Los procesos de formación y capacitación de recursos humanos en el Sector Cooperativo
- Resumen
- Formación y
capacitación de los recursos humanos - Definición
de formación y capacitación - Impacto
en el sector cooperativo de la formación y
capacitación de los recursos humanos en la provincia de
Pinar del Río (Cuba) - Conclusiones
- Bibliografía
RESUMEN
La formación y la capacitación de los Recursos
Humanos dentro del sector cooperativo son elementos
esenciales para el exitoso funcionamiento del mismo.
El trabajo aborda
los elementos fundamentales existentes sobre la formación
y capacitación de los Recursos Humanos,
señalando como se realiza la preparación de los
programas de
capacitación y destacando el número de acciones
desarrolladas en este aspecto en el sector cooperativo en la
Provincia de Pinar del Río; además de mostrarse
resultados referentes a estos programas efectuados durante los
años 2005 y 2006 y su impacto en el cooperativismo.
INTRODUCCIÓN
La utilización de los recursos en forma efectiva
y eficiente dentro de una organización, es la clave del éxito
de la misma. Al hablar de recursos no solo nos referimos a los
financieros, tecnológicos o técnicos, sino
también a los humanos. En la
organización moderna, estos últimos son tan
importantes como los demás, y para poder obtener
su máximo rendimiento, se les dedica gran parte de los
recursos económicos, se les especializa para que puedan
utilizar la tecnología
existente.
En el contexto de profundos cambios tecnológicos
y de organización, el futuro de la economía y del mercado laboral
dependerá en gran medida de la capacidad de innovación y de la calidad de los
servicios o
productos que
se generen. Esto conduce a la consideración del factor
humano como un recurso esencial, y plantea la necesidad de un
cambio
cualitativo del papel, los contenidos y la metodología de la formación y la
capacitación.
La poca existencia de información acerca de cómo se lleva
a cabo el proceso de
recursos humanos en las cooperativas,
ha traído consigo una baja calificación de la
fuerza de
trabajo y por consiguiente no se ha logrado realizar un análisis objetivo del
tema.
El trabajo aborda los elementos fundamentales existentes
sobre la formación y capacitación de los Recursos
Humanos, destacando la cantidad de acciones desarrolladas en este
aspecto, y algunas de las temáticas abordadas en el Sector
Cooperativo, además se muestran resultados de los
programas de formación efectuados durante los años
2005 y 2006.
DESARROLLO
FORMACIÓN Y
CAPACITACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
El proceso de formación y capacitación al
Recurso Humano que se encuentra en las empresas
cooperativas, constituye la mejor inversión para enfrentar los retos del
futuro. Las etapas correspondientes al proceso de
capacitación por las que se rige el mecanismo están
dadas en: detectar las necesidades, identificar los recursos,
diseñar el plan de
capacitación, ejecutar el programa y
evaluar, controlar y darle el seguimiento
correspondiente.
Actualmente la capacidad y la eficiencia
empresarial cooperativa
son elementos esenciales dentro del funcionamiento del sector,
por lo que la utilización efectiva de políticas
y herramientas,
la capacitación y el desarrollo de
los Recursos Humanos se torna cada vez más
necesaria.
El poder contar con empleados calificados y asegurar el
mejor desempeño y desarrollo de los recursos
humanos de los que disponen las cooperativas conllevan
necesariamente a establecer procesos de
capacitación eficientes.
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