Posibles cualidades que Jesús vió en sus discípulos a la hora de reclutarlos

Introducción

El liderazgo es la capacidad y la voluntad
de conducir a hombres y mujeres a un propósito
común y a un carácter que inspire confianza.
(Bernard Montgomery citado en Maxwell, 1999). En este trabajo
presento unas posibles cualidades que Jesús vió en
sus discípulos a la hora de reclutarlos para cumplir con
la Gran Comisión de llevar el mensaje de la Palabra de
Dios. Jesús vió en ellos la capacidad de guiar a
hombres y a mujeres para su servicio, es por eso que los
reclutó y los preparó para la obra del
Señor.

La realidad es que Jesús buscaba
personas integras y humildes, incluso nunca llamo mis
apóstoles a los doce, para el eran sus amigos o sus
servidores. Cuando buscamos candidatos que ocupen un puesto tan
importante como las de un líder, siempre deseamos que
tengan las mejores características.

Cualidades

Carácter y
Compromiso

La forma en que un líder trata con
las circunstancias de la vida dice mucho de su carácter.
La crisis no necesariamente forma el carácter, pero si lo
revela. Una de las cualidades que tenían los
discípulos a la hora de Jesús reclutarlos era
carácter y compromiso. La adversidad es el cruce de dos
caminos donde una persona tiene que elegir uno de los dos:
carácter o compromiso. Cada vez que escoge el
carácter, la persona se vuelve más fuerte, aun
cuando esa elección traiga consecuencias negativas. El
desarrollo del carácter es el centro de nuestro
desarrollo, no solo como líderes sino como seres humanos
(Maxwell, 1999).

Hay que demostrar un carácter
estable, demostrando sinceridad, cortesía y amistad. Es
por eso que el Señor escogió a los
discípulos. Entre las cuatro virtudes que hay, que todo
líder debe cultivar son: estabilidad de carácter,
es fácil manejar una relación con personas de
carácter estable, pero no siempre todas las personas
tienen esta cualidad.

Sinceridad

Sinceridad, es el poder para ganar amigos.
La sinceridad es la manera de comprobar que somos dignos de
confianza. Cortesía, es vivir en armonía con los
demás, es decir, tener consideración por las
pequeñas cosas. Mostrar respeto por las ideas ajenas, es
ser cortes. La cortesía es la cualidad que destaca a una
persona del resto. Disposición amistosa, ser amigo de
alguien significa que para esa persona tenemos un valor especial,
mucho más allá de nuestro merecimiento.

Carisma

Otra de las cualidades que Jesús vio
en los discípulos fue carisma. El carisma es la habilidad
de atraer a la gente hacia sí mismo. Y como otras
características del carácter, se puede desarrollar
(Maxwell, 1999). Para ser la persona que atrae a otros se
necesita; amar la vida, darle esperanza a la gente y darse a los
demás. Jesús vio esto en los discípulos que
reclutó para la obra del Señor.

La gente no sigue a los líderes no
comprometidos. El compromiso puede mostrarse en un amplio rango
de aspectos que incluyen las horas de trabajo que decides
emplear, como trabajas para mejorar tus capacidades, o que es lo
que haces por tus compañeros en materia de sacrificio
personal. Es por eso que Jesús vio en sus
discípulos el compromiso para llevar el mensaje de la
Palabra de Dios. Si se quiere ser un líder efectivo hay
que comprometerse. El verdadero compromiso inspira y atrae a la
gente. Les muestra que se tiene convicción. Jesús
vio que el compromiso de cada uno de ellos empezó en sus
corazones.

Comunicación

Desarrollar excelentes habilidades de
comunicación es esencial para el liderazgo efectivo. El
líder tiene que ser capaz de compartir conocimientos e
ideas para trasmitir un sentido de urgencia y entusiasmo a otros.
Si no puede hacer comprender un mensaje claramente y motivar a
otros a actuar, entonces no tiene sentido tener un mensaje
(Gilberto Amelio citado en Maxwell, 1999). Jesús vio en
sus discípulos excelentes cualidades de
comunicación. La comunicación no es solo lo que se
dice. Es también como se dice.

Capacidad

La capacidad va más allá de
las palabras. Es la habilidad del líder de decirlo,
planearlo, y hacerlo de tal forma que otros sepan que tú
sabes cómo y sepan que te quieren seguir (Maxwell, 1999).
Es por eso que Jesús vio en sus discípulos la
capacidad para seguir la encomienda de hacer discípulos a
todas las naciones. Todos admiramos a las personas que muestran
gran capacidad, ya sean artesanos de precisión, atletas
mundiales u hombres de negocios. Las personas altamente
competentes están buscando siempre maneras de aprender,
crecer y mejorar. Lo hacen preguntando porque los líderes
con capacidad inspiran y motivan a su gente a hacer lo
mismo.

Valentía

Jesús vio en los discípulos
valentía. La valentía es estimada correctamente
como la primera de las cualidades humanas, porque es la que
garantiza todas las demás (Winston Churchill citado en
Maxwell, 1999). La posición de líder no da a la
persona valentía, pero la valentía le puede dar una
posición de líder. Aquellos que no tienen la
valentía de arriesgarse y los que sí la tienen,
experimentan la misma cantidad de temor en la vida. La
única diferencia es que los que no se arriesgan se
preocupan por cosas sin importancia. Es por eso que Jesús
vio en sus discípulos la capacidad de valentía para
arriesgarse en la encomienda de llevar el mensaje de la Palabra
de Dios.

Discernimiento

El discernimiento puede describirse como la
habilidad de encontrar la raíz del problema, y descansa
tanto en la intuición como en el pensamiento racional. Los
discípulos tenían discernimiento. El discernimiento
es una cualidad indispensable para cualquier líder que
desea lograr el máximo de efectividad. Esto ayuda a hacer
muchas cosas importantes. Jesús vio en los
discípulos la cualidad de ver la raíz del problema
y poder resolverlo.

Capacidad de
concentración

La capacidad de concentrarse es muy
importante en un buen líder. Jesús vio en sus
discípulos esta capacidad. Un líder que conoce sus
prioridades pero carece de concentración sabe que hacer
pero nunca lo termina.

Generosidad

La generosidad comienza en el
corazón. Los discípulos eran generosos en la hora
en que Jesús los escogió. Nada habla más
alto o sirve más a los demás que la generosidad de
un líder. La verdadera generosidad no es algo ocasional.
Viene del corazón y permea cada aspecto de la vida del
líder: su tiempo, su dinero, sus talentos y sus
posesiones. Los líderes efectivos, el tipo de líder
que a la gente le gusta seguir, no recogen cosas solo para
sí; las recogen para darlas a los demás. Es por eso
que Jesús vio en los discípulos esta gran
cualidad.

Iniciativa

Jesús vio en los discípulos,
iniciativa. Ellos sabían lo que querían, se
esforzaron a actuar, eran arriesgados. Estaban dispuestos a
correr riesgos. Una de las razones por la que a los buenos
líderes les gusta correr riesgos es que reconocen que
también hay un precio que pagar por no hacer nada. La
buena noticia para las personas de iniciativa es que hacen que
las cosas sucedan.

El oído del líder tiene que
vibrar con las voces de la gente (Woodrow Wilson citado en
Maxwell, 1999). Un buen líder estimula a los demás
a que le digan lo que necesita saber, no lo que quiere oír
(Maxwell, 1999). Los discípulos tenían esta
cualidad. Jesús vio que los discípulos
tenían la capacidad de mantener sus oídos abiertos
a sus seguidores.

Pasión

Cuando un líder se expresa con
pasión, generalmente encuentra pasión, como
respuesta. (Maxwell, 1999). La pasión es el primer paso
para la realización. La pasión aumenta la fuerza de
voluntad. La pasión cambia. Si se deja llevar por la
pasión, en vez de por las percepciones de otros se
llegará a ser una persona más dedicada y
productiva. Eso aumentara la capacidad de impactar a los
demás. Al final, la pasión tendrá más
influencia que la personalidad. Jesús vió en sus
discípulos la pasión de realizar el trabajo. Si la
pasión no fuera una cualidad en la vida de los
discípulos, Jesús no los hubiera
seleccionado.

Actitud positiva

Si se desea ser un líder efectivo,
es esencial tener una actitud positiva. Esto no solo determina el
nivel de compromiso como persona, sino también tiene un
impacto en como los demás interactúan con uno.
Jesús vió una actitud positiva en los
discípulos que escogió. La actitud es la norma para
el éxito.

Relación con la
gente

La habilidad para relacionarse con la gente
Jesús la vió en los discípulos que recluto.
La primera habilidad de un líder es entender cómo
piensa y siente la gente. Al trabajar con otros se reconoce que
hay que tener buenas relaciones con el grupo que se va a dirigir.
La habilidad de mirar a cada persona, entenderla y conectarse con
ella es un factor fundamental en el éxito de las
relaciones. Esto significa tratar a cada uno individualmente y no
a todos por igual. Quien no ame a la gente no puede ser un
líder verdaderamente efectivo, del tipo de la gente quiere
seguir.

Capacidad de asumir
responsabilidad

El éxito en cualquiera escala
requiere que asumas la responsabilidad. En última
instancia, la única cualidad que toda persona de
éxito tiene es la capacidad de asumir su responsabilidad
(Michael Korda citado en Maxwell, 1999). Un líder puede
abandonar cualquier cosa, menos la responsabilidad final
(Maxwell, 1999). Jesús buscaba personas responsables para
la gran encomienda de llevar el mensaje. Jesús vió
que los discípulos estaban dispuestos de dar la milla
extra. Estaban dispuestos a hacer lo sea necesario para completar
el trabajo que necesitaba Jesús.

Las personas que desean la excelencia y
trabajan duro para lograrla son casi siempre responsables. Y
cuando lo dan todo, viven en paz. Es de un valor incalculable
encontrar a alguien que asuma su responsabilidad, termine y
continúe hasta el último detalle lo que ha
emprendido; es decir, saber cuándo alguien que ha aceptado
una tarea la terminara efectiva y concientemente.

Seguridad

Los líderes inseguros son
peligrosos. Es por eso que Jesús vio en sus
discípulos la cualidad de la seguridad. Los líderes
inseguros son peligrosos; para ellos mismos, para sus seguidores
y para las organizaciones que dirigen debido a que la
posición de liderazgo magnifica las imperfecciones
personales.

Poder de autodisciplina

El poder de la autodisciplina fue una
característica quizás que Jesús vio en sus
discípulos. Sin ella nadie logra ni mantiene el
éxito. No importa cuán dotado sea un líder,
sus dotes nunca alcanzaran su potencial máximo sin la
autodisciplina. Esta sitúa a un líder para llegar
hasta el nivel más alto y es una clave para el liderazgo
que permanece.

Servicio

El verdadero líder sirve. Sirve a la
gente. Sirve a sus mejores intereses y al hacerlo no siempre
será popular, y quizás no siempre logre
impresionar. Pero debido a que los verdaderos líderes
están motivados por el interés amoroso más
que por un deseo de gloria personal, están dispuestos a
pagar el precio. (Habecker citado en Maxwell, 1999).

El concepto de servidumbre no se refiere a
posiciones ni a habilidades. Tiene que ver con actitud. El
Señor vió en los discípulos que
escogió, esta cualidad. Los líderes servidores no
se fijan en rangos o posiciones. El servidor no es motivado por
manipulación o por auto promoción sino por amor.
Los discípulos eran humildes y si el Señor los
escogió es porque verdaderamente tenían el deseo de
servir.

Visión

El valor de un gran líder para
cumplir su visión viene de la pasión, no de la
posición (Maxwell, 1999). Para un líder, la
visión es todo. Es absolutamente indispensable. Los
discípulos eran líderes visionarios. Es por eso que
Jesús los escogió. La visión enfrenta las
necesidades de otros. Es por eso que los discípulos
decidieron seguir al Maestro.

Sabemos que cada persona puede ser un gran
líder cuando desea glorificar al Señor en su vida y
hará todo lo posible para someterse a las disciplinas de
capacitación y desarrollo personal.

Entrega, Valor y
Persuación

Otras cualidades que el Señor
vería en los discípulos al reclutarlos serian: Su
entrega, la anegación para poner los intereses de Dios
sobre sus propios intereses. Valor, su capacidad para entrenarse
en situaciones de peligro o desánimo y motivación
para emprender empresas difíciles. Persuasión, que
tiene habilidad para convencer y ganar la voluntad de los
demás, a favor de las metas y aspiraciones
propuestas.

Entusiasmo

Entusiasmo, cualidad innata que se contagia
y que se puede desarrollar como una forma de vida. Integridad, en
un mundo lleno de deshonestidad, el líder cristiano debe
guardarse de toda deshonestidad.

Confianza

Los discípulos eran personas de
confianza. "Sea nuestra palabra siempre con gracia, sazonada con
sal, para que sepáis como debéis responder a cada
uno" (Colosenses 4:6). Una actitud de confianza en los
demás ejerce un efecto favorable en los hermanos. La
timidez ejerce un efecto negativo: aleja a la gente. Irradie
confianza, no solo a través de las palabras, sino
también a través de la firmeza con que se
expresan.

Enfoque cristiano

Jesús escogió personas que
utilizaran el enfoque cristiano. Estos son: cultivar el sentido
del humor, tener fe en nuestros hermanos, irradiar alegría
y buen humor, tratar a los humildes con tanto respeto, ser
accesibles, tolerantes y mostrar una aptitud receptiva hacia las
ideas de los demás, ser serviciales con nuestros hermanos,
reconociendo sus méritos, hacer amigos, conseguir la
cooperación fervorosa de los demás, aceptar sin
rencor los fracasos, desengaños y derrotas, no hacer
acepción de personas, no hacer ostentación de
nuestras cualidades y mantener comunicación con los
hermanos.

Amor Incondicional

Jesús escogió a los
discípulos porque entendió que eran personas que
tenían amor incondicional. No hay nada que un individuo
haya hecho o llegue a hacer que pueda causar que un líder
maduro deje de amarlo. Tal vez no esté de acuerdo con sus
acciones, pero lo amara como persona y hará todo lo
posible para su edificación (1 Co. 13:1-8).

Disponibilidad

Disponibilidad, el líder cristiano
pone sacrificialmente su tiempo, energía, puntos de vista
y posesiones a disposición del grupo (Hch.
2:43-47).

Vulnerabilidad y
Confiabilidad

Vulnerabilidad y confiabilidad, la madurez
requiere que el líder cristiano sea una persona abierta,
que pueda compartir sus sentimientos y luchas, sus gozos y
tristezas de una manera honesta con otra gente, en especial el
grupo más próximo a el, y que no encierre todo en
sí mismo (Ef. 4:25; Stg. 5:16; 1 Jn. 1:5-7). Asimismo,
debe responsabilizarse de hablar la verdad en amor (Ef.
4:15).

Apertura

Los escogió porque tenían
apertura. Porque el líder maduro está dispuesto a
escuchar a otros, a realizar un examen de las costumbres y
tradiciones, a recibir y evaluar nuevas ideas y poner en
práctica aquellas que sean más convenientes;
además, es sensible a lo que sucede a su alrededor y sabe
analizar las características de su entorno.

Autoridad espiritual

Tenían también autoridad
espiritual. Eran líderes sometidos voluntariamente a la
autoridad de Cristo. Eran personas también integras que lo
identificaban como una persona incorruptible y honesta, que
cumplían sus promesas. Eran siervos de los siervos de
Dios, pues se dedicaron fervientemente en servir en vez de ser
servidos.

Conclusión

En conclusión, los líderes
del Señor son personas que han vivido procesos
difíciles. Por esto se han ganado el respeto y autoridad
de sus seguidores. Dios escogió a estos hombres porque
entendió que podían sobrellevar todo el reto que
conlleva ser discípulo de él. Además, Dios
sabe quién es quién en su obra y seleccionada,
prepara y usa al que quiere por el bien de su obra.

Bibliografía

http://devocionalescristianos.org/2010/06/liderazgo-cristiano-cualidades-de-un-lider.html

http://www.integridad.com/foros/viewtopic.php?=34&+=18521

La Santa Biblia Antiguo y Nuevo Testamento,
Antigua Versión de Casiodoro de Reina (1569). Revisada por
Cipriano de Valera (1602). Revisión de 1960. Sociedades
Bíblicas Unidas 1993.

Maxwell, John C. (1999). Las 21 cualidades
indispensables de un líder. Editorial Caribe, Nashville,
Tennesse, EUA.

Autor:

Abiezer Luzunaris Vargas, Min.
D.

Doctor en Ministerio Cristiano