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Salarios, incentivos económicos y beneficios




Enviado por kokeflo



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    SALARIO

    Es toda retribución que percibe el hombre a
    cambio de un
    servicio que
    ha prestado con su trabajo.

    Según el Código
    Laboral
    – Artículo 227º

    "La remuneración sea cual fuere su
    denominación o método de
    cálculo
    que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un
    trabajador en virtud de los servicios u
    obras que este haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo
    estipulado en el Contrato de
    Trabajo."

    DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y
    SUELDO

    SALARIO Se paga por hora o por día,
    aunque se liquide semanalmente, se aplica mas bien a trabajos
    manuales o de
    taller.

    SUELDO Se paga por mes o por quincena ya
    sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisión o de Oficina.

    CLASES DE SALARIOS:

    POR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO

    1. Salario en Moneda: Son los que se pagan en
      moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero
      (Guaraníes)
    2. Salario en Especie (30%): Es el que se paga
      en productos,
      servicios,
      habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral en su
      Art. 231 determina que "el pago podrá hacerse parcial
      y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento),
      siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del
      trabajador y de su familia,
      excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de
      una forma justa y razonable".
    3. Pago Mixto: Es el que se paga una parte en
      moneda y otra en especie.

    POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA

    1. Salario Nominal: Representa el volumen de
      dinero
      asignado en contrato
      individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario
      nominal no es actualizado periódicamente, sufre
      erosión (no puede soportar todas las
      necesidades del trabajador).
    2. Salario Real: Representa la cantidad de
      bienes que
      el empleado puede adquirir con aquel volumen de
      dinero y corresponde al poder
      adquisitivo, es decir, el poder de
      compra o la cantidad de productos
      o servicios que puede adquirir con el salario. De este modo,
      la sola reposición del valor real
      no significa aumento salarial: "El salario nominal es
      alterado para proporcionar salario real equivalente en el
      anterior", de aquí proviene la distinción entre
      reajuste del salario (reposición del salario real) y
      el aumento real del salario (crecimiento del salario
      real).

    POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA

    1. Individual: Es el que basta para satisfacer
      las necesidades del trabajador.
    2. Familiar: Es el que requiere la
      sustentación de la familia
      del trabajador.

    POR SU LIMITE

    1. Salario Mínimo: Según el
      código laboral (ART 249º): aquel suficiente para
      satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador
      consistente en:
    • Alimentación
    • Habitación
    • Vestuario
    • Transporte
    • Previsión
    • Cultura y recreaciones honestas.
    1. Salario Máximo: Es el salario mas
      alto que permite a las empresas a
      una producción costeable.

    POR RAZON DE QUIEN PRODUCE EL TRABAJO O
    RECIBE EL SALARIO

    1. Salario Personal: Es el que produce quien
      sustenta la
      familia, normalmente el padre.
    2. Salario Colectivo: Es el que se produce
      entre varios miembros de la familia que
      sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por
      ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16
      años.
    3. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un
      grupo de
      trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios
      entre sí.

    POR LA FORMA DE PAGO

    1. Por Unidad de Tiempo: Es aquel que solo toma
      en cuenta el tiempo en que
      el trabajador pone su fuerza de
      trabajo a disposición del patrón.
    2. Por unidad de Obra. : Es cuando el trabajo
      se computa de acuerdo al número de unidades
      producidas

    IMPORTANCIA DE LOS SALARIOS

    El salario constituye el centro de las relaciones de
    intercambio entre las personas y las organizaciones.
    Todas las personas dentro de las organizaciones
    ofrecen su tiempo y su
    fuerza y a
    cambio reciben
    dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia
    entre derechos y
    responsabilidades reciprocas entre el empleado y el
    empleador.

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