INTRODUCCIÓN
Todas las actividades del hombre generan
impactos sobre el medio ambiente
y representan riesgos en
mayor o menor escala para los
seres humanos. Estos impactos y riesgos deben ser mitigados y/o
controlados en aras de propiciar el desarrollo de
la humanidad, que sea sostenible desde el punto de vista
ambiental y que garantice una máxima calidad y
esperanza de vida para el hombre(1).
Los Sistemas de
Gestión
Ambiental(2) y de Seguridad y
Salud en el
Trabajo(3) se basan en el manejo de los
elementos que generan estas consecuencias adversas en las
organizaciones.
El éxito
de estos Sistemas de Gestión depende en gran medida de una
exhaustiva identificación de todos los puntos que puedan
ser vulnerables en relación con el medio ambiente y
para la seguridad y salud en el trabajo,
además de la objetiva evaluación
del riesgo o impacto
potencial que se deriva de cada uno de esos puntos
identificados.
Numerosas organizaciones diseñan sus propias
metodologías para la evaluación de riesgos
laborales y aspectos ambientales, por regla general estas se
encuentran por separado y utilizan criterios que pudieran ser
unificables para evaluar ambos elementos
Para facilitar el trabajo en los
Sistemas Integrados de Gestión (SIG)
resultaría más factible utilizar una metodología única para la
evaluación.
OBJETIVO
- Diseñar una metodología para la
evaluación integrada de aspectos ambientales y riesgos
laborales
MATERIALES Y
MÉTODOS
Se consultaron las normas
NC-ISO
14001:2004. Sistema de
Gestión
Ambiental – Requisitos con Orientación para su
uso, NC-ISO 14004:2004. Sistemas de gestión ambiental
– Directrices generales sobre principios,
sistemas y técnicas
de apoyo y la NC 18001:2005. Seguridad y Salud en el Trabajo
– Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Requisitos.
Para el diseño
de una metodología de evaluación que abarque los
aspectos ambientales y los riesgos laborales se revisaron varias
metodologías de ambos Sistemas de Gestión que se
han implantado en diversas organizaciones.
RESULTADOS Y DISCUSIÓN
Es esencial para la planificación del SIG identificar los
peligros y los aspectos ambientales asociados a los procesos de la
actividad laboral, evaluar
los riesgos laborales que se derivan de los peligros
identificados y los aspectos ambientales, y en caso necesario
tomar acciones
(4).
Para la identificación se debe estudiar a fondo
la
organización, todos los procesos y las actividades,
productos y
servicios
asociadas a estos, las áreas y puestos de trabajo,
así como tener en cuenta tanto las situaciones de
funcionamiento normales y anormales (parada y arranque), como de
emergencia y accidentes(4).
En el caso de los aspectos ambientales se deben tener en
cuenta las actividades, productos y servicios pasados, presentes
y futuros planificados de la organización, los aspectos directos sobre
los que la organización puede tener control y los que
son inherentes a proveedores,
clientes y
comunidad
vecina sobre los cuales se puede influir. Además se
incluyen las quejas de las partes
interesadas(4).
Metodologías de
evaluación
En las metodologías estudiadas se observa que en
algunos casos para la evaluación de riesgos laborales
utilizan criterios de carácter cualitativo y en otros
cuantitativo, mientras que las metodologías de
evaluación de aspectos ambientales de manera general se
utilizan criterios cuantitativos.
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