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Conflicto de intereses




Enviado por alarconflores7



Partes: 1, 2

    1. Concepto de
      conflicto
    2. Elementos del
      conflicto
    3. El
      proceso conciliatorio
    4. El
      procedimiento conciliatorio
    5. El
      conciliador, perfil, funciones, atribuciones y
      capacitación
    6. Legislación
      nacional sobre conciliación
      extrajudicial
    7. Centros de
      conciliación
    8. Conciliación
      ante los Jueces de Paz

    Proviene del latín conflictus: combatir, luchar,
    pelear.

    INTRODUCCIÓN

    En nuestra vida existe un camino a seguir con el avance
    de nuestra existencia, pero al avanzar por este camino nos
    encontramos con tropiezos, algunas son fáciles de resolver
    y algunas son difíciles y nos producen un problema, un
    conflicto y no
    tenemos medios
    necesarios para hacerles frente, pero si estuviéramos
    capacitados y dispusiéramos de los medios necesarios lo
    enfrentaríamos y saldríamos victoriosos. Esta
    visión nos enfoca cómo resolver el problema
    desarrollando nuestras cualidades personales y como parte del
    conflicto tenemos la oportunidad para aceptar, encontrar soluciones
    para triunfar sin perjudicar a nadie, una oportunidad para que
    todos salgan con soluciones positivas.

    CONCEPTO DE CONFLICTO

    Es la oposición de interés en
    que las partes no ceden, es un choque o colisión de
    derechos o
    pretensiones, por consiguiente nunca podremos evadir un conflicto
    porque en toda sociedad
    siempre existirá.

    ELEMENTOS DEL CONFLICTO

    Posiciones.- son las argumentaciones
    formales que se expresan en pretensiones, reguladas por el
    derecho.

    Intereses.- son las aspiraciones ocultas y
    queridas por las partes.

    Medios Alternativos de Solución de
    Conflictos
    : son procedimientos
    que nos permiten solucionar nuestras controversias por nosotros
    mismos de manera amigable y beneficiosa para ambas partes y son
    paralelos a los mecanismos convencionales.

    Evolución Histórica de los
    Mecanismos de Solución de Conflictos
    :

    Legítima Defensa o Autodefensa: es
    el ejercicio de la justicia por
    mano propia a través de la acción
    directa.

    Heterocomposicion de Resoluciones de
    Conflictos
    : arbitraje y
    proceso
    Judicial, es resuelto por un tercero.

    Autocomposicion de Solución de
    Conflictos
    : negociación, mediación y
    conciliación.

    Los mecanismos de solución de conflictos
    pueden ser:

    Convencionales.- clásicos o tradicionales y
    proceso judicial.

    Alternativos.- negociación, conciliación y
    mediación.

    * La Negociación, es el mecanismo de
    solución entre las partes sin intervención de un
    tercero.

    * La Mediación, las partes procuran solucionar su
    conflicto llegando a un acuerdo satisfactorio a sus intereses con
    la ayuda de un tercero.

    * La Conciliación, es muy similar a la
    mediación con la intervención de un tercero que
    cumple una función
    facilitadota del dialogo entre las
    partes.

    Clases de medios de solución de
    conflictos
    :

    – Según la autonomía de la voluntad de las
    partes.

    – según el poder de
    solución de los terceros en el conflicto.

    – según la relación de las partes con el
    tercero.

    – según la obligatoriedad de su
    recurrencia.

    – según la naturaleza del
    procedimiento.

    – según la regulación
    normativa.

    – según sus consecuencias
    jurídicas.

    Ventajas de los medios alternativos de
    solución de conflictos
    :

    – búsqueda de soluciones con mutua beneficio de
    ambas partes.

    – flexibilidad.

    ambiente no
    adversarial, ni confrontativo.

    – acuerdos amistosos.

    – alto nivel de satisfacción de
    intereses.

    – buena calidad de
    relación entre ambas partes.

    – perspectiva a futuro.

    Partes: 1, 2

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