Autoestima en el ámbito laboral

Enviado por Alicia M. Matamoros Zelaya

Partes: 1, 2

El presente artículo expone la importancia de
la autoestima
como elemento determinante del desempeño del individuo
en su trabajo;
considerando los factores que la constituyen y que van
alimentándola día con día, destacando su
importancia y analizando sus manifestaciones positivas
así como negativas en el ámbito laboral.
Dentro este marco se propone al Retcambio Personal como
una herramienta que posibilite al sujeto fortalecer su
autoestima y crear nuevas oportunidades que favorezcan su
motivación y por lo tanto sus
resultados en el trabajo
para adaptarse mejor a las exigencias del mundo laboral
competitivo actual.
Palabras clave: autoestima, retcambio,
seguridad,
potencialidades, autoeficacia, autodignidad,
desempeño.
INTRODUCCIÓN
Es la autoestima de una persona quien
la motiva cada día en su vida personal, familiar,
grupal y laboral; le da ánimos para emprender nuevos
retos, la ayuda a verse mejor a si misma en todo aspecto y a
comprender mejor a los demás, mejorando incluso sus
relaciones en el ámbito social.
De acuerdo a su nivel de autoestima será la
posición de los trabajadores ante un problema,
así como sus aspiraciones. El éxito no está marcado en la vida
de la persona cuando nace, no se trata de algo de suerte o
no, es un camino que requiere decisión y esfuerzo
confiando en las propias capacidades y muchas personas en su
vida laboral pierden de vista esto, se sienten infelices por
un fracaso, en lugar de tomar la experiencia y verse a
sí mismos como seres capaces de superar una
caída, aprender de ella y continuar para lograr sus
objetivos,
para ser parte activa de ese esfuerzo por sacar adelante una
organización.
Bolívar (2003, 2) señala que la
valoración que se haga de sí mismo condiciona
el proceso de
desarrollo
de nuestro potencial así como la inserción de
la persona dentro de la sociedad.
Toda persona es capaz de muchas cosas, sin embargo no todas
las personas logran descubrirlo por su falta de confianza en
si mismos, su autovaloración pobre y sentido
derrotista, actitudes
que marcan el estancamiento o el fracaso en el
desempeño laboral de muchas personas; de igual manera
su papel dentro de la sociedad se verá afectado por el
nivel de autoestima que cada persona maneje sobre si misma,
lo que dificulta las relaciones
interpersonales en el trabajo.
Nuestro nivel de autoestima es responsable de muchos
logros y fracasos, ya que una autoestima sana,
potenciará nuestras capacidades para desarrollar
habilidades y aumentará el nivel de seguridad personal
(Mora, 2003, 4). Esta reflexión debería ser
tomada en cuenta por los directivos de toda empresa, para
descubrir cuál es el impulso que hace a unos empleados
más exitosos y a otros no, ya que quienes están
convencidos de ser un elemento importante en su lugar de
trabajo se sienten comprometidos a presentar los mejores
resultados posibles constantemente, además motivan con
su actitud a
otros a emprender nuevas tareas y son altamente
eficientes.
Esta es una razón del porqué la
autoestima es un elemento fundamental a ser estudiado en la
conducta
de los trabajadores, y no sólo a niveles operativos
sino extendiéndose hasta el área administrativa
y la dirección de la empresa
misma.
IMPORTANCIA DE LA AUTOESTIMA

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