La inteligencia emocional La inteligencia emocional es una
variable de la personalidad que describe la capacidad de
percibir, entender y gestionar información emocional
propia y ajena. El reconocimiento del papel que juega esta
capacidad en los razonamientos y en la toma de decisiones
complementa el modelo tradicional -basado únicamente en el
cociente intelectual (IQ)- con la introducción de un
cociente emocional (EQ). El concepto de inteligencia emocional
deriva de los trabajos en psicología cognitiva de John
Mayer y Peter Salovey, pero quien realmente popularizó el
término, a costa de despojarlo de su densidad
académica inicial, fue Daniel Goleman en su exitoso libro
de 1995: Inteligencia emocional. Liderazgo: según Goleman,
puede potenciarse la inteligencia emocional mediante un proceso
de coaching porque la presencia del coach ayuda a tomar
conciencia emocional de uno mismo (actúa como espejo) y
facilita la empatía. Video de Actitud
Líder resonante La palabra resonante deriva de la palabra
latín resonare, que significa resonar. Es el refuerzo y
prolongación del sonido mediante el reflejo, o más
concretamente por vibración sincrónica. El
líder resonante sabe que las emociones se contagian y por
lo tanto sus emociones. Un líder resonante puede ser un
potente conductor del estado de ánimo del grupo de
colaboradores, la empatía es una competencia básica
del líder resonante .El líder resonante ayuda a
aprovechar al máximo los recursos disponibles para una
mayor eficiencia en la organización. Es decir, esto se
consigue cuando se ha ensamblado correctamente la potencia de
toda la gente que trabaja a su alrededor.
El líder resonante sintoniza con los sentimientos de las
personas y los encauza en una dirección emocionalmente
positiva, se conecta con sus interlocutores llegando incluso a
transformar positivamente su estado de ánimo en un momento
complicado, su grupo de trabajadores exhiben optimismo y
entusiasmo, el modo en que gestiona y canaliza las emociones para
que un determinado grupo alcance sus objetivos depende de su
grado de inteligencia emocional, los líderes
emocionalmente inteligentes alientan en sus subordinados cierto
grado de bienestar que les lleva a compartir las ideas, aprender
los unos de los otros.
Las emociones son la clave de la motivación, y ser
sensible a ellas es una tarea esencial del líder. Los
auténticos líderes no se distinguen por su talento
innato o su dominio técnico, sino por su capacidad de
inspirar en otros energía, pasión y entusiasmo. Y
estos sentimientos se extienden rápidamente en los equipos
de trabajo, estimulando a los demás. Una parte fundamental
del liderazgo efectivo es saber controlar y usar adecuadamente
las propias emociones, y potenciar sentimientos positivos en los
equipos, es decir, crear resonancia. Sin tener en cuenta las
emociones, no puede obtenerse lo mejor de las personas y
conseguir que las organizaciones prosperen.
10. Un líder resonante no es un sabelotodo, sino aquel que
sabe utilizar los recursos. 9. Un líder autentico no se
distingue por su talento innato. 8. Identifica de manera asertiva
los diferentes puntos de vista para construir una verdad 4.
Capacidad de transmitir Respeto, Confianza y sinceridad 2.
Capacidad de Reconocimiento Emociones del Equipo de Trabajo. 1.
Autocontrol Emocional 3. Saber establecer empatía 5.
Capacidad de analizar a las personas 7. Capacidad de sincronizar
mis propios sentimiento y el de los demás.
Características del líder resonante 6. Identifica
como se bebe actuar ante determinada situación. Video
Líder Resonante
CLAVES PARA UN LIDERAZGO RESONANTE
TIPOS DE LIDERES
Tu puedes… Si crees que puedes. fortaleza respeto
prioridad decisión compromiso CONSTRUYENDO LIDERES
RESONANTE
Influencia de la Inteligencia emocional y líder resonante
en las empresa Autoconciencia Autorregulación
Motivación Empatía Habilidades Sociales
Ventaja de la inteligencia emocional en las empresas. (Gp:)
Comunicación eficaz. (Gp:) Bienestar consigo mismo y con
el entorno. (Gp:) Muy buen ambiente laboral (Gp:)
Motivación puesta al servicio de metas. (Gp:) Bienestar
consigo mismo y con el entorno.
Una vez desarrollado nuestro tema de liderazgo estratégico
en la anterior exposición del grupo N° 4 es un buen
momento para hacer una reflexión acerca de qué nos
llevamos para reflexionar y para qué nos va a servir en
nuestra vida, y profesión, a partir de hoy. Algunos
titulares de la anterior exposición que podemos llevarnos
son: La creatividad. Hemos visto, también, aspectos del
mundo del deporte. Conclusiones
Conclusiones La autenticidad. Nos ha aportado ideas sobre la
forma de delegar tareas. Estás y muchas más
imágenes y mensajes que observamos en los videos de apoyo,
son las que nos llevamos de esta exposición, de liderazgo
resonante e inteligencia emocional, donde el trabajo y el
crecimiento en equipo ha estado el tema principal y en el cual
hemos reflexionado, experimentado y recorrido juntos nuestro
camino hacia el futuro de nuestra maestría en Gerencia
Empresarial. Ampliar ideas y pensamientos que nos van a ayudar a
pensar de forma diferente y no hacer más de lo mismo,
porque lo más emocionante del futuro es poderlo inventar
y, sobretodo, mejorarlo con nuestro granito de arena.
Goleman, D. Boyatzis, R. McKee Annie, Inteligencia Emocional, El
Líder Resonante Crea mas, El poder de la inteligencia
emocional. Referencias Bibliográficas