- 1. Metodología y
fuentes - 2. Los que cambiaron de
ocupación - 3.
Las matrices de transición: trayectorias
típicas - 4.
Las características que aumentan la probabilidad de
rotar - 5.
Conclusiones. - Anexo
1
El mercado de
trabajo
argentino, como lo muestran los muy numerosos estudios realizados
en los últimos años, se ha desestructurado
fuertemente. Buena parte de las posiciones que ocupan las
personas que aparecen en las encuestas como
teniendo un empleo, son extremadamente vulnerables, tanto desde
el punto de vista de sus condiciones de trabajo y remuneraciones
como también – y especialmente – de su
estabilidad. Es decir, existe una fuerte rotación que es,
por cierto, mucho más acentuada en el sector más
informal y menos estructurado de la economía.
Debe tenerse en cuenta que, en el cuarto trimestre de
2004 – última onda disponible de la EPH – un
porcentaje muy alto de la PEA – casi 55% – se distribuía
entre desocupados, cuentapropistas no profesionales, asalariados
carentes de registro,
trabajadores del servicio
doméstico, beneficiarios del PJYJHD y trabajadores sin
remuneración. Menos de la mitad de los trabajadores
reunían, pues, condiciones favorables a la estabilidad, ya
fuere por contar con protección contractual y legal o bien
por disponibilidad de capital
financiero o elevadas calificaciones educativas.
Puede suponerse que los demás están, al
menos potencialmente, sujetos a la posibilidad de rotar con
frecuencia. Estas rotaciones son, por otra parte, una de las
razones por las que en el mercado de trabajo argentino se
mantiene relativamente baja la proporción de desempleados
de larga duración (un año o más de
permanencia en el desempleo,
según el criterio adoptado por la OIT). En ausencia de un
seguro de
desempleo de acceso fácil y con amplia cobertura, las
personas deben – en ocasiones – generarse formas muy
precarias de autoempleo o
bien adecuarse a empleos asalariados en condiciones
extremadamente desfavorables. Existe la presunción de que
la duración de estas situaciones suele ser muy
limitada.
No obstante, por supuesto, hay personas que cambian de
ocupación no por el carácter inestable de su trabajo sino
porque obtienen una mejor oportunidad o porque son reemplazados o
sustituidos a pesar del carácter estable de su puesto de
trabajo: por ejemplo, por mal desempeño.
Este trabajo se propone cuantificar y describir los
cambios de ocupación producidos entre dos ondas de la EPH,
al tiempo que
determinar – mediante el análisis de las características de
las ocupaciones de origen y destino – qué
proporción de ellos podrían corresponder a cambios
voluntarios o a meras estrategias de
refugio frente al desempleo. Asimismo, se pretende identificar
las condiciones que aumentan la probabilidad de
cambiar de ocupación.
En la primera parte se da cuenta de la metodología empleada y las principales
fuentes de
información. La segunda parte se ocupa de la descripción del perfil
sociodemográfico de quienes rotan en sus ocupaciones,
así como de las características de los puestos de
trabajo de origen y de destino. En el tercer apartado se analizan
las trayectorias más usuales. Por fin, la última
parte, desde una perspectiva explicativa, procura identificar los
factores que más inciden en la probabilidad de los cambios
de ocupación.
Con esta finalidad se analizan microdatos provenientes
de un panel de dos ondas de la EPH (octubre de 2002 / mayo de
2003), observando los cambios de ocupación que suceden en
el lapso considerado a las personas que permanecen en el panel.
La condición, pues, es aparecer ocupado en ambas entrevistas,
pero en distintas ocupaciones. En realidad, esta última
condición resulta siempre algo equívoca: en
principio – puesto que ambas ondas están separadas
por siete meses – , es posible considerar que cambió
de trabajo alguien que declara una antigüedad menor en la
ocupación, en la segunda oportunidad en que es
entrevistado. Sin embargo, en algunas ocasiones la respuesta
está referida a la permanencia en la actividad realizada y
no en el puesto de trabajo, con lo que podría subestimarse
la rotación. En cambio, es
imposible el error inverso: quien declara menos de siete meses,
sin duda no ha permanecido en el mismo trabajo. Un criterio
adicional, con la finalidad de mejorar la captación,
consiste en considerar que cambió de ocupación todo
aquel que varió su categoría ocupacional,
independientemente de la antigüedad declarada. Esto
último, a su vez, también podría introducir
algunos problemas de
sobrecaptación, en especial con el servicio
doméstico. Sin embargo, puede confiarse en que estos
sesgos tenderían a compensarse sin distorsionar en
demasía los resultados.
En rigor, debe advertirse que en un panel disponemos de
dos fotografías tomadas en momentos diferentes:
t0 y t1. Lo ignoramos todo acerca del lapso
que media entre ambos momentos: en su transcurso podrían
tener lugar otros episodios de obtención y pérdida
de empleos que no se registran, así como también
ingresos y
egresos de la actividad económica.
Para el procesamiento de la información se ha utilizado el SPSS
(Statistical Package for Social Sciences).
2. Los que cambiaron de
ocupación
Este apartado se centra en la identificación de
los que cambiaron de empleo y la descripción de sus
características predominantes. Por un lado se presta
atención a algunos atributos
sociodemográficos (sexo, edad,
nivel educativo y posición en el hogar), en tanto que
luego se analizan, separadamente, los atributos de los puestos de
trabajo inicial y final.
Cuadro 1. Población ocupada: cambios de
ocupación (en %)
Total de aglomerados urbanos
Cambios de ocupación | % |
no cambio | 75,3 |
Cambió | 24,7 |
Total | 100,0 |
Fuente: elaboración propia en base a EPH-INDEC
(panel octubre 2002/mayo 2003)
Una cuarta parte de la fuerza
laboral
registró un cambio de empleo entre las dos ondas. Este
porcentaje ha sido obtenido sobre las personas que permanecieron
ocupadas en los dos relevamientos, de manera que excluye a
quienes, en uno u otro momento, se encontraban desocupados o
inactivos.
Como resultado de estas rotaciones, y contrariamente a
lo que podría esperarse, los trabajadores tendieron a
mejorar levemente sus ingresos. El ingreso laboral promedio de la
segunda ocupación resulta alrededor de 11% superior al de
la primera. Aproximadamente 35% de las rotaciones produjeron
pérdidas de ingresos, mientras que 47% resultaron
gananciosas. En 18% de los casos los efectos fueron neutros. En
parte, este incremento podría vincularse a la evolución de los ingresos laborales que, en
promedio, registraron un aumento algo superior a 3% entre octubre
de 2002 y mayo de 2003. Pero también sugiere que, al menos
en algunas oportunidades, los cambios laborales podrían
ser de carácter voluntario y motivados por el
propósito de mejorar los ingresos.
Esta conjetura resulta reforzada si se observa que entre
los que permanecieron en el mismo puesto de trabajo entre ambas
fechas 55% mantuvo los mismos ingresos, en tanto que 28% los
redujo y sólo 17% pudo incrementarlos. Para el conjunto de
estos trabajadores, en promedio, el ingreso laboral creció
sólo 8%.
2.1. Perfil
sociodemográfico
Se han considerado cuatro atributos en cuanto al perfil
sociodemográfico de quienes experimentan rotaciones
ocupacionales: el sexo, la edad, el nivel educativo y la
posición en el hogar. Adicionalmente, se tiene en cuenta
el ingreso de los hogares de pertenencia.
Cuadro 2. Población ocupada:
atributos sociodemográficos seleccionados según
cambios de empleo e incidencia del cambio (en %)
Total de aglomerados urbanos
Sexo | no cambio | Cambió | Total | % |
Varón | 60,1 | 69,8 | 62,5 | 27,6 |
Mujer | 39,9 | 30,2 | 37,5 | 19,9 |
Total | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 24,7 |
Edad |
|
|
|
|
0-14 | 0,0 | 0,1 | 0,0 | 56,4 |
15-29 | 19,6 | 28,3 | 21,7 | 32,2 |
30-44 | 44,1 | 37,2 | 42,4 | 21,7 |
45-64 | 34,7 | 32,1 | 34,1 | 23,3 |
65+ | 1,6 | 2,3 | 1,8 | 31,7 |
Total | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 24,7 |
Nivel educativo | no cambio | Cambió | Total | % |
Sin instrucción | 0,2 | 0,9 | 0,4 | 55,6 |
Primaria incompleta | 5,0 | 7,8 | 5,7 | 33,7 |
Primaria completa | 20,1 | 25,8 | 21,5 | 29,6 |
Sec incompleta | 17,6 | 22,3 | 18,8 | 29,4 |
Sec completa | 20,7 | 17,4 | 19,9 | 21,6 |
Terc incompleta | 2,4 | 2,9 | 2,5 | 28,6 |
Terc completa | 9,4 | 3,1 | 7,8 | 9,8 |
Univ incompleta | 11,3 | 8,4 | 10,5 | 19,6 |
Univ completa | 13,3 | 11,5 | 12,8 | 22,1 |
Total | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 24,7 |
Posición en el hogar | no cambio | Cambió | Total | % |
Jefes | 57,6 | 57,9 | 57,7 | 24,8 |
Cónyuges | 27,0 | 19,6 | 25,2 | 19,2 |
Hijos | 15,4 | 22,5 | 17,1 | 32,5 |
Total | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 24,7 |
Ingresos familiares | no cambio | Cambió | Total | Nc / C (%) |
ITF | 1074 | 764 | 997 | 71 |
IPCF | 317 | 225 | 294 | 71 |
Fuente: elaboración propia en base a EPH-INDEC
(panel octubre 2002/mayo 2003)
La tasa de rotación de los varones (casi 28%) se
muestra
más elevada. Asimismo, siete de cada diez trabajadores que
han cambiado de empleo eran de sexo masculino. Del mismo modo, la
rotación se muestra más habitual en las edades
jóvenes: alcanza a casi un tercio entre quienes tienen
entre 15 y 29 años y se muestra superior al promedio en
los segmentos de menor educación. Por fin
quienes más cambian de empleo son los hijos, en mayor
medida que cónyuges y jefes de hogar: ello resulta
consistente con el perfil joven de los protagonistas de estos
cambios. Tanto el ingreso total como el ingreso per capita de los
hogares de los trabajadores más inestables representan
apenas supera el 70% del de los estables. En términos
generales, pues, la rotación es más habitual entre
los varones jóvenes con bajas calificaciones educativas y
provenientes de hogares de bajos ingresos.
En realidad, es razonable suponer que la inestabilidad
dependa más de las características del puesto de
trabajo que de los atributos personales de quien lo
desempeña. Sin embargo, no puede obviarse que existe una
vinculación estrecha entre estos dos aspectos. Los
jóvenes con escasas calificaciones educativas y que
provienen de hogares de menores recursos tienen
menos oportunidades de aspirar a las posiciones más
estables, así como de ser selectivos en sus
búsquedas laborales.
2.2. El puesto de trabajo
inicial
Conjuntamente con los atributos
sociodemográficos, las características propias del
puesto de trabajo inicial serían los factores que
operarían como predictores de la rotación. Se ha
prestado atención a cinco atributos: la categoría
ocupacional, la calificación, la rama de actividad, los
ingresos y la antigüedad en el empleo.
Cuadro 3. Población ocupada: categoría
ocupacional en octubre 2002 según cambios de empleo e
incidencia de los cambios (en %)
Total de aglomerados urbanos
Categoría ocupacional | no cambio | cambió | Total | % cambio |
empleadores informales | 1,9 | 8,7 | 3,6 | 60,0 |
empleadores formales | 1,2 | 0,9 | 1,1 | 19,8 |
cuenta propia profesionales | 3,2 | 5,7 | 3,8 | 36,9 |
cuenta propia no profesionales con | 8,9 | 19,7 | 11,5 | 42,3 |
cuenta propia no profesionales sin | 3,9 | 9,9 | 5,4 | 45,3 |
asalariados privados registrados hasta | 6,1 | 2,0 | 5,0 | 9,6 |
asalariados privados registrados más de | 29,9 | 4,8 | 23,7 | 5,0 |
asalariados privados no registrados hasta | 5,4 | 17,8 | 8,5 | 52,0 |
asalariados privados no registrados más de | 5,7 | 10,1 | 6,8 | 37,0 |
trabajadores del servicio | 4,6 | 8,5 | 5,6 | 37,8 |
asalariados del sector público | 22,8 | 3,0 | 17,9 | 4,2 |
trabajadores familiares sin | 0,2 | 1,1 | 0,4 | 64,9 |
planes de empleo | 6,2 | 7,8 | 6,6 | 29,6 |
Total | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 24,8 |
Fuente: elaboración propia en base a EPH-INDEC
(panel octubre 2002/mayo 2003)
Dos tercios de las rotaciones provienen de asalariados
no registrados, trabajadores por cuenta propia no profesionales y
servicio doméstico. Llegan a tres cuartos si se
añaden los pequeños empleadores: estas mismas
posiciones apenas llegan a 40% del total de ocupados. Las tasas
de rotación más elevadas son las de los
cuentapropistas no profesionales y asalariados no registrados que
trabajan en microempresas.
También las de los empleadores de estas últimas, lo
que muestra la alta inestabilidad a que está expuesto este
tipo de establecimientos.
Cuadro 4. Población ocupada: calificación
en octubre 2002 según cambios de empleo e incidencia de
los cambios (en %)
Total de aglomerados urbanos
Calificación | no cambio | Cambió | Total | % cambio |
Profesional | 11,2 | 8,9 | 10,6 | 20,8 |
Técnica | 23,4 | 17,8 | 22,0 | 20,1 |
Operativa | 43,4 | 40,7 | 42,7 | 23,7 |
No calificada | 22,1 | 32,6 | 24,7 | 32,8 |
Total | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 24,8 |
Fuente: elaboración propia en base a EPH-INDEC
(panel octubre 2002/mayo 2003)
Los trabajadores no calificados equivalen a un tercio de
los que rotaron y se llega a casi tres cuartos si se
añaden los de calificación operativa: ambos
grupos no
alcanzan a dos tercios entre los que permanecieron en el mismo
empleo. Asimismo, entre los no calificados, casi un tercio
experimentó rotaciones.
Cuadro 5. Población ocupada: rama de actividad en
octubre 2002 según cambios de empleo e incidencia de los
cambios (en %)
Total de aglomerados urbanos
Rama de actividad | no cambio | Cambió | Total | % cambio |
Act. Primarias | 1,2 | 1,5 | 1,3 | 28,8 |
Manufactura | 13,5 | 11,5 | 13,0 | 21,8 |
Construcción | 3,5 | 14,2 | 6,2 | 57,1 |
Comercio | 15,9 | 23,8 | 17,8 | 33,0 |
Transporte y comunicaciones | 8,1 | 8,1 | 8,1 | 24,8 |
Serv. Financieros e Inmobiliarios | 10,4 | 7,6 | 9,7 | 19,3 |
Admin. Púb. Y Defensa | 12,5 | 6,1 | 11,0 | 13,9 |
Enseñanza | 13,3 | 3,8 | 11,0 | 8,6 |
Serv. Sociales y comunitarios | 13,7 | 7,8 | 12,2 | 15,7 |
Serv. Personales | 3,2 | 6,7 | 4,1 | 40,6 |
Serv. Doméstico | 4,6 | 8,5 | 5,6 | 37,6 |
Sin Especificar | 0,0 | 0,4 | 0,1 | 81,8 |
Total | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 24,7 |
Fuente: elaboración propia en base a EPH-INDEC
(panel octubre 2002/mayo 2003)
Cuatro ramas – construcción, comercio,
servicios
personales y servicio doméstico – explican 53% de
las rotaciones por su origen. Estas mismas ramas suman alrededor
de un tercio del empleo total. Y las cuatro tienen tasas de
rotación mayores al promedio (que en los servicios
personales y la construcción van desde el 40% al 60%). Las
tasas de rotación son, en cambio, inferiores al promedio
en los servicios financieros e inmobiliarios, la manufactura y
– previsiblemente – en las actividades vinculadas al
sector
público: educación, servicios sociales y
comunitarios, administración
pública y defensa.
Cuadro 6. Población ocupada: antigüedad e
ingreso medio en octubre 2002 según cambios de
empleo
Total de aglomerados urbanos
cambio de trabajo entre ondas | antiguedad en el empleo (años) | Ingresos de la ocupación (pesos corrientes) |
no cambio | 9,3 | 595,0 |
Cambió | 5,8 | 423,3 |
Total | 8,4 | 552,5 |
Fuente: elaboración propia en base a EPH-INDEC
(panel octubre 2002/mayo 2003)
Quienes han rotado tenían una antigüedad
promedio 40% inferior y obtenían ingresos 30% más
bajos que los que permanecieron estables. Si se considera a los
asalariados, la incidencia de la rotación alcanza a la
mitad entre los que no superan los tres meses de antigüedad
(cuadro 7).
Cuadro 7. Ocupados en octubre de 2002 en
condición de asalariados: incidencia del cambio de
ocupación según antigüedad en el empleo (en
%)
Total de aglomerados urbanos
Antigüedad | Incidencia del cambio |
Hasta 3 meses | 49,7 |
más de 3 a 6 meses | 35,2 |
más de 6 a 12 meses | 26,3 |
más de 1 a 3 años | 16,1 |
más de 3 a 5 años | 12,0 |
más de 5 años | 7,6 |
Total | 17,1 |
Fuente: elaboración propia en base a EPH-INDEC
(panel octubre 2002/mayo 2003)
En síntesis,
podría decirse que las más expuestas a
rotación son las ocupaciones autónomas no
profesionales y las posiciones asalariadas o aún como
empleador en el sector informal. Consistentemente, la
rotación en más alta en las ramas menos
estructuradas y en las posiciones laborales de menor
calificación. El costo de la
ruptura de la relación laboral – desde el punto de
vista del empleador – aparecería vinculado tanto a
la protección legal de que goce el asalariado
(indemnización por despido) como al costo de capacitación, tanto mayor cuanto más
calificada es la tarea. En el caso de los trabajadores por cuenta
propia o los empleadores, la interrupción de la actividad
estaría inversamente asociada con la dotación de
capital.
3. El puesto de trabajo final
La consideración de los atributos del puesto de
trabajo final o de destino permitirá explorar tanto los
factores que provocan el cambio de ocupación como las
opciones con que cuentan los trabajadores para
cambiar.
Cuadro 8. Población ocupada: categoría
ocupacional en mayo 2003 según cambios de empleo (en
%)
Total de aglomerados urbanos
Categoría ocupacional | no cambio | Cambió | Total |
empleadores informales | 2,3 | 8,3 | 3,8 |
empleadores formales | 0,8 | 0,8 | 0,8 |
cuenta propia profesionales | 3,0 | 6,8 | 4,0 |
cuenta propia no profesionales con | 9,9 | 23,0 | 13,1 |
cuenta propia no profesionales sin | 3,0 | 5,3 | 3,6 |
Asalariados privados registrados hasta | 6,0 | 0,5 | 4,6 |
Asalariados privados registrados más de | 30,2 | 6,7 | 24,4 |
Asalariados privados no registrados hasta | 5,6 | 15,0 | 7,9 |
Asalariados privados no registrados más de | 5,5 | 13,7 | 7,5 |
trabajadores del servicio | 4,4 | 7,5 | 5,2 |
Asalariados del sector público | 22,7 | 3,5 | 18,0 |
trabajadores familiares sin | 0,2 | 2,0 | 0,6 |
planes de empleo | 6,3 | 7,1 | 6,5 |
Total | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
Fuente: elaboración propia en base a EPH-INDEC
(panel octubre 2002/mayo 2003)
Nuevamente más de 60% de los puestos de destino
corresponden a asalariados no registrados, trabajadores
autónomos no profesionales y servicio doméstico,
superando 70% si se considera a pequeños
empleadores.
Cuadro 9. Población ocupada: calificación
en mayo 2003 según cambios de empleo (en %)
Total de aglomerados urbanos
Calificación | No cambió | Cambió | Total |
Profesional | 11,3 | 10,2 | 11,0 |
Técnica | 21,6 | 15,2 | 20,0 |
Operativa | 45,5 | 49,8 | 46,6 |
no calificada | 21,6 | 24,8 | 22,4 |
Total | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
Fuente: elaboración propia en base a EPH-INDEC
(panel octubre 2002/mayo 2003)
También los puestos de destino son, en tres
cuartas partes, operativos o no calificados. Lo cual coincide con
el perfil de los trabajadores que rotan.
Cuadro 10. Población ocupada: rama de actividad a
mayo 2003 según cambios de empleo (en %)
Total de aglomerados urbanos
Rama de actividad | No cambió | Cambió | Total |
Actividades primarias | 1,4 | 1,2 | 1,4 |
Manufactura | 13,9 | 12,4 | 13,5 |
Construcción | 3,2 | 14,2 | 5,9 |
Comercio | 15,7 | 23,5 | 17,6 |
Transporte y comunicaciones | 7,8 | 8,1 | 7,9 |
Serv. Financieros e inmobibliarios | 10,8 | 10,5 | 10,7 |
admin.. Púb. y Defensa | 11,7 | 3,7 | 9,7 |
Enseñanza | 13,5 | 4,0 | 11,2 |
Serv. Sociales y comunitarios | 13,9 | 8,5 | 12,5 |
Serv. Personales | 3,5 | 6,2 | 4,2 |
Serv. Doméstico | 4,4 | 7,7 | 5,3 |
Sin Especificar | 0,1 | 0,1 | 0,1 |
Total | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
Fuente: elaboración propia en base a EPH-INDEC
(panel octubre 2002/mayo 2003)
Las ramas receptoras continúan siendo las mismas:
construcción, comercio, servicios personales y
doméstico. Estas ramas reciben más de la mitad de
estas rotaciones (mientras que no participan en más de un
tercio de la ocupación total).
Las rotaciones tienden a verificarse, pues, al interior
de las mismas categorías, ramas y calificaciones. Parece
existir algo así como un circuito cerrado de
desplazamientos laborales, desde y hacia el cual serían
relativamente infrecuentes los movimientos
exógenos.
3. El puesto de trabajo
final
La consideración de los atributos del puesto de
trabajo final o de destino permitirá explorar tanto los
factores que provocan el cambio de ocupación como las
opciones con que cuentan los trabajadores para
cambiar.
Cuadro 8. Población ocupada: categoría
ocupacional en mayo 2003 según cambios de empleo (en
%)
Total de aglomerados urbanos
Categoría ocupacional | no cambio | Cambió | Total |
empleadores informales | 2,3 | 8,3 | 3,8 |
empleadores formales | 0,8 | 0,8 | 0,8 |
cuenta propia profesionales | 3,0 | 6,8 | 4,0 |
cuenta propia no profesionales con | 9,9 | 23,0 | 13,1 |
cuenta propia no profesionales sin | 3,0 | 5,3 | 3,6 |
Asalariados privados registrados hasta | 6,0 | 0,5 | 4,6 |
Asalariados privados registrados más de | 30,2 | 6,7 | 24,4 |
Asalariados privados no registrados hasta | 5,6 | 15,0 | 7,9 |
Asalariados privados no registrados más de | 5,5 | 13,7 | 7,5 |
trabajadores del servicio | 4,4 | 7,5 | 5,2 |
Asalariados del sector público | 22,7 | 3,5 | 18,0 |
trabajadores familiares sin | 0,2 | 2,0 | 0,6 |
planes de empleo | 6,3 | 7,1 | 6,5 |
Total | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
Fuente: elaboración propia en base a EPH-INDEC
(panel octubre 2002/mayo 2003)
Nuevamente más de 60% de los puestos de destino
corresponden a asalariados no registrados, trabajadores
autónomos no profesionales y servicio doméstico,
superando 70% si se considera a pequeños
empleadores.
Cuadro 9. Población ocupada: calificación
en mayo 2003 según cambios de empleo (en %)
Total de aglomerados urbanos
Calificación | No cambió | Cambió | Total |
Profesional | 11,3 | 10,2 | 11,0 |
Técnica | 21,6 | 15,2 | 20,0 |
Operativa | 45,5 | 49,8 | 46,6 |
no calificada | 21,6 | 24,8 | 22,4 |
Total | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
Fuente: elaboración propia en base a EPH-INDEC
(panel octubre 2002/mayo 2003)
También los puestos de destino son, en tres
cuartas partes, operativos o no calificados. Lo cual coincide con
el perfil de los trabajadores que rotan.
Cuadro 10. Población ocupada: rama de actividad a
mayo 2003 según cambios de empleo (en %)
Total de aglomerados urbanos
Rama de actividad | No cambió | Cambió | Total |
Actividades primarias | 1,4 | 1,2 | 1,4 |
Manufactura | 13,9 | 12,4 | 13,5 |
Construcción | 3,2 | 14,2 | 5,9 |
Comercio | 15,7 | 23,5 | 17,6 |
Transporte y comunicaciones | 7,8 | 8,1 | 7,9 |
Serv. Financieros e inmobibliarios | 10,8 | 10,5 | 10,7 |
admin.. Púb. y Defensa | 11,7 | 3,7 | 9,7 |
Enseñanza | 13,5 | 4,0 | 11,2 |
Serv. Sociales y comunitarios | 13,9 | 8,5 | 12,5 |
Serv. Personales | 3,5 | 6,2 | 4,2 |
Serv. Doméstico | 4,4 | 7,7 | 5,3 |
Sin Especificar | 0,1 | 0,1 | 0,1 |
Total | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
Fuente: elaboración propia en base a EPH-INDEC
(panel octubre 2002/mayo 2003)
Las ramas receptoras continúan siendo las mismas:
construcción, comercio, servicios personales y
doméstico. Estas ramas reciben más de la mitad de
estas rotaciones (mientras que no participan en más de un
tercio de la ocupación total).
Las rotaciones tienden a verificarse, pues, al interior
de las mismas categorías, ramas y calificaciones. Parece
existir algo así como un circuito cerrado de
desplazamientos laborales, desde y hacia el cual serían
relativamente infrecuentes los movimientos
exógenos.
Página siguiente |