Artículo sobre los aspectos esenciales del término equidad en el contexto de los sistemas de salud y su diferencia esencial con igualdad (página 2)

Conclusiones Parciales:

En relación al término IGUALDAD,
no nos detendremos a ahondar en su significado.

El simple hecho de mencionar que este término
se enfoca ( siempre sin descarrilarnos de nuestro tema –
en términos de Sistemas de
Salud– ) a
considerar a todos los individuos como semejantes en su
funcionamiento interno y social, hace de manera directa refutar
su probable utilización como sinónimo de
EQUIDAD.

Este último tiene en cuenta las diferencias de
situación, la política de cada
sector, las necesidades de una región, y no de una
persona en
particular que se colectiviza, sin poder
cumplir con los objetivos y
principios
de la Salud
Pública y Sistemas de Salud.

Además tiene un marco legal, que considera a
toda persona igual a los demás, con similares deberes,
derechos y
obligaciones
como civil (se expresa en el Artículo 43 de la Constitución de nuestro
país).

Pero no lleva en cuenta la colectividad, requisito
imprescindible para la
organización y enfoque de un Sistema de
Salud, que pretende llegar a la población, y no únicamente a lo
particular.

No restamos mérito a su concepción, pero
no encuentra sitio en términos de servicios de
Salud Pública y menos como una remota IGUALDAD
con la EQUIDAD.

Bibliografía

1. Dauden. Maria J: Redacción de Documentos I
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2. Domínguez. Marlen A: José Martí, Ideario Lingüístico,
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5. García Sehweret. Pablo: Las comunicaciones en la empresa,
   sus aspectos psicológicos y sociales. Editorial
   Científico Técnico. La Habana. 1983
6. Gonzáles Castro. Vicente: Profesión:
   Comunicador. Editorial Pablo de la Torriente. La
   Habana.

Autor:

MsC. Juan Francisco Tejera
Concepción

Departamento de Post Grado

PROFESOR AUXILIAR DPTO DE INVESTIGACIONES

FILIAL DE CIENCIAS
MEDICAS

CIENFUEGOS

2008