Responsabilidad social empresarial, ética y desarrollo
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Resúmen
Vivimos inmersos en un mundo cada vez más competitivo,
interconectado y cambiante. El modo en que las personas se
vinculan, ha experimentado cambios. Las estructuras
organizacionales responden a estos desafíos desdibujando
sus límites internos y externos, dispuestas a utilizar
productivamente la información que circula con mayor
fluidez. Las exigencias sobre los seres humanos en
términos de disponibilidad de conocimientos son cada vez
mayores porque la obtención de resultados depende de
quienes pueden dar significado a la información que fluye.
La Gestión del Cambio y la Gestión del Conocimiento
buscan apuntalar el concepto de “organizaciones que
aprenden”.
¿Cómo podemos gestionar estimulando condiciones
de libertad equitativas en contextos tan competitivos?
La propuesta es que ampliemos la perspectiva acerca del
desarrollo en un primer plano de análisis, el macro… de
manera que busquemos incluir una mirada normativa en el
fenómeno de la globalización. En segundo lugar,
intentemos trasladar este “ejercicio” al
ámbito de las organizaciones empresarias. Aquí la
preocupación se centra en la generación de una
cultura organizacional que dignifique la naturaleza humana
estimulando mediante recursos genuinos, el desarrollo integral
del ser humano.
Enviado por María Andrea Genoud
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