A parte del interés
propio del tema, el presente trabajo tiene como finalidad la de
contribuir al análisis del desempleo y lo
pertinente en materia de
empleo.
Consecuentemente, se debe incorporar o poner mayor énfasis
en la consideración de ciertas condiciones propias del
desempleo, tanto en lo que toca al contexto social y
macroeconómico, como en lo que toca a características o particularidades de la
población. Incorporar un trabajador joven
significa asociar el inicio de su historia laboral con
necesidades y características, técnicas y
organizaciones, de la empresa;
orientar el aprendizaje y
crear condiciones para que ese aprendizaje,
acumulado en períodos largos, rinda frutos para ella. Otro
aspecto a considerar es el de la expectativa de salarios,
eventualmente menores que los de un trabajador experimentado o de
uno con mayores responsabilidades familiares o sociales y la
posibilidad de adecuar la evolución de esos salarios a los
aumentos de productividad. La
contrapartida es, naturalmente, la falta de experiencia o de
entrenamiento
específico en una etapa inicial y la consiguiente
necesidad de asumir los costos del
aprendizaje,
así como los riesgos
asociados. Incorporar un trabajador joven es también la
posibilidad de trabajar con personal
más dúctil, ya que no tiene las rigideces o los
hábitos del experimentado, y tal vez una formación
(educación)
de base más adecuada a nuevos requerimientos
técnicos y organizativos de la empresa. Por el
lado de los aspirantes, existen problemas
individuales y del conjunto. Los primeros tienen que ver con el
entrenamiento
o la formación previa, con las condiciones sociales y
personales de socialización y madurez, así como
con la situación económica de la
familia.
CAPÍTULO I
- Determinación del Objeto de
Estudio:
- Descripción:
El desempleo es la ausencia de empleo u
ocupación; están desocupadas o desempleadas
aquellas personas que, deseando trabajar, no encuentran quien
las contrate como trabajadores. Para que exista una
situación de desempleo, sin embargo, es necesario que la
persona no
sólo desee trabajar sino que además acepte los
salarios actuales que se están pagando en un momento
dado. También suele hablarse, en un sentido menos
preciso, del desempleo de otros factores productivos: tierra,
maquinarias, capital,
etc.
Las causas del desempleo son múltiples y
variadas, originando en consecuencia diferentes tipos o
modalidades de desempleo. El desempleo que se llama friccional
o de búsqueda es aquel que se produce por la falta de
homogeneidad y de información perfecta que pueda existir en
el mercado de
trabajo. Obedece, por lo tanto, a una situación
claramente transitoria, motivada por el tiempo en que
los trabajadores y empleadores pierden hasta que encuentran la
colocación o el personal que
satisface sus necesidades. Dado que la búsqueda de
trabajo representa un costo,
básicamente por el tiempo
requerido en obtener la información sobre las ofertas existentes,
la persona
desempleada evaluará los posibles beneficios de una
búsqueda más larga contrastándolos con el
aumento en los costos que ella
representaría. Esta evaluación determinará el tiempo
medio de búsqueda y, por lo tanto, dará origen a
un mayor o menor desempleo friccional. Cuando el trabajador no
acepta ciertas colocaciones porque tiene la expectativa de
conseguir otra mejor si espera un tiempo prudencial, se habla
de desempleo de precaución o especulativo. En todo caso
el desempleo friccional, en las sociedades
modernas, que usan ampliamente diversos medios de
comunicación, resulta bastante reducido en
términos porcentuales.
Se habla de desempleo estacional, por otra parte, para
referirse al que se produce por la demanda
fluctuante que existe en ciertas actividades, como la agricultura,
por ejemplo. En este caso existen períodos del
año económico que requieren de mucha mano de obra
-como la temporada de cosecha, por ejemplo- y otros en que la
demanda se
reduce notablemente. El desempleo estacional se hace menor
cuando las personas tienen posibilidades de ocuparse en otras
ramas de actividad durante el período en que desciende
la demanda de trabajo. Suele hablarse también de
desempleo tecnológico cuando éste es producido
por cambios en los procesos
productivos que hacen que las habilidades que poseen los
trabajadores no resulten ya útiles, en tanto que puede
no haber suficientes personas entrenadas en las nuevas técnicas
como para satisfacer la demanda.
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