Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal

1. Reclutamiento:
   Concepto
2. Fuentes
4. Selección:
   Concepto
5. Selección
   como proceso de comparación
6. Selección
   como proceso de decisión
7. Técnicas
   y Métodos
8. Proceso
9. Pasos
10. Inducción
11. Lista de
    Referencias

Reclutamiento De
Personal

Concepto:

Es la fase preliminar del procedimiento de
empleos, que tiene como meta atraer gentes a la
compañía para ser examinadas con el objeto de la
posible contratación de ellas. El número de
personas y su cualidad dependen, en parte, de dos condiciones
externas. La primera de éstas es la condición del
mercado laboral. Hay
ocasiones en que los trabajos son abundantes y se presentan pocos
solicitantes para un mismo puesto. Una época de depresión
es típicamente un mercado de trabajo
"libre". En contraste con este mercado libre, tenemos un mercado
de trabajo "tirante", evidente en épocas cuando abundan
los empleos y cuesta esfuerzo atraer el trabajador.

Fuentes de Reclutamiento:

Son todos los medios o
áreas que utiliza la empresa para
realizar el proceso de
reclutamiento. Estas fuentes
son:

2. Amigos de Empleados Actuales: En las
   compañías industriales un alto porcentaje utiliza
   esta fuente. La
   organización presupone que un buen trabajador tiene
   como amigos a buenos trabajadores también.
3. Servicios Públicos de Empleos: En
   Venezuela
   existen dos entidades que prestan este servicio; el
   Ministerio del Trabajo, a través de sus respectivos
   centros de colocación ubicados y sectorizados a nivel
   central y regional, y el INCE, por intermedio de su Unidad de
   Colocación y Seguimiento de Personal
   (provenientes de los diferentes cursos de aprendizaje).
4. Los Centros e Institutos de Educación y
   Formación:

1. Laborales: Sindicatos.
2. Academias varias.
3. Universidades.
4. Institutos Tecnológicos de Educación Superior.
   5. Agencias de Empleos Privadas: Las
      agencias que cobran honorarios por la colocación
      de solicitantes, son por lo general privadas y se manejan
      para producir ganancias a sus propietarios. Su negocio se
      reduce a buscar aspirantes y presentarlos bajo el aspecto
      más atractivo posible a los patrones en potencia. La agencia privada, por lo
      regular, trata de especializarse en alguna clase
      particular o tipo de empleado. Una agencia coloca tan
      solo a Secretarias, otra a personal de publicidad, otra a contadores,
      etc.
   6. Anuncios: Los anuncios de prensa, son de dos clases: el anuncio
      "abierto" que identifica el nombre de la
      compañía que solicita trabajadores y el
      anuncio "ciego", en el que al aspirante se le pide que
      escriba a un Apartado Postal al cuidado del periódico. Se han entablado
      controversias acerca de cual es el mejor tipo de
      anuncios; pero por lo general, la respuesta justa es que,
      al parecer, la compañía debería
      identificarse si desea un solicitante de calidad elevada.
   7. Promociones Dentro de la
      Compañía: Regla recomendable es la de
      ascender desde dentro. Reclutar al personal nuevo desde
      los niveles inferiores simplifica los problemas de reclutamiento. Los gerentes a
      menudo se eximen de cumplir esta política, manifestando que han
      revisado sus cuerpos de empleados actuales sin hallar
      ninguna persona adecuada para llenar las vacantes.
      Sin embargo, esto quizás sea el resultado de que
      no cuentan con los registros necesarios para demostrar las
      destrezas y las capacidades que posean sus empleados en
      esos momentos.
5. FUNDEI (a través de su programa de
   colocación y seguimiento).