Cuestionario
1. ¿Cuál es la
naturaleza jurídica del salario?
Dada la naturaleza propia de esta figura
jurídica, el salario no es otra cosa que la
contraprestación a que está obligado el patrono,
por el beneficio con la actividad humana del obrero.
Artículo 52. — Remuneración o
salario es lo que percibe el empleado u obrero en pago de su
trabajo. No podrá convenirse salario inferior al
mínimo, cuya fijación, según los ramos del
trabajo y las zonas del país, se hará por el
Ministerio del Trabajo. El salario es proporcional al trabajo no
pudiendo hacerse diferencias por sexo o nacionalidad.
2. ¿Qué conceptos
comprende el salario?
Se considera salario la totalidad de las
percepciones económicas de los trabajadores en dinero o
especie por la prestación profesional de los servicios
laborales, cuando hablamos del salario nos referimos al conjunto
de aportaciones económicas que la empresa abona a sus
empleados como compensación de sus servicios prestados a
la misma.
El salario también llamado sueldo, soldada o
estipendio es la suma de dinero y otros pagos en especie que
recibe de forma periódica un trabajador de su empleador
por un tiempo de trabajo determinado o por la realización
de una tarea específica o fabricación de un
producto determinado, el pago puede ser mensual, semanal o diario
en cuyo caso recibe el nombre de jornal, del termino
jornada.
3. ¿Cómo se regula el salario
mínimo salarial nacional mensual?
En Bolivia, el sueldo mínimo se denomina Salario
Mínimo Nacional, lo cual solo el ministerio de
economía regulariza y dispone el aumento de acuerdo al
porcentaje de inflación del año anterior en el
país. El aumento del salario mínimo es promulgado
mediante decreto supremo por el presidente de Bolivia cada 1 de
mayo en conmemoración al día del trabajador
Boliviano.
La regulación del salario mínimo fue
establecida por primera vez en el estado australiano de Victoria,
en 1894, y fue producto de levantamientos obreros para recriminar
y legalizar un salario mínimo a percibir por un trabajo
realizado. Desde entonces, diferentes movimientos obreros y
sindicatos de trabajadores y otros colectivos han estado
presentes en la legalización y establecimiento del
concepto salario mínimo en prácticamente todos los
países del mundo, evidentemente con diferentes
resultados.
En Bolivia, el salario mínimo nacional se fija
para periodos de un año y su periodicidad de pago es
mensual. A partir de 2010, el estado propuso un incremento al
salario mínimo de 679,50 Bs. (de acuerdo al DS
0497
El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2011 un aumento
en el salario mínimo del 20 %. Es decir, se incremente en
esta fecha de 679,50 Bs. a 815,40 Bs
El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2012 un aumento
en el salario mínimo del 22,6 %. Es decir que se
incrementó de 815,40 Bs. hasta 1000 Bs
El 1 de mayo de 2013 el salario mínimo fue
elevado un 20% llegando a ser de 1200 Bs (equivalentes a 172
Dólares).
El 21 de abril de 2014 el gobierno de Evo Morales Ayma
incremento el salario mínimo nacional en un 20%
elevándose a 1440 Bs (equivalentes a 208
Dólares).
4. ¿Cuáles son los objetivos
de la administración de compensaciones?
Atraer personal calificado: Debido a la competencia que
existe hoy en día, los niveles de compensación
deben corresponder a las condiciones de oferta y demanda en el
mercado laboral.
Retener a los mejores empleados actuales: cuando los
niveles de compensación no son competitivos, la tasa de
rotación aumenta.
Garantizar la equidad: Debemos buscar la equidad
interna, esto que quiere decir igual retribución a igual
categoría del puesto, igualmente debemos buscar mantener
la competitividad externa lo que significa cubrir a los miembros
de la organización con una compensación similar al
promedio referente que la organización decida
utilizar
Alentar el desempeño sobresaliente: La
compensación debe reforzar el desempeño
sobresaliente de tal forma que contribuya a la obtención
de las metas de la organización de manera óptima y
sostenible.
5. ¿Cuál es la diferencia
entre sueldo y salario?
SALARIO Se paga por hora o por día, aunque se
liquide semanalmente, se aplica más bien a trabajos
manuales o de taller.
SUELDO Se paga por mes o por quincena ya sea por
trabajos intelectuales, administrativos de supervisión o
de oficina.
6. ¿Cuáles son las clases de
salarios?
A continuación mencionaremos las siguientes
clases de salarios:
Salario Anual
Salario a Destajo
Salario Básico
Salario Mínimo Nacional
Salario bíblico
Salario Complementario
Salario Constitucional
Salario Diferido
Salario Dominical
Salario en Especie
Salario Familiar
Salario incentivo
7. ¿Qué modalidades de pago
semanal existen?
Por el medio empleado para el pago.- Por este
medio, el salario puede dividirse de la siguiente
manera:
En Moneda. El salario pagado en moneda de uso
corriente que todo trabajador recibeEn Especie. Es el que se paga en especie es decir
con comida, habitación, bienes, etc.Pago Mixto. Es el que se paga al trabajador parte en
moneda y parte en especie
Por su capacidad adquisitiva.- de acuerdo a la
capacidad adquisitiva el salario puede ser de la siguiente
manera:
Nominal. Es la cantidad de unidades monetarias que
recibe el trabajador a cambio de sus serviciosReal. La cantidad de bienes y servicios que el
trabajador puede adquirir con el salario total que
recibe
Por sus límites.- De acuerdo a este
aspecto el salario puede ser de la siguiente manera:
Mínimo. Es la cantidad menor que debe recibir
el trabajador por sus servicios prestadosMáximo Es la cantidad mayor que le permite a
la empresa una producción costeable
Por la forma de pago.- Con base en este tipo de
clasificación, el salario puede fijarse de la siguiente
manera:
Por Unidad de Tiempo. Es el salario que se fija
tomando en cuenta solo la jornada ordinaria de trabajo
independientemente de que se fije por dia, por semana, por
mes u otra cosa.Por Unidad de Obra. También se le denomina a
destajo, el salario que recibe al trabajador computado con
base al número de unidades producidas.
8. ¿Qué principio del derecho
laboral regula el pago de salario?
Principio de equidad.- En su uso cotidiano,
podríamos equiparar el término "equidad" con el de
"igualdad", puesto que cuando hacen referencia a ámbitos
como el laboral suelen tener como objetivo supuestos
idénticos. Sin embargo, la equidad aporta un valor de
justicia a la búsqueda de la igualdad, es decir, se
considera un equilibrio en base a lo que es justo y no una mera
cuestión de proporcionalidad.
Como apuntábamos al principio, la equidad y la
igualdad laboral suelen hacer referencia a las mismas ideas.
Así, por ejemplo, hablamos de equidad de
género en el trabajo para referirnos a que hombres y
mujeres deben tener idénticas posibilidades de aspirar a
ciertos cargos, así como percibir por su trabajo el mismo
salario digno. Aunque la brecha salarial entre ambos parece
reducirse en el primer mundo, lograr la equidad en este aspecto
es aún una utopía.
9. ¿Qué conceptos no formar
parte del salario?
En una relación laboral, un trabajador recibe
pagos que la ley a considerado que no constituyen el salario. Al
no ser así, estos pagos no conforman parte de la base para
el caculo y pago de prestaciones sociales, aportes parafiscales y
seguridad social
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y
por manera liberal recibe el trabajador del empleador, como
primas, bonificaciones o gratificaciones, participación de
utilidades, excedentes de las empresas de la economía
solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su
beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para
desempeñar con cabalidad sus funciones como gastos de
representación, medios de transporte, elementos de trabajo
y otros semejantes.
10. ¿Cuáles son las
características jurídicas del
salario?
El artículo 23 del Código Sustantivo de
Trabajo el que señala que el trabajo es la
retribución del servicio prestado por el trabajador. El
salario como unos de los elementos constitutivos de la
relación laboral es definido como la retribución
que debe percibir el trabajador por su trabajo a fin de que pueda
conducir una existencia que corresponda a la dignidad de la
persona humana
Autor:
Saul Samir Sanchez Sivila