ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS

Febrero 10 de 2003
1.- De conformidad con sus conocimientos, explique:
a) En qué consiste el Estatuto del Trabajo y a qué
temas se refiere.
Teniendo en cuenta en primer instancia que el trabajo es
un derecho y una obligación social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial protección del Estado y que
toda persona tiene
derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas; según
el articulo 25 de la constitución política colombiana;
para poder proteger
este derecho se hizo necesario un conjunto de normas que rigen
la actividad humana, intelectual o material, que una persona
natural ejecuta conscientemente al servicio de
otra
Por lo cual el Estado
estipulo en el Articulo 53 de la Constitución
Política Colombina hace referencia que el Congreso que se
expedirá el estatuto del trabajo. La ley
correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los
siguientes principios
mínimos fundamentales:
Igualdad de
oportunidades para los trabajadores; remuneración
mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y
calidad de
trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en
normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre
derechos
inciertos y discutibles; situación más favorable al
trabajador en caso de duda en la aplicación e
interpretación de las fuentes
formales de derecho; primacía de la realidad sobre
formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones
laborales; garantía a la seguridad
social, la capacitación, el adiestramiento y
el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la
maternidad y al trabajador menor de edad.
El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste
periódico de las pensiones legales. Los
convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados,
hacen parte de la legislación interna. La ley, los
contratos, los
acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la
dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.

b) Cuál es la finalidad del Régimen
Sustantivo del Trabajo
La finalidad del régimen sustantivo del trabajo es lograr
la justicia en
las relaciones que surgen entre el empleador y el trabajador,
teniendo una coordinación económica y un equilibrio
social.

c) Qué relaciones regula el Código
Laboral
Colombiano
Las relaciones que regula el código laboral colombiano son
las referentes, a las relaciones del derecho individual del
trabajo del carácter
particular, y las de derecho colectivo del trabajo, oficiales y
particulares.

d) Qué es trabajo, qué es trabajo
ocasional (de un ejemplo)
El trabajo es la actividad humana libre, sea material o
intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural
ejecuta conscientemente al servicio de otra, siempre que
efectúe un contrato de
trabajo.
El trabajo ocasional, también denominado accidental o
transitorio, es de una cota duración no mayo de un mes, y
se refiere actividades distintas normales de empleador; un
ejemplo claro de esto es cuando los estudiantes por época
de vacaciones buscan un trabajo transitorio, ya que solo dura el
tiempo que
están de vacaciones, que muchas veces es de 15
días.
Valor: Veinte
puntos.
2.- De conformidad con la Constitución Nacional,
Qué es el trabajo, EXPLIQUE, y de un ejemplo relacionado
con los efectos mínimos de que trata el artículo
13 del Código Laboral.
Según el artículo 25 de la Constitución
Nacional, el trabajo es un derecho y una obligación social
y goza, en todas sus modalidades, de la especial
protección del Estado; y se le adiciona que toda persona
tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. Este
se ve complementado con el Artículo13 del Código
Laboral; ya que menciona que este código las disposiciones
de este Código contienen el mínimo de derechos y
garantías consagrados en favor de los trabajadores. No
produce efecto alguno cualquiera estipulación que afecte o
desconozca este mínimo. Con lo cual se puede decir que el
código sarguarda por medio de leyes y jurisprudencia
otorgada por el Estado la protección de un derecho y una
obligación social, de todo individuo.
Valor: Veinte puntos.
3.- Qué es contrato de
trabajo, cuáles son los elementos de la relación
laboral, cuáles los elementos de todo contrato,
según su forma y su duración, como son los
contratos. (explique, si le parece, con un ejemplo)

Hay que tener presente que todo contrato trae consigo o
transfiere derechos y obligaciones;
y es un acuerdo mutuo entre dos partes, teniendo las dos la
capacidad, que es la facultad de la persona para realizar el
contrato y aceptarlo, el consentimiento que es la acción
de aceptación del mismo y causa licita, quiere decir que
no va fuera de la ley.
Un contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural
se compromete a prestar un servicio, ya sea material o
intelectual, a un persona natural o jurídica; bajo la
continua dependencia, prestación personal y
mediante una remuneración.
Los elementos que requiere el contrato laboral son tres, los
cuales son: el primero es la actividad personal del contrato,
esto se refiere que debe ser realizada por el trabajador
(prestación personal); el siguiente elemento es la
continua dependencia o subordinación del trabajador hacia
el empleador, esta se trata el trabajador en tiempo de trabajo o
durante la duración del contrato, debe cumplir las ordenes
y reglamentos, sin que afecte la dignidad humanadle trabajador;
por último la remuneración del trabajo prestado,
que puede ser por salario, jornal,
por obra de terminación o por destajo.
Hay que tener en cuenta que este es un contrato de
adición, ya que según unas estipulaciones ya dadas
el trabajador acepta o no el contrato; este contrato le genera al
empleador consecuencias de orden jurídico,
económico y social.
Según su forma el contrato puede ser verbal o escrita; y
según su duración el contrato laboral, este puede
celebrarse por tiempo determinado, es decir por el tiempo que
dure la realización del contrato
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado,
es decir por el tiempo que dure la realización una obra o
labor determinada, por tiempo; hay que tener en cuenta los
contratos a termino fijo que siempre se consta por escrito que su
duración no es mayor a tres años, indefinido, o
para la ejecución de un trabajo ocasional, accidental o
transitorio; estos son contratos menores a un mes y no
están sujetos a prestaciones

Ejemplo De Un Contrato Individual De Trabajo
Entre los suscritos a saber _______________________Sociedad
debidamente inscrita en el Registro
Público al Tomo ____, Folio ____, Asiento _____,
Sección de Personas Mercantil, con domicilio en
_________________, representada en este acto por
___________________, colombiano (a), mayor de edad, casado
(soltero), cédula de identidad
persona l_______, con domicilio en _________, quién en
adelante se llamará EL EMPLEADOR por una parte y por la
otra ___________________ colombiano (a), mayor de edad, casado
(soltero), cédula de identidad personal ________, con
domicilio en ___________________ convienen en celebrar el
presente contrato de trabajo individual de acuerdo con las
siguientes Cláusulas:
PRIMERO: Ambas partes convienen que EL TRABAJADOR (A)
prestará sus servicios a
la Empresa de
EL EMPLEADOR como _______________________así como
cualquier otro servicio análogo complementario dentro del
giro de las actividades de EL EMPLEADOR en las instalaciones de
la Empresa
ubicada______________________________________
Forma parte de las obligaciones de EL TRABAJADOR (A) las
siguientes:
________________________________________________________
________________________________________________________
________________________________________________________
SEGUNDO: EL TRABAJADOR declara que viven y dependen de él
las siguientes personas:
NOMBRE PARENTESCO
TERCERO: La duración del presente contrato de trabajo
será: (INDEFINIDO), (DEFINIDO), (TIEMPO FIJO), u (OBRA
DETERMINADA).
CUARTO: La jornada de trabajo de EL TRABAJADOR será de
(Lunes a Viernes), ( Lunes a Sábado) y (Lunes a Domingo)
con un día libre a la semana, de conformidad con las
siguientes jornadas:
Jornada Diurna = 6:00 AM a 10:00 PM
Jornada Mixta =
Jornada Nocturna = 10:00 PM a6:00 AM
QUINTO: EL TRABAJADOR conviene en que recibirá un salario
por (hora), (día), (semana), o (mensualmente) de
B/…………… por razón del
servicio personal que preste a la Empresa.
Queda entendido y convenido que el salario indicado se
pagará por (día), (semana), (quincena) o por (mes)
en el establecimiento del EMPLEADOR los días (viernes),
(sábado),(15 y 30 ó 31 de cada mes).
SEXTO: EL TRABAJADOR requiere de cierta habilidad y destreza;
para tal efecto se fija un período probatorio por
……………, contado a partir de la
fecha en vigencia del presente contrato , en base a lo que
establece el artículo # 84 del Código de Trabajo,
modificado Art. 4º por la Ley 188 de 1959.
SEPTIMO: EL TRABAJADOR tendrá derecho a un tiempo de
descanso (almuerzo), según el Artículo # 39 del
Código de Trabajo el cual no será menor de media
½ hora ni mayor de (2) dos horas.
NOVENO: La fecha de inicio de la relación laboral de
trabajo es el día _________del mes de ________ de
______.
Dado en la Ciudad de Bogotá,
hoy……………. del mes de
………………… del
año
……………………,
se firman ,en tres ejemplares, uno para cada parte y el otro se
remite a la Dirección General o Regional
respectiva.
________________
                               ________________

EL EMPLEADOR
                                       EL
TRABAJADOR
CED.                                                     
 CED.
Valor: Veinte puntos.
4.- Un trabajador, es contratado a partir del 2 de enero de 2003,
para realizar labores de vendedor en un almacén
ubicado en un Centro Comercial. El horario de trabajo es de 1:00
p.m. , a 9:00 p.m., acuerdan que los primeros quince días
serán período de prueba. El señor acepta, y
trabaja el primer mes con el siguiente horario: ingresa a las
12:00 m., y sale de trabajar a las 9:30 p.m. Al llegar la primera
quincena observa que no le han reconocido ni recargo nocturno ni
horas extras diurnas ni horas extras nocturnas, situación
que se repite en la segunda quincena.
El señor se presenta el día viernes 8 de febrero a
trabajar a las trece horas (13:00) y le llaman la atención. El trabajador se molesta y a las
9:00 p.m., manifiesta que se va para su casa y entrega carta de
renuncia.
Analice el caso y manifieste:
Se respetaron los derechos del trabajador.
No
Le pagaron al trabajador lo correspondiente al horario
trabajado
Cuánto le debían pagar, si tenemos en cuenta que
devengaba una suma equivalente a un salario y medio mínimo
legal mensual.
No, ya que trabajada horas extras las cuales no eran
reconocidas
Cuánto le han debido descontar por preaviso.
El trabajador incumplió alguna de las prohibiciones del
trabajador.
El trabajador desconoció alguno de los deberes del
trabajador.
Valor: Treinta (30) puntos.
5:- ¿De conformidad con la ley 789 de 2002,
a) Cuánto recibe un trabajador que es despedido sin justa
causa, devenga $500.000 mensual y lleva trabajando, al
día de hoy, once (11) meses.
b) Cuánto recibe un trabajador que es despedido sin justa
causa, devenga $5.000.000 mensuales y lleva trabajando al
día de hoy, once (11) años.
Art.7mo.- Indemnización por antigüedad: despido sin
causa.
Con esta reforma se ven perjudicados los empleados que sean
despedidos y no tengan una antigüedad superior de dos
años, por que, a partir de dicha antigüedad, no hay
mayor diferencia.
Ahora se abonará en forma proporcional, es decir, se
eliminó el mínimo que establecía el
último párrafo
del art. 245, que era de dos salarios, ahora,
el mínimo es de dos doceavas partes. Antes, un trabajador
con una antigüedad de 6 meses percibía dos salarios
en concepto de
antigüedad. Ahora, será proporcional y
percibirá medio sueldo en concepto de esta
indemnización.
Recordemos que en todos los casos donde se perjudicaba un
trabajador por tope indemnizatorio, planteamos la
inconstitucionalidad de esta norma. Entendemos que lo mismo
habrá de hacerse cuando se nos planteen nuevos casos.
Si un trabajador tiene una antigüedad de 11 meses y su
sueldo normal y habitual es de $500.000 pesos mensuales, la forma
de calcular será así: 500.000 dividido 12 =
41666.66 por 11 (meses) = 45833.33 esta es la
indemnización que le corresponde por antigüedad.
Esta nueva ley establece un mínimo en concepto de
antigüedad, que es de dos doceavas partes, este
mínimo no tiene mucho sentido, ya que, si un trabajador
tiene derecho a la indemnización por antigüedad,
siempre tendrá como mínimo dos meses, y, en este
caso, ya tiene derecho a dos doceavas partes; por ello, los
únicos trabajadores que se beneficiarán con este
mínimo serán aquellos que sean despedidos
después de los 30 días de haber ingresado y antes
del décimo día del mes siguiente. La ley dice, por
cada mes o fracción mayor a diez días, esto quiere
decir que, si un trabajador tiene una antigüedad de dos
meses y 11 días, se computarán tres doceavas partes
en concepto de antigüedad
Valor: Diez (10) puntos.
El trabajo se debe presentar individualmente.
Éxitos.

Autor:

Carolina Gaitán Fonseca

Escuela De
Administración De Negocios
Facultad De Ciencias
Administrativas, Económicas Y Financieras
Carrera Administración De Empresas
Historia Del
Desarrollo
Empresarial Colombiano
Gestión
2002