CAPÍTULO I.
INTRODUCCIÓN
Desde que los hombres comenzaron a formar grupos para
organizarse y lograr metas o satisfacer las necesidades de la
comunidad y de
si mismo, las que no podían lograr individualmente,
la
administración ha sido esencial para asegurar la
coordinación de los esfuerzos individuales.
Existen variados grupos de necesidades, desde algunas muy simples
hasta otras más complejas, es necesario para ello
identificar dichas necesidades y satisfacerlas lo más
plenamente posible.
No debemos olvidar que las organizaciones
dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento
humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que
una organización es el retrato de sus
miembros.
El propósito de este trabajo es
conocer todo el proceso de
integración del personal nuevo a
la
organización definido como "proceso de selección de
personal". Lo estudiaremos desde la etapa de reclutamiento
hasta la integración del personal adecuado en cada
área específica dentro de la organización,
de acuerdo a su capacidad e intereses, a fin de lograr un trabajo
de excelencia.
CAPÍTULO II. SISTEMA DE
INGRESO
Es el conjunto de actividades que realiza la administración, destinada a obtener en
forma eficiente el Recurso Humano necesario para el
funcionamiento adecuado de la
empresa.
Subsistema de Ingreso:
- Requisición
- Reclutamiento
- Selección
- Contratación
- Ubicación
2.1 IMPORTANCIA DEL SISTEMA DE INGRESO
2.1.1.- A nivel de empresa
- Eficiencia
- Costos
2.1.2.-Recursos
Humanos
- Tiempo de adaptación
- Reducir al mínimo las posibilidades de
frustraciones
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