En esta etapa se refiere a la realización de la
entrevista haciendo de entrada las preguntas de las cuales a
nosotros como entrevistadores nos interesan para saber si es apto
para cubrir la vacante.
En esta fase de la entrevista se hará preguntas
sobre:
Que materia de su
carrera le gusto mas, o cual le disgustaba. Sus deportes favoritos, A que dedica
su tiempo libre,
Sus proyectos si en
dado caso llega ser seleccionado por la empresa para laborar,
también se pueden hacer preguntas respecto a sus trabajos
anteriores.
En esta fase de la entrevista debe haber una comunicación reciproca, ya que es
importante ver como se expresa nuestro candidato, su vocabulario,
así como sus movimientos de mano, etc.
CIERRE
Como su nombre lo indica se da por terminada la
entrevista y se le debe decir al entrevistado (candidato) que la
entrevista ha terminado y que tiene tiempo para que haga las
preguntas; ya si en dado caso tiene dudas respecto al puesto,
etc.
Terminamos el tema de la entrevista, ahora volveremos a
retomar en donde exactamente nos quedamos del proceso de
selección, con Pruebas de trabajo.
Las pruebas psicológicas, nos son de gran ayuda
como departamento de Recursos
Humanos ya que debemos apreciar la
personalidad del individuo (candidato) para evaluar su
personalidad,
y si este tipo de personalidad
se requiere en el puesto a ocupar.
Las diferencias individuales son apreciables
también en los distintos intereses que manifiestan los
individuos. Las actividades que interesan a una persona puede
parecer aburrida a otra, pero para el proceso de
selección, no es así, ya que la cantidad de
interés
que pone una persona en su
trabajo puede determinar o influir de manera considerable en la
realización de una tarea.
BASES DE LAS DIFERENCIAS INDIVIDUALES
Estas diferencias se dividen en dos grandes grupos: herencia y medio
circundante.
- La herencia
determina valores
físicos como el del color de pelo,
estatura, etc. - El medio circundante: cultura,
educación; facilidades que brinda la
sociedad
para el desarrollo
de ciertas habilidades.
LAS DIFERENCIAS INDIVIDUALES EN EL TRABAJO
Aquí se observa la influencia de las
indiferencias individuales en aspectos como:
- Productividad.
- Valoración de méritos.
- Estabilidad en la ejecución del
trabajo. - Estabilidad en el empleo.
- Habilidad para supervisar, etc.
Este tipo de pruebas se engloban dentro de las pruebas
psicológicas, y se define así:
Se llama test mental a una
situación experimental estandarizada que sirve de estimulo
a un comportamiento. Tal comportamiento
se evalúa por una comparación estadística con el de otros individuos
colocados en la misma situación, lo que permite clasificar
al sujeto examinado, ya sea cuantitativa, ya sea
tipologicamente.
CLASIFICACION DE LOS TEST
Dado a que las pruebas psicológicas son muy
variadas, se hace necesario mas de un criterio para
clasificarlas; a continuación se mencionan los principales
de ellos:
forma de realizarlos:
Forma de realización: lápiz y papel y
orales.
Características medidas: Inteligencia,
Aptitudes, Rendimiento, Personalidad e Interés.
FORMA DE REALIZACIÓN
Pruebas de ejecución: En esta prueba la persona
tiene que realizar cierto numero de manipulaciones o
también operar ciertos aparatos, ejemplo:
reunir cubos, manejar un torno, o una
pantógrafo.
De papel y
lápiz: En este tipo de test las personas
contestan por escrito las preguntas, hace marcas, dibuja,
etc.
Orales: En estas las personas responden asociando una
palabra a otra.
TIEMPO
De velocidad: En
este tipo de prueba se establece (lo establece el entrevistador o
las mismas políticas
de la empresa) el tiempo que debe durar la prueba sin importar si
al termino del mismo, el candidato contesto todas o le faltaron
unas por contestar.
De capacidad o potencia: En este
tipo de pruebas no se establece un tiempo limite para terminar el
examen, pues aquí se mide que tan bien las responde,
contando así la habilidad que posea la persona.
CARACTERISTICAS MEDIDAS
De inteligencia: Este tipo de pruebas es
difícil dar una definición que sea acertada por
todos los psicólogos, pero la mas acertada
Se define de inteligencia
porque es la aptitud de resolver problemas,
puede prepararse un test que comprenda preguntas consistentes en
resolver problemas, o
también se suele usar figuras geométricas en las
que hay como opciones de respuesta otras figuras las cuales sean
la secuencias del ejemplo que se nos dan.
De aptitudes: Son aquellas pruebas que
miden la capacidad potencial para ejecutar con éxito
una actividad especifica, por ejemplo: la capacidad para
deducción, para manejar herramientas,
etc.
Rendimiento: Este tipo de pruebas
están diseñadas para medir la capacidad de ejecutar
una cierta actividad especifica pero en el momento de la prueba,
como un hecho actual.
Personalidad: Este tipo de prueba miden
los aspectos volitivos y afectivos de la persona principalmente,
o sea, los aspectos no intelectuales.
De interés: Como su nombre lo indica esta
prueba mide el interés de nuestro candidato para realizar
una cierta tarea, pero esto no indica que la tarea que no le
gusta realizar quiera decir que no tiene la capacidad de
desarrollarla.
Este tipo de pruebas las suele hacer el futuro jefe
inmediato a fin de verificar que tiene los conocimientos,
habilidades que el puesto exige. A este paso también se le
suele llamar pruebas practicas.
INVESTIGACIÓN LABORAL
Este estudio se debe realizar para tener referencias
acerca de nuestro candidato, para saber si la persona es apta
para ocupar la vacante dentro de la empresa, principalmente el
estudio socioeconómico comprende los siguientes
aspectos:
- Entrevista con el ex jefe inmediato (del
candidato). - Antecedentes no penales.
Es importante tener una entrevista con el antiguo jefe
inmediato de nuestro candidato, para recabar información
acerca del comportamiento del nuestro candidato durante se
mantuvo en su antiguo empleo, así como el comportamiento
con sus compañeros, etc.
La investigación de antecedentes no penales
también es muy importante ya que servirá si nuestro
candidato, no tiene problemas o si no tuvo problemas legales
durante su estancia en su antiguo trabajo o cometió
algún daño a la empresa, por ejemplo: un fraude.
ESTUDIO SOCIOECONOMICO
El estudio socioeconómico es importante como
parte de recabar información de nuestro candidato, ya que
aquí investigaremos lo siguiente:
- Condiciones en la que vive.
- El comportamiento con sus vecinos.
Es importante esta información, pero no decisiva
para contratar al candidato, pues así veremos si nuestro
candidato en un momento dado pueda ser sobornado por alguien para
dar información confidencial, o revelar secretos de la
empresa (elaboración de un productos, o
simplemente fraudes).
El examen medico es muy importante dentro del proceso de
selección ya que se evalúa físicamente y si
es apto para desempeñar las funciones que
nuestro puesto requiere.
Básicamente hay dos tipos de examen
medico:
Examen Medico de admisión.
Examen Medico Periódico.
El examen medico es necesario para evitar:
- Un mayor numero de ausentismo.
- La aparición de enfermedades
profesionales. - La disminución del índice del
trabajo. - El peligro del contagio de diversas enfermedades.
- Trastornos en la
organización de la producción. - Déficit en la calidad de los
productos. - Menor calidad en la
producción. - Mas elevados niveles de costos.
EXAMEN MEDICO DE ADMISIÓN
Este examen como su nombre lo indica de admisión
debe ser aplicado al candidato que desea desempeñar una
labor dentro de una organización, y debe ser aplicado por
Medico especializados en la materia,
puesto que el examen medico tiene un costo alto, debe ser
aplicado casi al final de nuestro proceso, para evitar
desembolsos que hubiesen sido corregidos.
EXAMEN MEDICO PERIODICO
Este tipo de examen medico es muy importante que se
realice como su nombre lo indica periódicamente, ya que
además es un derecho para el trabajador, pues es
también benefactor para los intereses de la
empresa.
Este tipo de examen se hace para evitar enfermedades
profesionales (cualquier enfermedad contraida a causa del trabajo
o labor que realiza en la empresa o fabrica).
En la entrevista final se citara al candidato el cual es
el seleccionado para ocupar la vacante para describirle de nuevo
el puesto el cual ocupara, pero también se le mencionara
que documentos
entregara para generar su expediente dentro de la empresa en la
cual laborara también aquí entra el punto de
decisión de contratar, pues el para el candidato ya citado
para la entrevista final es porque el es el elegido, para ocupar
la vacante dentro de la empresa.
AGRADECIMIENTOS
Agradezco infinitamente a todo el personal,
así también como a las personas quienes contribuyen
al desarrollo de
esta pagina de Internet siendo de los
únicos quienes ofrecen una opción a los
cibernautas, que es tomar temas para publicarlos.
Doy todo mi reconocimiento y las gracias a
todos las personas que contribuyen al desarrollo de esta pagina
de Internet, ya que
esta pagina nos ahorra tiempo y nos sirve como un libro cuando
en las bibliotecas no
hay la información o libros
solicitados.
SERGIO PACHECO CASTRO.
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