Derecho ______________________ Firma
    Supervisor Huella Pulgar Derecho ________________________ Firma
    Recursos Humanos Sello de la Empresa

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    Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
    Ambiente de Trabajo Logotipo de la Empresa NOTIFICACIÓN DE
    RIESGOS OCUPACIONALES Página 4 de 6 Nombre de la Empresa:
    X,Y y Z REVISIÓN: AGOSTO 2008 8. Cumplir con las normas e
    instrucciones del Programa de Seguridad y Salud en el trabajo
    establecido por la empresa. 9. Informar de inmediato, cuando
    tuvieren conocimiento de la existencia de una condición
    insegura capaz de causar daño a la salud o la vida, propia
    o de terceros, a las personas involucradas, al Comité de
    Seguridad y Salud Laboral y a su inmediato superior,
    absteniéndose de realizar la tarea hasta tanto no se
    dictamine sobre la conveniencia o no de su ejecución. 10.
    Participar activamente en forma directa o a través de la
    elección de representantes, en los Comités de
    Seguridad y Salud Laboral y demás organismos que se
    crearen con los mismos fines. 11. Participar activamente en los
    programas de recreación, uso del tiempo libre, descanso y
    turismo social. 12. Cuando se desempeñen como supervisores
    o supervisoras, capataces, caporales, jefes o jefas de grupos o
    cuadrillas y, en general, cuando en forma permanente u ocasional
    actuasen como cabeza de grupo, plantilla o línea de
    producción, vigilar la observancia de las prácticas
    de seguridad y salud por el personal bajo su dirección.
    13. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención,
    Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), cualquier
    violación a las condiciones y medio ambiente de trabajo,
    cuando el hecho lo requiera o en todo caso en que el empleador o
    empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas.
    14. En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en
    conductas que puedan perjudicar el buen funcionamiento del
    Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo. 15. Acatar las
    pautas impartidas por las supervisoras o supervisores inmediatos
    a fin de cumplir con las normativas de prevención y
    condiciones de seguridad manteniendo la armonía y respeto
    en el trabajo. Los deberes que esta Ley establece a los
    trabajadores y trabajadoras y la atribución de funciones
    en materia de seguridad y salud laborales, complementarán
    las acciones del empleador o de la empleadora, sin que por ello
    eximan a éste del cumplimiento de su deber de
    prevención y seguridad. ____________________ Firma
    Trabajador Huella Pulgar Derecho ______________________ Firma
    Supervisor Huella Pulgar Derecho ________________________ Firma
    Recursos Humanos Sello de la Empresa

    Monografias.com
    Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
    Ambiente de Trabajo Logotipo de la Empresa NOTIFICACIÓN DE
    RIESGOS OCUPACIONALES Página 5 de 6 Nombre de la Empresa:
    X,Y y Z REVISIÓN: AGOSTO 2008 Recuerde que debe
    concentrarse en su trabajo y que resulta por demás
    riesgoso distraerse durante su ejecución; que si no
    utiliza las herramientas y/o equipos de forma adecuada, puede
    sufrir esguinces, traumatismos, dolores musculares, y otros
    daños. Usted debe utilizar en forma correcta y adecuada
    las herramientas y los equipos asignados para la ejecución
    de sus labores y cuando una tarea de trabajo implique un RIESGO
    inminente a su salud o a la vida, deberá abstenerse de
    realizarla y proceder de inmediato a informar a su Superior
    inmediato de tal situación, para que ésta sea
    corregida; y para que sea orientado sobre la forma segura de
    cómo debe realizarse la tarea propuesta. Estos riesgos
    pueden causarle daño a su salud, si no observa
    estrictamente los Procedimientos y Normas de Prevención y
    Seguridad Laboral que la Empresa: X,Y y Z, C.A. Ha establecido
    con el objeto primordial de proteger la salud del personal a su
    servicio. Usted ésta obligado a participar activamente en
    los Programas de Inducción, Formación y/o
    Capacitación que organice la Empresa: X,Y y Z, C.A en
    materia de Seguridad y Salud Laboral, a los cuales necesariamente
    deberá asistir cuando sea elegido para participar en
    ellos. Se hace igualmente de su conocimiento, que la normativa
    legal que rige la materia preventiva establece claras sanciones,
    tanto a los empleadores como a los trabajadores, que no den
    cumplimiento a sus disposiciones y particularmente si adoptan una
    actitud negligente que afecte la Higiene Ocupacional y la
    Seguridad Laboral. La inobservancia por parte del Trabajador de
    todas y cada una de las Normas y Polítivcas en materia de
    Higiene Ocupacional y Seguridad Laboral, impartidas por la
    Empresa: X,Y y Z, C.A. Durante su desempeño de sus
    labores, podrían ser causas de incidentes y/o accidentes,
    o de molestias en su área de trabajo, razón por la
    cual Usted deberá asumir la responsabilidad que le
    compete, pudiendo la Empresa: X,Y y Z, C.A. por intermedio del
    Supervisor Inmediato, aplicar las sanciones que correspondan, las
    cuales, consideradas individualmente, podrían constituir
    causales de despido justificado. A tal efecto, la LEY
    ORGÁNICA DEL TRABAJO dispone en su Artículo 102
    (Literales d, e, g, i) lo siguiente: ____________________ Firma
    Trabajador Huella Pulgar Derecho ______________________ Firma
    Supervisor Huella Pulgar Derecho ________________________ Firma
    Recursos Humanos Sello de la Empresa

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    Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
    Ambiente de Trabajo Logotipo de la Empresa NOTIFICACIÓN DE
    RIESGOS OCUPACIONALES Página 6 de 6 Nombre de la Empresa:
    X,Y y Z REVISIÓN: AGOSTO 2008 “Serán causas
    de despido justificado los siguientes hechos del
    trabajador”: d. Hecho intencional o negligencia grave que
    afecte a la seguridad o higiene del trabajo; e. Omisiones o
    imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del
    trabajo; g. Perjuicio material causado intencionalmente o con
    negligencia grave en las máquinas, herramientas y
    útiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias
    primas o productos elaborados o en elaboración,
    plantaciones y otras pertenencias; i. Falta grave a las
    obligaciones que impone la relación de trabajo… La
    Empresa le agradece firmar los cinco originales de la presente,
    en señal de haberla recibido y de su conformidad con el
    contenido de esta notificación, la cual complementa
    cualesquiera otras ejecutadas con anterioridad. Firmado en
    Caracas, a los Quince (15) del mes de Julio de dos mil Ocho
    (2008) ____________________ Firma Trabajador Huella Pulgar
    Derecho ______________________ Firma Supervisor Huella Pulgar
    Derecho ________________________ Firma Recursos Humanos Sello de
    la Empresa

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