- Aspectos generales de la
investigación - Justificación
- Aspectos
metodológicos de la
investigación - Muestras de
trabajo - Tratamiento de la
información - Trabajo de
campo - Reflexiones
preliminares sobre el comportamiento del
empleo - Sector
público - Conceptos
relativos a la calidad del empleo - Calidad de
empleo desde el punto de vista legal para el sector
privado - Análisis
de variables sector privado empresas - Análisis
de resultados. Información empleados - Matriz
comparativa de variables de calidad del empleo según
sectores de análisis - Conclusiones
- Recomendaciones
- Bibliografía
1. ASPECTOS
GENERALES DE LA INVESTIGACIÓN
- PLANTEAMIENTO
DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
1.1.1 Planteamiento del problema.
Con respecto al comportamiento
del mercado laboral en los
últimos años, la Cámara de
Comercio de Tunja ha realizado dos estudios sobre la oferta y la
demanda
laboral en la ciudad teniendo en cuenta la opinión de
empleadores y empleados del sector empresarial
privado.
El estudio del año 2000 denominado "Mercado
Laboral Regional" tuvo como objetivo
conocer el comportamiento de la oferta y la demanda de empleo a nivel
empresarial en Tunja, analizando una muestra
poblacional de 430 empresas, para lo
cual consideró las siguientes variables:
- Actividad económica.
- Años de funcionamiento de la
empresa. - Número de empleados por tipo de contrato.
- Número de empleados por género.
- Nivel de educación.
- Clasificación ocupacional.
- Personal contratado el último
año. - Forma de contratación del personal.
- Medios utilizados para conseguir
empleados. - Plan de capacitación.
- Área de capacitación.
- Promedio salario
mensual. - Promedio de edad de los trabajadores.
- Tiempo de antigüedad de los
empleados. - Empleados despedidos en el último
año. - Comportamiento en el número de empleados en
el primer trimestre de 2000.
Las conclusiones apuntaron a:
Con respecto a la demanda laboral se encontró que
"las actividades económicas que más están
contribuyendo a la generación de empleo en Tunja son:
comercial, de servicios e
industria
manufacturera", de igual forma se concluyó que
existía un excedente de profesionales especializados
buscando dónde emplearse ya que las empresas no pueden
contratar más personal del que en realidad necesitan,
así mismo se encuentra que las empresas no están
interesadas en contratar empleados de un nivel educativo alto, ya
que ellos no aceptan una remuneración baja.
El estudio del 2002 denominado "Mercado Laboral Local
Tunja: Hacia la reactivación empresarial" definió
como objetivo "determinar y actualizar la estructura,
tendencias del comportamiento de la oferta, demanda y
generación de empleo en el ámbito empresarial para
Tunja desde el 2000 a 2002".
En el estudio, además de las variables
mencionadas, se incluyeron dos variables adicionales: seguridad
social y beneficios cancelados por la empresa; de tal
manera que se consideraron las siguientes variables:
- Estudios superados.
- Estado civil del trabajador.
- Forma a la cual está sujeto el
trabajador. - Tipo de contratación.
- Tiempo de labores con la empresa.
- Actitudes que posee el empleado para el desempeño de sus
actividades. - Forma de ingreso a la empresa.
- Clasificación del salario
devengado. - Pagos legales y extralegales.
- Beneficios de seguridad
social. - Procesos en los cuales la
organización fortalece al trabajador. - Opinión de los trabajadores.
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