Operacionalización de las variables – Cuestionarios

Objetivo general: Analizar la incidencia de la motivación en el desempeño laboral de los trabajadores de Proindustria del municipio de Bonao, provincia Monseñor Nouel, período 2008-2009.

Objetivo general: Analizar la incidencia de la motivación en el desempeño laboral de los trabajadores de Proindustria del municipio de Bonao, provincia Monseñor Nouel, período 2008-2009.

Objetivo general: Analizar la incidencia de la motivación en el desempeño laboral de los trabajadores de Proindustria del municipio de Bonao, provincia Monseñor Nouel, período 2008-2009.

Apéndice B

Cuestionario A – Aplicado al personal que labora en proindustria

Saludos, actualmente desarrollamos una investigación sobre la incidencia de la motivación en el desempeño laboral de los trabajadores de Proindustria. Su opinión es muy importante, por lo que agradeceremos responda las siguientes preguntas.

Favor marcar con una x la respuesta que considere adecuada.

1. Sexo

• a) Masculino ( )

• b) Femenino ( )

2. ¿Qué edad tiene usted?

• a) 18-25 años ( )

• b) 26-35 años ( )

• c) 36-45 años ( )

• d) 46 o más ( )

3. Estado civil

• a) Soltero/a ( )

• b) Casado/a ( )

• c) Viudo/a ( )

• d) Otro ( ) Especifique____________________

4. Nivel educativo

• a) Básico ( )

• b) Medio ( )

• c) Técnico ( )

• d) Universitario ( )

• e) Otro ( ) Especifique_____________________

5. ¿Qué tipo de trabajo realiza usted en Proindustria?

• a) Administrativo ( )

• b) Secretaria ( )

• c) Conserje ( )

• d) Mantenimiento ( )

• e) Vigilancia ( )

• f) Representante del parque ( )

• g) Otro ( ) Especifique__________________

6. ¿Cuántas horas diarias trabaja?

• a) Menos de 8 horas ( )

• b) De 8 a 10 horas ( )

• c) De 10 a 12 horas ( )

• d) Menos de 12 horas ( )

7. ¿Qué tiempo tiene en la empresa?

• a) Menos de 1 año ( )

• b) De 1 a 2 años ( )

• c) De 3 a 4 años ( )

• d) Más de 4 años ( )

8. Con el trabajo que realiza usted:

• a) Se siente a gusto ( )

• b) No está a gusto ( )

¿Por qué?___________________________________

9. ¿Aplica Proindustria programas de motivación?

• a) Sí ( )

• b) No ( )

10. En caso afirmativo, ¿Cuáles de los siguientes programas de motivación aplica Proindustria?

• a) Programas de capacitación ( )

• b) Programas de premiaciones ( )

• c) Programas trabajo-familia ( )

• d) Programas de compensación y beneficios ( )

11. ¿Se siente usted a gusto con esos programas de motivación?

• a) Sí ( )

• b) No ( )

¿Por qué?______________________________________

12. ¿Sugeriría cambiar esos programas de motivación por otros?

• a) Sí ( )

• b) No ( )

13. En caso afirmativo, ¿Por cuáles programas lo cambiaria? _______________________________________________________________

14. ¿Con los programas de motivación implementados usted se siente en relación al trabajo que realiza en Proindustria?

• a) Muy motivado ( )

• b) Motivado ( )

• c) Poco motivado ( )

• d) Desmotivado ( )

15. ¿Utiliza Proindustria técnicas o estrategias de motivación?

• a) Sí ( )

• b) No ( )

16. En caso afirmativo, ¿Cuáles de las siguientes técnicas o estrategias utiliza Proindustria para motivar a sus empleados?

• a) Ascenso en función de meritos ( )

• b) Pago por trabajos extraordinarios ( )

• c) Cantidad de dinero especifica o día libre en los cumpleaños ( )

• d) Subsidio monetario en caso de muerte de algún familiar ( )

17. ¿Se siente usted satisfecho con esas técnicas o estrategias de motivación?

• a) Sí ( )

• b) No ( )

¿Por qué? ______________________________________

18. ¿Le gustaría que utilizaran otros tipos de técnicas o estrategias?

• a) Sí ( )

• b) No ( )

19. En caso afirmativo, especificar ¿Cuáles? _______________________________________________________________

20. ¿A raíz de estas técnicas o estrategias de motivación usted considera que su conducta con sus compañeros de trabajo ha mejorado de manera?

• a) Muy positiva ( )

• b) Positiva ( )

• c) Regular ( )

• d) Negativa ( )

21. Las técnicas o estrategias de motivación implementadas por Proindustria ha mejorado su: (Marcar todas las que considere)

• a) Conducta ( )

• b) Autoestima ( )

• c) Desempeño ( )

• d) Productividad ( )

• e) Calidad con el trabajo ( )

• f) Satisfacción con el trabajo ( )

• g) Otros ( ) Especifique_________________

22. Desde que se empezaron ha implementar estas técnicas o estrategias de motivación en Proindustria, usted realiza su trabajo:

• a) Con mucho entusiasmo ( )

• b) Con entusiasmo ( )

• c) Poco entusiasmo ( )

• d) Con ningún entusiasmo ( )

23. ¿Cómo usted considera su nivel de desempeño a partir de la motivación laboral?

• a) Muy satisfactorio ( )

• b) Satisfactorio ( )

• c) Poco satisfactorio ( )

• d) Insatisfactorio ( )

24. ¿Considera usted que su nivel de desempeño es el mismo que tenía antes de implementarse en Proindustria algún tipo de motivación laboral?

• a) Sí ( )

• b) No ( )

Cuestionario B – Aplicado al personal administrativo y a la encargada de recursos humanos que laboran en proindustria

Saludos, actualmente desarrollamos una investigación sobre la incidencia de la motivación en el desempeño laboral de los trabajadores de Proindustria. Su opinión es muy importante, por lo que agradeceremos responda las siguientes preguntas.

Favor marcar con una x la respuesta que considere adecuada. 1. Estado civil

• a) Soltero/a ( )

• b) Casado/a ( )

• c) Viudo/a ( )

• d) Otro ( ) Especifique___________________________

2. Nivel educativo

• a) Básico ( )

• b) Medio ( )

• c) Técnico ( )

• d) Universitario ( )

• e) Otro ( ) Especifique___________________________

3. ¿Qué tiempo tiene en la empresa?

• a) Menos de 1 año ( )

• b) De 1a 2 años ( )

• c) De 3 a 4 años ( )

• d) Más de 4 años ( )

4. ¿Cómo era el nivel de desempeño de los empleados antes de implementarse en la empresa programas y estrategias motivacionales?

• a) Satisfactorio ( )

• b) Poco satisfactorio ( )

• c) Insatisfactorio ( )

• d) No sabe ( )

5. Actualmente, ¿Como usted considera el nivel de desempeño de los empleados?

• a) Muy bueno ( )

• b) Bueno ( )

• c) Regular ( )

• d) Malo ( )

6. ¿Considera usted que el nivel de desempeño de los empleados juega un papel de vital importancia para el desarrollo de la empresa?

• a) Sí ( )

• b) No ( )

¿Por qué? ______________________________________

7. ¿Anteriormente se implementaba en Proindustria algún tipo de programa motivacional para aumentar el nivel de desempeño de los empleados en sus labores diarias?

• a) Sí ( )

• b) No ( )

¿Cuáles? _______________________________________________________

8. ¿Se aplican actualmente esos programas motivacionales para aumentar el nivel de desempeño de los empleados?

• a) Sí ( )

• b) No ( )

9. A partir de los programas y estrategias implementados en la actualidad por Proindustria, ¿Considera usted que ha mejorado el nivel de desempeño de los empleados?

• a) Sí ( )

• b) No ( )

¿Por qué? ______________________________________

10. ¿Considera usted que la forma que utiliza la empresa para motivar a los empleados ha aumentado considerablemente el nivel de desempeño en sus labores?

• a) Sí ( )

• b) No ( )

¿Por qué? _______________________________________

OPERACIONALIZACIÓN DE LAS VARIABLES – CUESTIONARIOS

Enviado por: Ing.+Lic. Yunior Andrés Castillo S.

"NO A LA CULTURA DEL SECRETO, SI A LA LIBERTAD DE INFORMACION"®

www.monografias.com/usuario/perfiles/ing_lic_yunior_andra_s_castillo_s/monografias

Santiago de los Caballeros, República Dominicana, 2015.

"DIOS, JUAN PABLO DUARTE Y JUAN BOSCH – POR SIEMPRE"®

Autor:

Ing.+Lic. Yunior Andrés Castillo S.