NUEVAS TENDENCIAS EN LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Además, índices objetivos de referencia, como:
Indicadores de desempeño global (toda la organización).
Indicadores de desempeño grupal (del equipo).
Indicadores de desempeño individual (de la persona).
Evaluación del Desempeño como elemento integrador de las prácticas de recursos humanos.
NUEVAS TENDENCIAS EN LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Evaluación del Desempeño mediante procesos sencillos y no estructurados.
Evaluación del Desempeño como retroalimentación de las personas.
Competencia personal,
Competencia tecnológica.
Competencia metodológica.
Competencia social.
La Evaluación del Desempeño requiere la medición y comparación de algunas variables individuales, grupales y organizacionales.
NUEVAS TENDENCIAS EN LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
La Evaluación del Desempeño hace cada vez más énfasis en los resultados, las metas y los objetivos alcanzados, que en el propio comportamiento.
Desburocratización.
Evaluación hacia arriba.
Autoevaluación.
La Evaluación del Desempeño está relacionándose estrechamente con la noción de expectativa.
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