- Objetivos
- Nuestro
logotipo - Misión-visión-filosofía
- Objetivos
FECOLTUR - Valores
institucionales - Principios
institucionales - Organigrama fondo de
empleados - Estatutos del fondo de
empleados - Políticas
- Conclusiones
INTRODUCCIÓN
Las empresas de
economía
solidaria, presentan características comunes, que
contribuyen a la identificación y agrupación. La
propiedad a
partir de aportes individuales, es de usufructo colectivo, por el
cual se tornan de interés
social, su administración democrática, se basa
en el principio de la igualdad de
derechos y
deberes como asociación de personas no de capitales, la
apropiación de los excedentes cooperativos facilita por su
parte la reinversión y acumulación
social.
Tanto desde el punto de vista estatal como desde el
sector solidario, existe la necesidad sentida y el interés
por la modernización institucional, para el control y la
vigilancia, la promoción y el fortalecimiento del
sector.
El sistema
socioeconómico, cultural y ambiental, unido entorno a
prácticas autogestionarias, solidarias,
democráticas, humanistas y sin ánimo de lucro que
tiene como objeto el desarrollo
integral del ser humano, como sujeto, actor y fin de la
economía. Así mismo promulga la protección y
el fortalecimiento de la economía solidaria, como modelo
alternativo de desarrollo.
Dentro de la historia del sector
solidario en Colombia, los
fondos de empleados se constituyen en una destacada forma
asociativa de carácter empresarial cuya figura es propia
de nuestro país. En otras naciones, hay algunas
formas semejantes como las cooperativas
de vínculo cerrado llamadas "cooperativas de empresas" o
"cooperativas de industria",
pero la estructura y
conformación de los implica un tipo de organización muy especial que en Colombia
ha consolidado un crecimiento sostenido en el
sector.
OBJETIVOS
- Desarrollar e implementar un fondo de empleados
buscando que el grupo que
cursa la materia de
encomia solidaria se integre, distribuyéndose cada una
de las actividades. - Simular lo más real posible cada una de las
actividades desarrolladas por un fondo de
empleados.
- Conocer el tratamiento de un fondo de empleados con
miras para construir uno en el futuro. - Identificar y comprender los conceptos, principios y
valores
universalmente aceptados en el sector solidario. - Conocer la estructura del Sistema de Economía
Solidaria como mecanismo que permite la participación
adecuada de las personas en el desarrollo y fortalecimiento del
mismo. - Describir los pasos para lograr una eficaz
participación y el desarrollo de un modelo solidario
efectivamente autogestionario. - Identificar y explicar aspectos técnicos y
legales, que permitan adquirir, perfeccionar, renovar o
profundizar conocimientos, habilidades, técnicas
y prácticas de la economía solidaria. - Identificar y establecer las bases para la
formulación de proyectos
sociales, educativos, económicos y administrativos para
consolidar la forma asociativa elegida.
NUESTRO
LOGOTIPO
Símbolos:
Mano: La mano representa el
poder, es
aquello que hace que nos destaquemos de entre todos los
demás fondos de empleados.
Colombia Rodeada Por Anillos: Demuestra la
cobertura nacional, la expansión que queremos, la
vinculación de todo el país por un fin mutuo con la
protección y vigilancia de todos
Los anillos son azules porque es el color del mar,
transparente como todo lo que en FECOLTUR hacemos.
Pinos: Están vinculados en el
centro porque el cooperativismo
es el corazón de
nuestra organización, como entidad solidaria fomentamos y
aplicamos los principios y valores de la Economía
Solidaria.
La luz que emana de
los pinos simboliza el hacho que queremos innovar y sacar el
máximo provecho del cooperativismo en pro de nuestros
asociados
MISIÓN
Fundamentados en los principios de solidaridad, la
satisfacción permanente de la necesidad de los asociados,
FECOLTUR prestara servicios de
ahorro y
Crédito, desarrollando estrategias que
mejoren la calidad de vida
del asociado, su familia y la
comunidad.
En un futuro FECOLTUR será una entidad
líder,
reconocida en el sector solidario por sus valores, servicios y
programas
orientados al mejoramiento del bienestar social, económico
y la formación del ser humano desde los valores de
la economía solidaria.
FECOLTUR fomenta la solidaridad, la democracia, el
compañerismo la ayuda mutua y el ahorro teniendo en cuenta
los valores y principios de la economía
solidaria.
OBJETIVOS
FECOLTUR
- Vincular a los empleados en una organización
solidaria promoviendo el ahorro para el bienestar de sus
asociados - La organización buscará consolidarse
en la economía solidaria, mediante el crecimiento y la
diferenciación en servicio,
con la ayuda mutua de entes económicos del mismo
sector - Satisfacer las necesidades y expectativas de los
empleados y beneficiarios vinculados en el fondo.
- Establecer un mejoramiento continuo en calidad del
servicio de salud y ahorro de los
asociados para el sostenimiento del fondo y para el beneficio
de los asociados. - Motivar y capacitar permanentemente al personal que
labora dentro del fondo de empleados. - Buscar e incentivar a los empleados en actividades de
beneficio para la sociedad y
sus asociados - Conocer el funcionamiento del fondo de empleados en
el ámbito interno y externo tanto funcionarios como
inscritos.
VALORES
INSTITUCIONALES
- Democracia
La dirección y administración de FECOLTUR se encuentra
en manos de sus asociados con base en la igualdad.
Nuestros asociados serán simultáneamente
aportantes y los gestores.
- Honestidad
La honestidad
vincula convicciones y actividades relacionadas con honradez,
decencia, franqueza, aplicadas a FECOLTUR en las finanzas,
tasas, la verdad en los informes y
estados
financieros.
Es el valor
más importante para el cooperativismo. Las empresas
solidarias deben ser transparentes, diáfanas, justas y
razonables.
- Ayuda Mutua
Nuestras asociadas no pueden ser sujetos pasivos de la
acción benéfica de otros, sino
partícipes activos para
el mejoramiento de su propio destino.
En este valor se fundamenta el cooperativismo y es el
más conocido e identificable. Es un valor básico
que pertenece a la naturaleza
del movimiento,
basado en la autoayuda.
- Equidad
Es la generación de escenarios de igualdad y
oportunidad para todos, autogestión y ejercicio
democrático, acceso a la información y el
conocimiento, a los productos y
servicios financieros.
- Solidaridad
Es un acuerdo de reciprocidad, de ayuda mutua,
equidad y
autogestión, que nos convoca a actuar y generar
oportunidades de desarrollo y beneficio colectivo.
- Apertura
- Responsabilidad
Significa asumir las propias responsabilidades en la
conducción del fondo de empleados y no delegarla a
personas ajenas.
- Conocimiento
Es el desarrollo conciente de pensamiento,
competencias y
tecnologías que permitan construir un saber, tener una
visión crítica y transformadora de la realidad,
facilitar la participación y la competitividad.
PRINCIPIOS INSTITUCIONALES
Como organización solidaria FECOLTUR es
voluntaria y abierta a todas las personas capaces de utilizar
sus servicios y dispuestos a aceptar las responsabilidades de
sus asociados, sin discriminación social, política, religiosa, racial o de
sexo.- Adhesión Voluntaria Y Abierta:
FECOLTUR es una organización administrativa
democráticamente por los asociados, los cuales
participan activamente en la fijación de políticas y la toma de
decisiones. Los hombres y las mujeres elegidos para
representar y administrar el fondo de empleados son
responsables ante los asociados. - Gestión Democrática Por Parte de los
AsociadosLos asociados contribuyen equitativamente al
patrimonio
de FECOLTUR y la administración de manera
democrática. - Participación Económica de los
AsociadosFECOLTUR es autónoma de autoayuda,
administrada por sus asociados. Si firman acuerdos con otras
organizaciones, incluidos los gobiernos o si
se consiguen recursos
de fuentes
externas, lo hacen en términos que aseguren la
administración democrática por parte de los
asociados y mantengan su autonomía. - Autonomía e Independencia
FECOLTUR proporciona educación y capacitación a sus
asociados, representantes elegidos, directivos y empleados
para que puedan contribuir de manera eficaz al desarrollo del
fondo. Informa a la comunidad especialmente a los
jóvenes y líderes de opinión acerca de
la naturaleza y beneficios de FECOLTUR. - Educación, Capacitación e
InformaciónFECOLTUR sirve a sus asociados lo más
eficazmente posible y fortalecen el movimiento solidario
trabajando conjuntamente mediante estructuras locales, nacionales, regionales e
internacionales. - Cooperación Entre
Cooperativas - Interés por la Comunidad
FECOLTUR trabaja para conseguir el desarrollo de su
comunidad a través de políticas aprobadas por sus
asociados.
ORGANIGRAMA FONDO DE EMPLEADOS
ESTATUTOS
DEL FONDO DE EMPLEADOS
Nombre, duración, domicilio y
objeto
Articulo 1. Nombre de la entidad. La entidad que
por medio de estos estatutos se reglamenta es una entidad sin
ánimo de lucro, que se constituye como un fondo de
empleados y se denomina FONDO DE EMPLEADOS COLOMBIANA DE
TURISMO y pude también actuar bajo la sigla
FECOLTUR
Articulo 2. Domicilio. La entidad que se
constituye tiene su domicilio en la ciudad de Bogota, y su sede
en la dirección carrera 14 A No 41 – 81, el teléfono 2884229 y el fax
3204142.
Articulo 3. Duración. La entidad que se
constituye tendrá una duración de tipo
indefinido.
Articulo 4. El objeto principal de la entidad
es
- Fomenta la solidaridad, la democracia, el
compañerismo, la ayuda mutua y el ahorro, teniendo en
cuenta principios cooperativos. - Presta servicios de ahorro y crédito
competitivos, definiendo estrategias de mercadeo y
convenios con empresas especialmente del sector solidario, que
contribuyen a mejorar la calidad de
vida de sus asociados, en aspectos como: educación,
vivienda, recreación y consumo en
general. - Propende por:
- El cubrimiento total de los colaboradores de
empresa
de turismo
y de las Entidades vinculadas. - La protección y el buen manejo de sus
recursos, manteniendo por lo menos el poder adquisitivo de
aportes y ahorros de sus asociados. - La satisfacción de sus asociados, a
través de la atención amable, oportuna y eficaz,
con base en personal humano calificado e infraestructura
adecuada.
- El cubrimiento total de los colaboradores de
Página siguiente  |