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Motivación del trabajador




Enviado por marie



    Objetivos: Lograr
    habilidades en la diagramación de encuestas,
    investigar los motivos que llevan a un trabajador a la
    búsqueda y permanencia en el empleo,
    confeccionar cuadros estadísticos, graficar e interpretar
    los datos
    obtenidos

    1) Confeccionar una
    encuesta para
    conocer cuales son las motivaciones que llevan a un trabajador a
    la búsqueda y permanencia en un empleo
    teniendo en cuenta la clasificación hecha por Mc Gregor
    (necesidades a-
    físicas y seguridad,
    b- sociales y
    c-
    egocéntricas)

    2) Seleccionar una muestra
    significativa de la población activa y proceder a realizar la
    encuesta
    planificada.

    3) Diagramar una planilla
    de cálculo
    y volcar los datos obtenidos
    en el relevamiento

    4) Finalmente. Clasificar a
    los encuestados según sus respuestas, graficar los
    datos
    obtenidos según tus preferencias y elaborar una
    conclusión que permita relacionar motivaciones y grado de
    satisfacción de las necesidades de los trabajadores en
    estos días.

    Sexo: Edad: ¿Esta Casado?
    :

    ¿Tiene hijos? : ¿Cuántos?:
    Nº De C.U.I.L.:

    1. SI NO

    2. ¿Considera que la empresa le
      brinda un plan de
      salud
      eficiente para usted y para su familia?

      SI NO

    3. Respecto al período vacacional, ¿cree
      que en la empresa
      son accesibles en cuanto a la época en la que se
      otorgan las mismas?

      SI NO

    4. ¿Considera que en la empresa se
      realizan despidos frecuentes?

      SI NO

    5. ¿Cree que en la empresa se
      fomenta el compañerismo y la unión entre los
      trabajadores?

      SI NO

    6. ¿Considera que recibe un justo reconocimiento
      de su labor de parte de sus compañeros y
      jefes?

      SI NO

    7. ¿Considera que el ambiente
      de trabajo es propicio para desarrollar sus
      tareas?

      SI NO

    8. ¿Considera que la empresa
      tiene en cuenta las opiniones o sugerencias del empleado,
      teniendo las mismas cierta influencia en la toma de
      decisiones?

      SI NO

    9. ¿Cree que trabajando duro tiene posibilidad
      de progresar en la empresa?
    10. ¿Considera que el salario neto
      recibido es justo en relación a su trabajo y
      esfuerzo?

    SI NO

    Necesidades Físicas Y De
    Seguridad

    Necesidades
    Sociales

    Necesidades
    Egocéntricas

    Introducción

    El primer paso realizado fue la confección de las
    encuestas.
    Para elaborar las mismas se tuvieron en cuenta determinados
    criterios que se ajustaran a la posterior evaluación
    de los gráficos obtenidos. Como por ejemplo, la edad de un
    individuo nos puede informar sobre las necesidades del mismo;
    el estado
    civil y la cantidad de personas que dependen de él, como
    lo son los hijos en determinados casos, nos indican la cantidad
    de dinero que
    requerirá para su manutención y satisfacción
    de necesidades básicas o fisiológicas. Las personas
    encuestadas rondan entre los 17 y 56 años de edad. Se
    encuestaron individuos tanto femeninos como
    masculinos.

    También se tuvo en cuenta la clasificación
    de necesidades según Mc Gregor. Esta clasificación
    comprende tres tipos de necesidades: las físicas y de
    seguridad
    (fisiológicas y de seguridad
    física y
    emocional), las sociales (de amor y de
    estima) y las egocéntricas (de realización). Las
    tres necesidades son incluidas en la encuesta,
    destinando tres preguntas para cada una.

    Se realizo un gráfico para cada tipo de
    necesidad. Los mismos fueron hechos en estilo circular para
    poder apreciar
    los porcentajes de las respuestas afirmativas y negativas con
    mayor claridad. Se ubicaron a la derecha de cada uno de ellos una
    planilla de cálculo
    conteniendo los resultados positivos y negativos a cada pregunta
    y los totales de cada necesidad. Sólo fueron graficados
    los totales debido a que se prestará especial
    atención a los mismos al momento de hacer el análisis.

    La dificultad que surgió durante la
    realización del trabajo fue la clasificación
    adecuada de las preguntas en los tres tipos de
    necesidades.

    Conclusión

    Luego de observar detenidamente los gráficos se
    encontraron varias conclusiones.

    En primer lugar, cabe destacar que dentro de las
    necesidades físicas y de seguridad, los
    individuos mostraron en su mayoría disconformidad con el
    sistema de
    salud ofrecido y
    con el período en que se otorgan las vacaciones. A pesar
    de que en el gráfico es mayor el porcentaje de no que de
    sí, no significa que las necesidades no están
    satisfechas dado que la pregunta 3 no da una mala
    connotación si se responde con una negativa. Por lo tanto
    las necesidades mencionadas anteriormente están
    satisfechas. El hecho de que la pregunta 1 haya sido respondida
    en su mayoría con una negativa es un problema de gran
    importancia para los trabajadores, dado que ante una
    situación de primera necesidad, como lo es con la salud, no se recibe apoyo de
    parte de la empresa. A mi
    parecer, las empresas
    están tomando una mala política respecto a
    este tema dado que si el trabajador se enferma y no tiene a su
    disposición un médico capacitado para curar su
    enfermedad rápidamente, están perdiendo tiempo de
    producción, lo cual significa una
    pérdida. La muestra de la
    población seleccionada parece estar segura
    en cuanto a conservar su empleo dado
    que la pregunta 3 fue respondida con negativas en general. En la
    pregunta 2, los individuos no demuestran disconformidad respecto
    a la época otorgada para sus vacaciones. Algunos de ellos
    no tienen la posibilidad de elegir esa época debido a que
    realizan trabajos en los que se los necesita en diferentes etapas
    del año, por lo tanto en algunos momentos no se puede
    prescindir de los mismos. Esto provoca que la empresa decida a
    su parecer la etapa en la que se otorgarán.

    En segundo lugar, las necesidades sociales están
    claramente satisfechas dado que el 75% de los encuestados
    respondió afirmativamente a las preguntas, las cuales
    tienen en ese caso connotación positiva. El sentimiento de
    estima es muy importante para un adecuado desarrollo en
    el campo laboral. Si los
    compañeros de trabajo y los jefes reconocen la buena labor
    de un empleado, éste se sentirá motivado y alentado
    para realizar sus tareas cada vez mejor y con mayor
    empeño. También es importante tener en cuenta el
    medio de trabajo en que desenvuelve un empleado y si existe un
    sentimiento de unión entre sus pares. Esto es importante
    porque si el medio o la relación entre los trabajadores de
    la empresa no es
    favorable, el empleado se sentirá desanimado, y perturbado
    por la situación de tensión que tiene que vivir
    permanentemente, desconsentrándolo de sus
    tareas.

    Y, por último, las necesidades
    egocéntricas no se cumplen, dado que las repuestas
    predominantes fueron las negativas, las cuales poseían una
    connotación negativa. La pregunta 7 demuestra que los
    empleados en su mayoría no poseen participación
    alguna en la toma de
    decisiones de la empresa por medio
    de sugerencias, opiniones u otros métodos.

    Esto, junto con la baja y casi nula posibilidad de
    progreso en la empresa, origina en los trabajadores una falta de
    motivaciones que le permitan trabajar con ganas, ambiciones y
    propósitos. Si a esto se le suma que el salario neto
    percibido no es considerado como el merecido, el empleado no
    tendrá casi ninguna motivación
    para continuar con su trabajo. Lo que ocurre, es que en algunos
    casos, aunque el operario no esté conforme con su trabajo
    debe manternerlo dado que puede necesitar el dinero para
    mantener a su familia.

    Los datos obtenidos
    en las encuestas en
    cuestión referidos a este tema serán ex puestos a
    continuación:

    Se observa que el 75% de los encuestados son solteros y
    el 67% no tienen hijos, puede que ésta sea una
    razón por la cual la mayoría está conforme
    con su salario, dado que
    cabe una gran posibilidad de que el dinero
    captado sea solo para fines propios. A pesar de lo anteriormente
    mencionado, a veces el salario no es
    suficiente para satisfacer las necesidades. Cabe destacar que
    aunque el salario percibido
    satisfaga las necesidades, puede no representar lo justo y
    merecido por el trabajador.

    Para concluir, observamos que la mayoría de las
    necesidades no están complacidas, lo cual provoca una
    desmotivación general en los obreros, produciendo un
    malestar personal y un
    perjuicio para la empresa al no poder
    aprovechar al máximo las habilidades de los
    empleados.

    Materia: Administración de Personal

    Alumna: Mariela J.
    Ezcurra

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