- Entrevista
preliminar - Entrevista de
selección - Pruebas
psicológicas - Tests
- Pruebas de
trabajo - Exámen
médico - Entrevista
final
La Administración de recursos humanos tiene
como objeto una de sus principales funciones es la
de capacitar a sus miembros, ya que del recurso humano de cada
empresa
depende el funcionamiento y la evolución de cada ente
económico.
IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN
Como ya se menciono anteriormente, el proceso de
selección es un proceso
completo ya que en este proceso se tiene que escoger los mas
idóneos para cubrir una vacante de una organización tomando como parámetro
las necesidades de la empresa, ya
que dependiendo de que tan bien se haya llevado el proceso
dependerá el funcionamiento y crecimiento de la empresa o su
total fracaso y quiebra del
ente económico (empresa).
¿QUE ES LA SELECCIÓN?
Tradicionalmente esta la definición de selección de
personal se define así: encontrar al hombre
adecuado para cubrir un puesto adecuado a un costo
también adecuado.
pero que se da entender con ¿adecuado?, pues es
tener en cuenta las necesidades de la
organización y en lo que respecta estar desarrollando
sus habilidades y potenciales en el puesto que debe de estar
desempeñando su labor, de estar forma estar contribuyendo
al crecimiento y a los propósitos de la
empresa.
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
El proceso de selección se conforma de siete
pasos que son: Análisis de las solicitudes, entrevista
preliminar, Entrevista de
selección, Pruebas
psicológicas, Pruebas de
trabajo, Investigación laboral y
socioeconómica, Examen medico, Entrevista final y
decisión de contratar.
ANALISIS DE LAS SOLICITUDES
En este rubro del proceso des proceso de
selección de personal,
consiste simplemente en verificar que todos los datos del
candidato estén correctamente escritos en la solicitud de
empleo.
Definimos entrevista como: La forma de comunicación Interpersonal que tiene por
objeto proporcionar la información suficiente acerca de uno o
varios candidatos.
La entrevista preliminar tiene como objeto "detectar" de
manera gruesa y en el menor mínimo de tiempo posible,
como los aspectos ostensibles del candidato y su relación
con los requerimientos del puesto: por ejemplo, la apariencia
física,
facilidad de expresión, etc. A fin de descartar aquellos
candidatos que no reúnan las características que requiere el puesto a
ocupar.
También en esta entrevista se da la información del horario del puesto a
cubrir, así como la remuneración ofrecida, todo
esto con el fin de que el candidato tenga la opción de
seguir con este proceso de selección.
En la entrevista
de selección como punto principal es reunir toda
información que nos sea posible como entrevistador, siendo
la
comunicación recíproca, aunque la entrevista
es un método muy
antiguo, es sin lugar a duda la clave para un buen proceso de
selección
de personal.
En la entrevista de selección se debe tomar muy
en cuenta y no ser tema superfluo.
En la entrevista de selección podemos encontrar
tres fases, muy interesantes, que a continuación se
mencionan: rapport, cima, y cierre.
Podemos resumir que la entrevista de selección
tiene como fin conocer las aptitudes del candidato, intereses,
antecedentes, etc.
RAPPORT
Este termino significa "simpatía", "concordancia"
y en esta primera fase de la entrevista lo que se hará
será crear un ambiente de
relajación, para diminuir las tensiones que nuestro
entrevistado pueda tener, al saber que será cuestionado,
en pocas palabras "romper el hielo" , por ejemplo:
invitándole una tasa de café,
mostrándose cordial y amistoso.
También se puede hacer preguntas de la vida
cotidiana, todo esto para eliminar las barreras, y que el
entrevistado se relaje que no este presionado o que sienta
tensión.
por ejemplo:
¿Qué frío hace esta
mañana?
¿Le costo trabajo
para llegar a la empresa?
Esta fase de la entrevista como las demás que a
continuación se mencionaran es muy importante, puesto que
el rapptor tiene como fin relajar al candidato, librarlo de
tensiones, ya que esto servirá para que nos proporcione
toda la información personal que como
entrevistadores deseamos, y si no lo introducimos a un ambiente de
relajación se corre el riesgo que se
sienta presionado y no nos de la idea de la respuesta de las
preguntas que le haremos.
CIMA
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