- Objetivo
específico - Justificación del
ensayo - Ensayo
- Comienza el
calvario… - ¿Y
qué pasó? - Proceso de
contratación - ¿Y ahora
qué hago? - Conclusión
- Bibliografía
OBJETIVO
ESPECÍFICO:
- Disertar sobre la realidad
JUSTIFICACIÓN
DEL ENSAYO:
- Abordar el tema de consecución de empleo,
cuando una persona es
despedida de un trabajo. - Realizar una crítica – ojala constructiva- al
tema de selección de personal
especialmente cuando el candidato es desempleado; con el
ánimo de llamar la atención a los Gerentes de Recursos
Humanos ó quien lleve a cabo la selección
de personal y también a los Headhunter
(Cazatalentos) que muchas empresas
están utilizando para la selección de
personal. - Tomar acciones
con base en los hechos.
ENSAYO
Me han despedido… ¿y ahora qué
hago?
Esta parece haberse vuelto la pregunta de moda en nuestro
país (y en muchos otros), donde por diferentes motivos una
persona se halla despedida de su empleo. Las causas son muchas,
pero este no es el espacio para discutirlas.
El desempleo es hoy
en día y desde hace un buen tiempo el tema
inevitable en cualquier conversación que tengo con amigos,
familia o
reuniones sociales. La razón de esto es que yo, al igual
que otros tristes miles de colombianos, fui portadora de este
horrible virus que hasta
el momento parece no tener cura y peligra en convertirse en
epidemia si no se hace algo urgentemente.
Los expertos en Recursos Humanos
y los psicólogos, afirman que en la mayoría de
personas, las reacciones ante la pérdida de empleo pasan
por cinco fases diferentes, que son las de shock,
negación, cólera,
depresión, y, finalmente, la que más
nos interesa ahora, la de aceptación de la
situación y el comenzar de nuevo a buscar
empleo.
Primero, viene el golpe…luego viene el…
¿porqué yo? ¿Por qué si yo era la
mejor? ¿Acaso no les aumenté la producción, las ventas, las
relaciones con los clientes y la
cuenta bancaria? Este y muchos otros interrogantes llegan al
momento y el sentimiento de rabia hacia todo y hacia todos. Pero
al final…, la angustia, el desazón y el comenzar de
nuevo.
Recomiendan los psicólogos y grandes conocedores
que lo primero es recuperar el control
emocional, lo que se consigue adoptando una posición lo
más positiva posible respecto al despido: esperado o no,
provocado o no -eso ya no importa-, representa una oportunidad
para reestructurar la vida personal o profesional, para hacer
balance, para auto diagnosticar las capacidades y gustos, para
encontrar un empleo mejor e incluso montar tu propia empresa.
OK, una vez decidida a mirar hacia adelante, salir de la
angustia y llenarme de valor, empieza
la búsqueda de empleo. Para esto existen varios pasos
clásicos. Uno es preparar la lista de contactos -tanto
personales, como de colegas, clientes o proveedores
conocidos en el anterior o anteriores trabajos-. Otro es utilizar
los medios con que
hoy se cuenta -principalmente Internet– para acceder a
bases de datos
de empresas y oportunidades comerciales. Usar el correo
electrónico para llegar a las empresas y optar
sólo a los puestos que nos interesan, son otro de los
consejos que dan los expertos en Outplacement.
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