1.
INTRODUCCIÓN
Durante todo mi proceso de
formación académica en el área de la Educación y la
Psicología
y actualmente en las áreas de la Psicología
Industrial y Organizacional, me he topado con literatura algunas veces
densa, útil, clásica, actual, famosa, pero sobre
todo de moda, respecto a
los Recursos
Humanos, lo curioso de toda esta literatura o de los usuarios
respectivos es el carácter de adaptable que le damos y aunque
sea una característica que dicha literatura no posea,
nosotros los Latinoamericanos con nuestras varitas mágicas
se las otorgamos.
En algunos cursos académicos, este tipo de
literatura se ha convertido en los Libros
Sagrados de la fe de la Psicología Industrial y
Organizacional, y aunque he dedicado tiempo e
interés
a dicha religión, mas por deber que por
convicción, mis plegarias no parecían ser
contestadas, siempre he encontrado ciertas formulas y reglas,
sobre todo en el campo del Reclutamiento–Selección-Contratación de Personal, que
están contenidas en tales Escrituras Sagradas y muchos de
mis hermanos feligreses han dado testimonio de cuan edificantes
puedan ser, desde mi experiencia en esta bella zona
geográfica, no resultan mas que capítulos de libros
Sagrados.
En Latinoamérica y más
específicamente en Centro América, también se parte de la
premisa de que los individuos y las organizaciones
cohabitan en un interminable proceso de atracción mutua.
Las organizaciones determinan el entorno externo de los
individuos y los individuos determinan el entorno interno de las
organizaciones.
Esta religión de los Libros Sagrados sugiere que
el reclutamiento divulga y ofrece al mercado de
recursos humanos
las oportunidades de empleo que
pretende llenar, es un conjunto de procedimientos
orientados a atraer candidatos calificados y capaces de ocupar
cargos dentro de la
organización.
Es un llamado al cual estos candidatos van a responder.
En su grado más eficaz, el reclutamiento debe atraer una
cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado
el proceso de selección. El reclutamiento consiste
—a partir de lo que la organización necesita en el presente y
futuro de sus Recursos Humanos— en las actividades
relacionadas con la investigación y con la intervención
de las fuentes
capaces de proveer a la organización de un número
suficiente de personas que ésta necesita para la
consecución de sus objetivos. Es
una actividad cuyo objetivo
inmediato consiste en atraer candidatos de entre los cuales se
seleccionarán y contrataran los futuros integrantes de la
organización.
Todo lo anterior realmente ocurre, pero también
ocurre La Contratación Subterránea; termino
psicológico y cultural, fácilmente observable, que
resultó como una revelación —Mis plegarias
habían sido contestadas— en el momento que
leí un libro casi
desconocido de Recursos Humanos y su autor me transmitió
las nuevas palabras sagradas: Contratación
Subterránea…Contratación
Subterránea…Contratación Subterránea,
inmediatamente me cambié de religión. La verdadera
psicología Organizacional e Industrial me llamaba; Estas
escrituras reflejaban una realidad Centroamericana, la cual
debería ser valorada como religión autóctona
tanto por nosotros como por las organizaciones que quieran entrar
en nuestro mundo.
2.
IMPORTANCIA DEL TEMA
El interés de realizar este trabajo,
resultó del impacto que tienen ciertos hechos observables
a simple vista, comunes en nuestra cultura pero
que no se encuentran descritos en ningún Libro Sagrado de
Psicología Organizacional e Industrial. Uno de esos hechos
es la Contratación Subterránea, es uno de esos
hechos sin un termino que lo describa; Todos en
Centroamérica sabemos que ocurre y lo vemos normal, pero
no tenemos una palabra que lo defina y personalmente me tocaba
dar rodeos en la definición para poder llegar
al constructo.
Curiosamente después de navegar durante
años en Internet y sumirme en tantas
Escrituras Sagradas, me encontré en mis quehaceres
académicos con el libro: "Recursos Humanos" de José
Carpio (2004) y tuve la bendición de tener el autor del
tal libro, como Catedrático en un par de cursos a lo largo
de mi Maestría en Psicología Organizacional e
Industrial en el marco del territorio Costarricense. Este libro,
trata el tema de los Recursos Humanos desde un punto de vista
regional bastante englobante con un enfoque
práctico.
En Tema V que corresponde al de Reclutamiento,
aparecieron ante mis ojos como alternativas de reclutamiento, el
Reclutamiento Espontáneo, Reclutamiento por
Recomendación y Reclutamiento Subterráneo, este
ultimo tipo de reclutamiento sonó como música a mis
oídos por que describía exactamente todo aquello
que yo había querido decir y para lo cual aun no
había encontrado un termino literario.
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