Ingresos de jefes de hogar en un barrio de Caracas (página 2)

Este concepto se
esgrime no solo porque la familia se
haya desfasado de su función
protectora de intermediar entre los embates de la sociedad y el
individuo,
sino que en sí mismo adolece de la relación entre
vivienda y familia, puesto
que en nuestro estudios la unidad de análisis físico se realizó
sobre viviendas, y hemos encontrado que en ellas pueden existir
más de una familia y diferentes tipos de familia; pero que
entre ellas surge la figura de Jefes o Jefas de hogar que bajos
relaciones de consanguinidad, liderazgo o
propiedad
entre otras hacen las veces de responsables de una o varias
familias que constituyen un hogar que comprende una
instalación o vivienda que habitan.

De igual manera vemos como la sociedad capitalista es
una formación social donde poseer algún tipo de
propiedad sobre los medios de
producción garantiza la obtención de
los recursos
económicos para sustentar la educación,
alimentación, vestido y vivienda, de los
cuales por múltiples razones están finalmente
determinados por los ingresos. La
investigación por lo tanto busca conocer
además de algunas características inherentes de los
Jefes y Jefas de hogar, cuales son las características
más frecuentes que conforman y definen en esencia y
contenido los ingresos concretos con los cuales ellos llevan
sobre sus hombros la responsabilidad
social y económica que les permite de alguna manera u
otra convivir bajo esta condición, y ver en su
contraparte, las bases materiales
para abordar con éxito
tal jefatura. Además, con su conocimiento
se podrá elaborar propuestas y soluciones a
Jefes y Jefas de hogar que requieran ayuda para solventar
problemas
económicos, de los cuales depende el futuro inmediato de
los familiares económicamente dependientes y de donde se
pueden extraer políticas
para estimular actividades que generen éstas mismas
característica o las modifiquen si es necesario, ya que
las mismas se presentan como "relativamente exitosas", al mismo
tiempo que
dicha investigación ayudará a los habitantes de
sector a conocer con mayor certeza sobre realidades
específicas de la localidad, con la cual podrán
elaborar planes y políticas para fomentar soluciones
practicas dirigidas a tan importante
problemática.

Para concluir, podemos decir que todas las relaciones
sociales que se desarrollan en una sociedad capitalista
están determinadas principalmente por el hecho
económico, y de él depende el éxito que se
pueda obtener en gran parte por las características de
dichos ingresos, así, los hogares y familias en nuestra
sociedad sufren los efectos de las deficiencias económicas
en éste sentido, al mismo tiempo que para lograr mantener
un hogar sea necesario contar con los ingresos monetarios para su
formación, mantenimiento
y desarrollo.
Por lo tanto, y manteniéndonos siempre dentro de
ésta teoría,
nuestra investigación se remonta a conocer las
características principales de los Jefes y Jefas de hogar
y sus ingresos en el sector Nueva Esperanza II, Barrio Nuevo
Horizonte, Parroquia Sucre del Dtto Capital;
Caracas Venezuela.

Marco
Teórico.

Como investigaciones
precedentes encontramos una gran variedad de ellas que persiguen
objetivos
distintos. Entre ellos encontramos algunos realizados en otras
latitudes del hemisferio latino Colombia
(1994-1995), los cuales versan sobre "Los determinantes
del ingreso y del gasto corriente de los Hogares" (Manuel
Muños 2004). En sus conclusiones se determina que el
comportamiento
del ingreso está afectado por características
demográficas del hogar y los rasgos ocupacionales de sus
miembros (4). Al mismo tiempo relaciona que el gasto depende del
ingreso y en menor peso se le atribuye a características
sociales del hogar, sin embargo, el concepto nuestro persigue
más allá de determinar el ingreso, conocer las
características principales de quienes los generan, pues
independientemente de su causa, son un efecto real propio de las
condiciones materiales que permiten sostener un hogar, y de una
manera u otra tiene un mérito digno de conocer, con ello,
podemos afirmar así que el problema del ingreso
está a fin de cuentas
determinado directamente por la propiedad sobre los medios de
producción y la clase social a
la cual se pertenece, bien sea proletariado o propietario de los
medios. De igual manera, entre los explotados y los explotadores
existe una relación inherente a la riqueza general
producidas por la clase de explotados que es expropiada por la
clase de los propietarios en forma de riqueza, siendo no
ésta otra cosa que trabajo ajeno
acumulado, donde se determina grandes diferencias entre los
ingresos de uno y de los otros y que condicionan dichos ingresos
a priori.

En otros estudios, la investigación
empírica sobre "La jefatura de hogar femenina y bienestar
familiar"(5) que abarcan América
latina y el Caribe, particularmente en México, se
ha abordado el tema con la intención de elaborar un
conocimiento sobre este tipo de jefatura, con la intención
de prestar ayuda a los mismos e implantar políticas para
su protección, ya que se evidencia cierta fragilidad
económica de género que
atenta contra estos hogares, siendo importante conocer a
profundidad todo el tema económico y su relación
con la variable sexo. Al
respecto y sin salirnos por ahora del tema de género,
algunas investigaciones sobre la jefatura femenina afirman que
los procesos de
globalización tienen efectos desiguales
sobre la población, y por lo tanto se debe
reinterpretar la economía bajo un
concepto de género. Al igual que en otros estudios, el
sexo femenino parece tener problemas con la inserción en
el ámbito económico y las evidencias
estadísticas lo afirman de manera
contundente. Estas afirmaciones tomadas de La Aljaba Universidad
Nacional de Luján, Universidad Nacional del Comahue,
Universidad Nacional de La Pampa aljaba[arroba]mail.unlu.edu.ar
ISSN: 0328-6169 ARGENTINA 1999. Nos indican lo que de antemano
señala el Materialismo
Histórico en lo referente a las relaciones sociales y
su correspondencia con la base económica que la
constriñe y prefigura, dejando por demás claro la
importancia de conocer las características de estos
ingresos y su naturaleza.

Con lo antes dicho, se trata en muchos estudios de
tratar de superar la pobreza por
medio de la educación o
tecnificación de personas; pero a nuestro modo de ver,
resulta imposible dentro de un esquema capitalista superar con
creces dichas dificultades económicas, pues más que
ser un problema de dividir el PIB entre la
población y así determinar los ingresos per
cápita y su nivel, se remonta a problemas sistémico
de la producción de bienes bajo
propiedad privada, el cual se basa en la acumulación de
capital, la maximización de la ganancia y la oferta y la
demanda, donde
siempre las masas desposeídas llevan la peor parte que
terminan siempre reventando por explosiones sociales. Lejos
estamos con lo antes dicho de querer determinar o saldar el
problema económico en sí, deseamos por el contrario
conocerlo y aprender de sus características para de alguna
manera elaborar propuestas para su fortalecimiento.

Con ello no queremos decir por ejemplo que los niveles
de educación no contribuyan a disminuir la pobreza y
calidad de
vida de los hogares. En los estudios realizados por (Vega
1996)(6)en Costa Rica, se ha
determinado que los ingresos promedios de profesionales es mayor
que el ingreso de los no profesionales, determinando una
relación directa entre una variable y otra, pero lo que se
tiene que revisar en dichos estudios, es que porcentajes de la
población logra acceder a las universidades que tienen de
antemano mecanismos de exclusión que limita la profesionalización de las masas,
además de comprender con ello que no todos pueden ser
profesionales, pues se abandonaría las actividades
secundarias como plomería, zapatería y otras
actividades laborales, pues entonces la profesionalización
de lleno no parece ser la solución total sino parcial del
problema económico. Debido a lo antes dicho, incluimos la
variable profesión u oficio para conocer su incidencia en
los ingresos de Jefes y Jefas de hogar y así conocer con
exactitud si toman valores
relevantes los ingresos profesionales en relación
cuantitativa con los ingresos de no profesionales.

Objetivos.

Objetivo general

El objetivo
general de la investigación es conocer y describir las
características más frecuentes de los Jefes y Jefas
de hogar y sus ingresos en el sector Nueva Esperanza II, Barrio
Nuevo Horizonte, de la Parroquia Sucre del Dtto Capital. Caracas
Venezuela.

Objetivos específicos.

2. Conocer el predominio de género en la jefatura
   del hogar.
3. Conocer la relación según grupos de edad
   e ingresos en Jefes y Jefas de hogar
4. Conocer la razón porcentual de ingresos
   generados en Jefes y Jefas de hogar según
   profesión u oficio. (Profesional/No
   Profesional).
5. Conocer los niveles de ingresos en Jefes y Jefas de
   hogar.

Variables en
estudio.

Para lograrlo hemos centrado el estudio sobre la unidad
de análisis de Jefe(as) de hogar considerando cuatro
variables que
permitirán con el estudio de su frecuencia, conocer las
características más relevantes de su origen, siendo
estas: Sexo, Edad, Profesión y Nivel de Ingreso. Para
comprender mejor sobre éstas variables, definimos su
concepto previamente y realizamos un cuadro para explicar el
concepto operativo al que se hace referencia, la dimensión
o aspecto al que pertenece la variable, la definición y
especificidad de las variables, su alcance y limitaciones, los
indicadores
empleados para construir los datos
estadísticos, las preguntas empleadas en el instrumento de
investigación, el nivel de medición o tratamiento que se le dio a la
variable, su alcance y clasificación, así como la
identificación del tipo de variable en estudio y
finalmente el proceso al que
fue sometido los datos censales y los instrumentos o técnicas
específicas de carácter científico
estadístico.

Conceptos y
definiciones.

Actividad económica

"Se refiere a la actividad o naturaleza de los bienes y
servicios
producidos por el negocio, organismo o empresa donde la
persona
empadronada trabaja o trabajaba (INE) esta clasificación
se tomó en cuenta bajo la Clasificación Industrial
Internacional Uniforme (CIIU Rev.3)".

Sector empleador (sector económico) por la cual
se conoce el negocio, organismo o empresa donde trabaja o
trabajaba la persona empadronada.

Dimensión Social.
Género:

• Sexo: Se refiere a la condición
  biológica que distingue a las personas en hombres y
  mujeres y que está determinada antes del nacimiento.
  (INE)

Dimensión social. Edad.

• La edad de la persona empadronada se
  investigará a través de una pregunta combinada
  que solicita tanto la ‘Fecha de Nacimiento’, por
  considerarse que provee una información más precisa, como la
  Edad cumplida en años. De esta forma se evita la
  omisión en aquellos casos en que las personas
  desconozcan su fecha exacta de nacimiento y le sirve al
  empadronador para aplicar los cortes de edad (INE). Los
  conceptos a ser utilizados en el tratamiento de esta variable
  son los siguientes:

Fecha de nacimiento: Se refiere a la fecha
precisa (día, mes y año) en que nació la
persona empadronada. (INE).

Edad cumplida en años: Es el
período transcurrido entre la fecha de nacimiento de la
persona y el día en que fue empadronada, expresado en
años completos. (INE)

Dimensión laboral:

• Profesional: Posee Título o
  certificación que se otorga una vez que se ha cumplido
  con los requisitos exigidos por ley en la
  carrera correspondiente al nivel de educación
  superior, tanto si le fue otorgado en el país o en
  el extranjero.(INE)
• No profesional: No posee título que lo
  acredite como profesional, aunque pueda ejercer cargos de este
  tipo. La ausencia total del título lo coloca dentro de
  esta categoría y se admiten técnicos en todos sus
  niveles.(INE)

Dimensión económica: Nivel de ingresos
Según

• Se refiere al total de remuneraciones en dinero
  devengadas por el trabajador, por la prestación de su
  trabajo en todos los empleos que realizó en el mes
  anterior al empadronamiento, o en el último mes que
  trabajó. Aquí se incluyen los sueldos y
  salarios, los ingresos de los miembros de las cooperativas
  y los ingresos empresariales de los empleadores o patronos, los
  ingresos de los trabajadores por cuenta propia que explotan
  negocios y
  empresas no
  registradas como sociedades
  de capital No se incluyen ingresos por concepto de rentas,
  pensiones, jubilaciones, ayudas, etc. (INE)
• Para los trabajadores con empleo
  dependiente o subordinados, el pago comprende el salario o
  sueldo neto sin deducciones (impuestos,
  seguridad
  social, caja de ahorro y
  otras deducciones), más los bonos, primas o
  compensaciones en efectivo, viáticos fijos, propinas,
  comisiones y cesta ticket.(INE)
• Para los trabajadores independientes se refiere a:
  los ingresos deduciendo los gastos, los
  honorarios percibidos por profesionales y técnicos en el
  libre ejercicio de su profesión, los ingresos por
  concepto de sueldo que se asignan mensualmente los patrones o
  empleadores, los retiros habituales de dinero que realizan las
  personas dueñas de sus propios negocios, a cuenta de las
  ganancias o utilidades.(INE)

Cuadro de variables.

Elaboración propia.

Como hicimos la
investigación.

La investigación se realizó por la
iniciativa de los habitantes (CTU) del sector Nueva Esperanza II,
quienes interesados en crear un Consejo Comunal acudieron a la
UCV a buscar ayuda para realizar un censo poblacional que
cumpliera con las exigencias legales para su conformación.
En el diálogo
con ellos se decidió prestar dicha ayuda y con la
participación de los estudiantes de curso en métodos
cuantitativos de la Escuela de
Sociología se emprendió la
investigación.

Según lo establecido en la Ley de Consejos
Comunales Publicada en gaceta oficial nº 5.806
(extraordinaria) de fecha 10 de abril del 2006 en su
Artículo 4; numeral 3: se debe limitar el "Área
geográfica de la comunidad:
Territorio que ocupan las y los habitantes de la comunidad, cuyos
límites
geográficos se establecen en Asamblea de Ciudadanos y
Ciudadanas dentro de los cuales funcionará el Consejo
Comunal. El área geográfica será decidida
por la Asamblea de Ciudadanos y Ciudadanas de acuerdo con las
particularidades de cada comunidad." Definida el área
procedimos a ubicar un mapa del sector en la oficina de
catastro para poder conocer
la cantidad de viviendas a empadronar y la logística de campo necesaria para llevar
con éxito dicho empadronamiento.

Conocidos los objetivos por alcanzar, las variables que
intervienen en el estudio, niveles de alcance de las variables,
el tipo de operación estadística, las unidades de
análisis y delimitado física y legalmente
la comunidad, procedimos a identificar y codificar cada una de
las manzanas, cuadra y calle de la misma. Con esto listo
emprendimos la tarea de seleccionar y elaborar el instrumento de
investigación, comprendiendo de antemano que se trataba de
un estudio cuantitativo en el cual el censo poblacional era el
más adecuado y a su vez el exigido desde el punto de vista
legal.

En dicho instrumento de investigación fue
necesario adecuar los conceptos y definiciones que explicaran la
realidad en su justa dimensión, mientras al mismo tiempo
se le adecuaba con los estándares metodológicos del
Instituto Nacional de Estadística (INE) para dar
continuidad y correlación en lo posible con las
estadísticas nacionales y con otras investigaciones
precedentes.

Ya elaborada la boleta censal fue necesario adiestrar a
los empadronadores para garantizar que los datos recogidos en
dicha boleta se levantaran correctamente, además de
adiestrar a un supervisor de campo que revisaba en el acto
aquellas boletas que tenían alguna deficiencias,
así partimos a la comunidad y con la ayuda de sus
habitantes se procedió a la recolección de los
datos.

Con las boletas censales completas, se procedió a
la
organización, clasificación y corrección
de posibles fallas de campo que por alguna razón pasaron
desapercibidas, y en algunos casos se reelaboró una u otra
planilla parcial o totalmente. Luego entramos en la etapa de
trascripción y elaboración de la matriz de
datos y las unidades de análisis intervinientes con su
respectivo diccionario de
definiciones y conceptos.

Con la ayuda del programa Excel y SPSS
pasamos a otra etapa de revisión y depuración por
posibles fallas humanas cometidas en el proceso de
trascripción, y posteriormente al análisis de
correlación de variables, elaboración de gráficas, tablas y cuadros que permitieran
según cada investigador realizar su trabajo según
objetivos científicos de su interés.

En este punto cabe destacar que se realizó un
estudio completo de todos los datos que fue presentado por la
Universidad Central de Venezuela a la comunidad, y otros diversos
estudios emprendidos por cada uno de los bachilleres en
particular, entre los cuales se encuentra el emprendido por
nosotros.

Contexto
social.

Como marco o contexto social, las estadísticas
referidas en el Censo 2001 por el Instituto Nacional de
Estadística INE en el Distrito Capital sobre Jefes (as) de
hogar por sexo, según grupos de edad, nos señalan
que el resultado sobre 454.238 hogares censados el 35% (160.808)
de los mismos está sustentado por mujeres y el 65%
(393.430) por hombres, siendo evidente la preponderancia por el
sexo masculino. Con estos resultados se pone en duda el mito del hogar
matriarcado donde la mujer suele
presentarse como la cabeza o eje del hogar por encima del
hombre; pero
siempre salvando la distancia y entendiendo el concepto al cual
fue referido el censo:

Jefe o Jefa del Hogar: "Miembro del
Hogar, hombre o mujer, que
las otras personas del hogar reconocen como tal por razones de
autoridad,
parentesco, edad, respeto o
por dependencia económica, o por cualquier otra
razón que consideren los integrantes del hogar". Fuente
INE.

Sin embargo se prevé que el concepto de Jefe o
Jefa de hogar abarca también dentro de nuestro
estudio, "La relación o
parentesco con el Jefe o Jefa del Hogar que es el vínculo
que existe entre cada uno de los miembros del Hogar con respecto
al Jefe o Jefa del mismo".(INE) Este vínculo o
relación puede estar basado en lazos de consanguinidad,
afinidad, adopción o
trabajo, así como el hogar puede ser: unipersonal,
mientras que la Familia debe constar, por lo menos, de dos
miembros emparentados, tomemos otras limitantes en
cuenta:

"Es el núcleo familiar
formado por el Jefe o Jefa del Hogar, su esposa(o) o
compañera(o), sus hijos e hijas sean o no hijos del
cónyuge con quien convive en el Hogar, sus hijastros,
los hijos adoptados legalmente, los "hijos de crianza"
(reconocidos como tal, de hecho), y a los hijos de
cónyuges anteriores, si han sido reconocidos por el
jefe, siempre y cuando estén solteros y sin hijos"
(INE).

Veamos para entender mejor el siguiente gráfico
(No 1) de sectores para conocer con mayor claridad las
diferencias porcentuales entre hombre y mujeres sobre la jefatura
del hogar.

Elaboración Propia. Fuente de datos: INE censo
2001. No 1

Según los grupos de edad y con la
intención de conocer más sobre los Jefes(as) de
hogares, decidimos revisar las estadísticas
correspondientes en su variable Edad, donde encontramos que el
58,89 % de los Jefes de hogares incluyendo hombres y mujeres se
encuentran entre 30 años de edad y 54 años de edad,
siendo este segmento continuo el más representativo,
quedando distribuidos el resto de los Jefes de hogares entre
edades no continuas de 15 a 29 años de edad y de 55 hasta
más de 75 años de edad el resto que comprende 41,2
% de los jefes de hogares. Veamos la gráfica
correspondiente (No 2):

Elaboración propia: Fuente INE. No 2

Discriminando por sexos con sus respectivos grupos de
edad, podemos ver que el groso de las frecuencias con mayor
cantidad de Jefas por grupo de edad
se encuentra entre edades 35 -59 años de edad
representando este segmento el 56,2% de la distribución, observándose un
aumento súbito en Jefas con más de 75 años
de edad, que acarrea como consecuencia que algunos adultos
mayores puedan ejercer la jefatura del hogar, aunque no
esté teóricamente comprendido como una etapa
productiva desde el punto laboral o
biológico. Véase el grafico siguiente
(No3):

Elaboración Propia. Fuente de datos: INE censo
2001. No 3

En la discriminación por sexo masculino (Dtto
Capital), conseguimos que la tendencia es que los Jefes de hogar
de este género logran tal posición social en edades
más tempranas, concentrándose básicamente
entre 30 y 54 años de dad continuo donde encontramos el
59,4% de la distribución, lo cual nos hace creer que el
sexo masculino se inicie a más temprana edad en el campo
laboral trayendo como consecuencia su abordaje temprano como Jefe
de hogar.

Elaboración Propia. Fuente de datos: INE censo
2001. No 4

Veamos ahora con más detalles las
estadísticas de este mismo censo referidas a la Parroquia
Sucre, para ir poco a poco conociendo al detalle el contexto que
lo contiene y lo prefigura, ya que entendemos que los promedios y
medias tanto aritméticas como moda no sufren variaciones
muy observábles, pero no debemos de confiar a priori en
esto, sino remitirnos a la evidencia
científica.

Fuente: Tomado del INE. Censo 2001. No 5

El cuadro anterior nos ofrece en su fila principal la
relación del total de hombre y mujeres de la Parroquia
Sucre, en ella es fácil percatarse de la superioridad
numérica entre género, siendo la mayor aquella
referida a hombres, sin embargo no explica del todo esta
diferencia y se nota la ausencia de la relación porcentual
en la tabla, para ello hemos realizado un gráfico que
facilita la comprensión de la misma.

Elaboración propia. Fuente: INE. Censo 2001.
No6

Como observamos en la tabla anterior y en el
gráfico(No6), la preponderancia en el sexo masculino es
evidente, pero además este se relaciona con las del
Distrito Capital donde los hombres obtienen el 65% del total,
siendo la diferencia en la Parroquia Sucre de apenas 0,96 la cual
no es meritoria y afirma que la diferencia entre lo general y lo
específico es prácticamente nula, lo que nos
conduce nuevamente a pensar que lo mismo suceda
específicamente en el CTU de Nueva Esperanza II del Barrio
Nuevo Horizonte por estar éste contenido dentro del
Distrito Capital. De igual manera dicha diferencias son
irrisorias cuando se trata del sexo femenino, pues la diferencia
entre el porcentaje del Distrito Capital y la Parroquia Sucre
dentro del mismo género (Femenino) es de sólo 0,97
ubicándose con el 35% en el Distrito Capital y con el
34,03 en la Parroquia Sucre.

Esta Relación entre sexos en la jefatura del
hogar dentro de la Parroquia Sucre evidencias las amplias
diferencias entre sexo, además de indicarnos que mientras
los hombres asumen la jefatura del hogar entre los 25 y los 49
años, comienzan a dejar de serlo a partir de los 50, donde
aparece un dúctil relevo entre sexo, entrando la mujer de
forma emergente a los 35 hasta los 59 años, aunque su
participación sigue siendo menor y se prolonga de igual
manera el cual aumenta al llegar a los 75 años o
más, siendo este aumento explicado por la longevidad de
vida que se refleja a nivel nacional en las pirámides
poblacionales correspondientes, donde la mujer disfruta de mayor
vida.

Elaboración propia. Fuente: INE. Censo 2001. No
7

El gráfico referido al Municipio Libertador,
Parroquia Sucre sobre Jefe y Jefas de hogar por sexo elaborado
con fuentes del
INE 2001, nos deja ver con claridad que los resultados anteriores
sobre el Dtto Capital en esta misma categoría de
análisis nos indica la primacía de la jefatura del
hogar está en manos del género masculino. Dentro de
este mismo género, podemos decir también que el 53%
de los Jefes con mayor frecuencia se encuentran en edades entre
30 y 54 años, mientras que en el género femenino es
de 35 y 59 años de edad, cubriendo un porcentaje igual al
56,8 %.

Conclusiones
preliminares concernientes a Jefes y Jefas de hogar por sexo
según grupos de edad en la Parroquia Sucre. Censo INE
2001.

• En el caso de la Parroquia Sucre se desmiente el mito
  del hogar matriarcado en el cual presume el predominio en
  Venezuela del género femenino en la jefatura del
  hogar
• La relación porcentual en el Dtto Capital con
  relación a la jefatura del hogar es: de 65% hombres y
  35% mujeres.
• Los Jefes y Jefas de hogar en el Dtto Capital se
  concentran mayormente (58,89%) comprendidas entre 30 y 54
  años de edad.
• Las frecuencias con mayor cantidad de Jefas por grupo
  de edad en el Dtto Capital se encuentra entre edades 35 -59
  años, representando éste segmento el 56,2% de la
  distribución.
• En el sexo femenino se observa un aumento
  súbito en Jefas con 75 años o más (5%) que
  se relaciona directamente con su longevidad.
• El género masculino logra en el Dtto Capital
  tal posición social en edades más tempranas,
  concentrándose básicamente entre 30 y 54
  años de edad continua donde encontramos el 59,4% de la
  distribución.
• La diferencia en la Parroquia Sucre con respecto al
  Dtto Capital en Hombres es de 0,96 la cual no es meritoria y
  afirma que la diferencia entre lo general y lo
  específico es prácticamente nula, lo que nos
  conduce nuevamente a pensar que lo mismo suceda
  específicamente en el CTU de Nueva Esperanza II Barrio
  Nuevo Horizonte.
• La diferencia entre el porcentaje del Distrito
  Capital y la Parroquia Sucre dentro del mismo género
  (Femenino) es de sólo 0,97 ubicándose con el 35%
  en el Distrito Capital y con el 34,03 en la Parroquia
  Sucre.
• En el Distrito Capital el género masculino
  asumen la jefatura del hogar entre los 25 y los 49 años
  mayormente y comienzan a dejar de serlo a partir de los
  50.
• El género femenino asume la jefatura del hogar
  entre los 35 y los 59 años, siendo siempre esta menor al
  género masculino y mayor a partir de los 75
  años.
• Se puede ver un relevo femenino progresivo, el cual
  sólo se concreta a partir de los 75 años de edad,
  donde la mujer desplaza la preponderancia
  masculina.
• En el Municipio Libertador, Parroquia Sucre la
  primacía de la jefatura del hogar está en manos
  del género masculino 65,96% (55608) y el género
  femenino solo el 34,04 (28688)

Relación de
género en el CTU de Nueva Esperanza II.

Relación de género en el en el CTU de
Nueva Esperanza II Barrio Nuevo Horizonte sobre 88 Jefes y Jefas
de hogar, para ver si las relaciones anteriores son iguales en lo
específico y concreto de
esta comunidad, así vemos que por lo general desde el
punto de vista epistemológico las realidades generales
tienden a invertirse en lo específico, esto tiene sus
causas en que sectores con mayor población son
precisamente los que influyen en los grandes números, y
los de menor población quedan sujetos generalmente a esta
tendencia que no es absoluta y tiende a invertirse en lo
específico, para ello remontémonos a los hechos y
observemos los cálculos matemáticos sobre los Jefes
y Jefas de familia en este sector.

Elaboración propia, fuente: datos obtenidos del
censo realizado por la UCV.2007 tabla No8

Como observamos en la tabla anterior (No 8), la
distribución por género en la jefatura de hogar en
el sector Nueva Esperanza II del Barrio Nuevo Horizonte no se
corresponde a lo observado anteriormente en el Dtto Capital y en
el Municipio Libertador donde la diferencia entre géneros
daba preponderancia al sexo masculino, siendo en éste
barrio una relación de iguales, es decir 50% Hombres y 50%
Mujeres en la jefatura del hogar. Veamos el gráfico de
sectores correspondiente:

Elaboración propia, Datos censo UCV 2007. No
9.

Edad de los Jefes y
Jefas de familia en el sector Nueva Esperanza II.
(Relación de Los grupos de edad).

En el Dtto Capital los Jefes y Jefas de hogar se
concentran mayormente en grupos de edad comprendidos entre 30 y
54 años, siendo este porcentaje igual al 58,89%, sin
embargo, cuando revisamos en el Sector Nueva Esperanza nos
encontramos que el groso de la distribución está
concentrada entre 28 y 52 años de edad (58,06%), siendo la
diferencia mínima adjudicable a la organización de los grupos de edad como
tal, así que vemos que sucede relativamente lo mismo. Para
ello elaboramos un cuadro para explicar mejor dicha
concentración:

Elaboración propia, Datos censo UCV 2007. No
11

El género masculino logra en el Dtto Capital tal
posición social en edades más tempranas,
concentrándose básicamente entre 30 y 54
años de dad continuo donde encontramos el 59,4% de la
distribución como afirmamos anteriormente; veamos si esto
tiene alguna correspondencia en el Sector Nueva Esperanza
II.

Elaboración propia, datos censo UCV 2007.
No12

Al reorganizar los datos por grupos de edad sobre el
sexo masculino en la jefatura de hogar nos encontramos que la
iniciación en dicha jefatura era más temprana en el
Sector Nueva Esperanza II que en el Dtto Capital, así nos
encontramos que el 59,99% de la distribución se encontraba
entre los 23 y los 42 años de edad y a partir de
aquí vemos un descenso muy fuerte que pueda tener relevo
en el sexo femenino. Para observar este posible relevo elaboramos
un gráfico de barra para ver si existe tal
relevo:

Elaboración propia, datos censo UCV 2007.
No13

Efectivamente se comienza a producir un relevo por parte
del sexo femenino en la jefatura de hogar, quienes a partir de
los 38 años de edad y los 57 asumen tal responsabilidad económica concentrando este
sector o grupo el 52,09% de la distribución. Así
resulta clave entender que la jefatura del hogar debe tener
relación con ingresos donde las mujeres al fin de cuentas
terminan asumiendo responsablemente tal rol, por lo menos
así se presenta en ésta comunidad, igualmente se
manifiesta mayor longevidad en el sexo femenino que en el
masculino.

Relación de la variable
Profesión.

De los 88 Jefes y Jefas de familia que conforman
el universo de
estudio en esta investigación, nos conseguimos que la
existencia de profesionales debería ser escasa por
tratarse de una comunidad de gente humilde, sin embargo,
tratándose de un estudio de las características de
los ingresos en los Jefes y Jefas de familia, no admitimos a
priori ningún prejuicio que
excluyera la existencia de profesionales en el sector,
además de ser un dato útil si lo
relacionáramos con el nivel de los ingresos y los grupos
de edad , por ello no omitimos bajo ningún concepto
obviarlo y decidimos respetar la ética
científica y remitirnos a los hechos en concreto. Para
ello veamos algunos datos clasificados que nos hablan al
respecto:

Elaboración propia, datos censo UCV tabla No
10.

El análisis sobre dicha tabla habla por sí
sola, es contundente la inexistencia de Jefas y Jefes
profesionales en el sector, y al mismo tiempo llama la atención, pues en su totalidad dichos
ingresos no proviene de sueldos u honorarios sino del trabajo
técnico, casero, obrero, ama de casa y otras ocupaciones
dignas de las clases populares, ahora parece ser que esta
condición de no profesional es la que limita la
condición de pobreza o tenencia de vivienda e ingresos
suficientes para mejorar las características que lo
constriñen.

Estudio de los
ingresos y su nivel.

En el estudio de la variable ingreso, que fue incluida
por una modificación producidas por diferencias entre los
objetivos inicialmente planteados en la investigación y
los datos aportados nos llevó a plantearnos de antemano la
necesidad de conocer el promedio general del ingreso en los Jefes
y Jefas de hogar en el sector nueva Esperanza II, así
decidimos sumar el total de dichos ingresos y dividirlos entre el
total de los Jefes y Jefas para obtenerlo. El resultado sobre 76
casos arrojó un monto en Bs. de 64.219.000 millones, que
al dividirse entre 76 promedia un ingreso de Bs. 844.986,84 Bs.
éste promedio supera el sueldo mínimo mensual
estipulado legalmente en 614.000,00 Bs. mensuales; pero para ser
el ingreso de un Jefe o Jefa de familia nos indica que la
situación en términos generales no es buena para
ellos y su núcleo familiar.

Al clasificar por género y revisar en 40 casos
sobre Jefes (hombres) la suma total fue de 39.236.000 Bs. Que
divididos entre 40 es igual a 980.900. Bs. Mensuales. En el caso
de las féminas la suma total de sus ingresos es de
24.368.000 Bs. que dividido entre 36 casos es igual a: 676.888.88
Bs. promedio mensual por Jefas de hogar, habiendo una diferencia
entre los ingresos de género de 304.011,12 Bs. que ganan
en promedio de más los Jefes de hogar y que es en
porcentaje un 45 % (aproximado) mayor que el percibido por las
Jefas de hogar.

Por otra parte, pudimos determinar que el 52,18%
equivalente en Bs. a 33.393.880 de 64.219.000 millones de Bs.
equivalente al total de los ingresos generados entre Jefes y
Jefas de hogar, es generado por Jefes y Jefas de hogar en edades
menores de 40 años, mientras que los mayores de 39
años generan en total 30.825.120 Bs. Con un aporte
porcentual de 47,82%, demostrando que desde el punto general los
recursos no presentan distribuciones desiguales entre edades,
puesto que la diferencia en Bs. es igual a: 2.568.760 Bs. No
estimable para razones de estudio como importantes. De igual
manera revisamos la frecuencia de ingresos por cantidad de
ingresos sin distinción de género y encontramos que
el 82.90% de los mismos son menores a 1.202.000 Bs. Mientras que
sólo el 17.11% recibe ingresos mayores 1.203.000 Bs.
Veamos una tabla de distribución de frecuencia sin
distinción de género.

Elaboración propia, datos censo UCV 2007.
No14.

Para ser más explícitos elaboramos un
gráfico de barra (No15) que explica fácilmente la
distribución de los ingresos en este sector, donde la
frecuencia más alta está representada en ingresos
entre 601.000 Bs. Y 1.202.000 Bs.

Elaboración propia, datos censo UCV 2007.
No15.

Decidimos entonces revisar todos estos resultados
tomando en cuenta el género, para así ver las
características en cada uno de ellos, comenzando por el
sexo masculino y obteniendo la siguiente tabla de frecuencia
donde se aprecia que el 55% de los Jefes de hogar obtienen
ingresos entre 601.000.Bs. y 1.202.000 Bs. de ingresos siendo
esta la frecuencia más alta, donde sólo un 12,5 %
obtiene ingresos superiores a 1203.000 Bs. mensuales.

Elaboración propia, datos censo UCV 2007.
No16.

Elaboramos igualmente un gráfico de barra para
ilustrar por separado las frecuencia en los ingresos en Jefes de
hogar, donde los ingresos mayormente se encuentran entre
601.000.Bs. y 1.202.000. Bs. respectivamente, siendo sólo
5 casos los que superan estos ingresos. Véase
gráfico No 17

Elaboración propia, datos censo UCV 2007.
No17.

Es conocido que los ingresos y su nivel están
influenciados por características propias de una sociedad
machista y como señalamos en el contexto social de la
investigación, los ingreso en el género femenino
tienden a ser mas bajos, al revisar estos, nos encontramos con
que dicha inconformidad es cierta en ésta localidad, pues
los ingresos tiene mayor frecuencia en salarios o
ingresos entre 100.000Bs. Y 600.000.Bs. (41,67%) de la
distribución y sólo un (19,44%) obtiene ingresos
mayores a 1.203.000 Bs. O más. Véase el
gráfico No 18

Elaboración propia, datos censo UCV 2007.
No18.

En los gráficos y las distribuciones de
frecuencias anteriores estudiamos los ingresos en groso modo para
determinar promedio de ingresos sin distinción de
género ni edades, posteriormente desglosamos estos
resultados para conocerlos según el género, pero
ahora haremos las comparaciones de estos ingresos. Así
vemos que los ingresos más bajos los reciben las Jefas de
hogar, registrando un porcentaje dentro de su misma
categoría de 41.67% a diferencia de los Jefes de hogar,
quienes dentro de su propia distribución y en la
categoría de ingresos entre 100.000 y 600.000 Bs. Obtiene
un porcentaje igual 32.5%. En los ingresos entre 601.000 y
1.202.000 Bs. Los Jefe obtiene porcentajes mayores con un 55.0%
sobre 38.8% del porcentaje que recibe dentro de esta
categoría las Jefas de hogar. Sin embargo, los ingresos
mayores los reciben las Jefas de hogar quienes registran el 19.4%
contra el 12.5% obtenido por los Jefes de hogar. Veamos esto en
un gráfico de barra y en cifras absolutas ordenados por
género e ingresos en el gráfico No 19.

Elaboración propia, datos censo UCV 2007.
No19.

Conclusiones sobre el sector Nueva Esperanza
II. Barrio Nuevo Horizonte.

• La jefatura del hogar en el sector Nueva Esperanza II
  no registra diferencias cuantitativas en su relación de
  género Hombres 50%, Mujeres 50%.
• Se encontró que la mayor frecuencia de Jefes
  de hogar en el género masculino comienza a los 23
  años de edad (El 59,99% de la distribución se
  encontraba en Jefes entre los 23 y los 42 años de
  edad).
• La jefatura de hogar en Jefas comienza más
  tarde que en los Jefes siendo esta a partir de los 38
  años de edad y los 57 asumen tal responsabilidad
  económica concentrando este sector o grupo el 52,09% de
  la distribución.
• En el Sector Nueva Esperanza II nos encontramos que
  el groso de la distribución en Jefes y Jefas de hogar
  está concentrada entre 28 y 52 años de edad
  (58,06%).
• Los ingresos generados en los Jefes y Jefas de hogar
  en esta barriada no se originan del ejercicio profesional, ya
  que no se registro
  ningún caso de profesionales en el sector.
• Existe homogeneidad en los ingresos generales
  según edad, por lo tanto la edad no es influyente o
  determinante de los ingresos.
• Los ingresos promedios en este sector en Jefes y
  Jefas es en promedio de Bs. 844.986,84 Bs.
• El ingreso general en Jefes supera en 45%
  (aproximado) al ingreso general de las Jefas de
  hogar.
• La distribución de los ingresos en este sector
  está representada en ingresos entre 601.000 Bs. Y
  1.202.000 Bs.
• En el género masculino sólo un 12,5 %
  obtiene ingresos superiores a 1203.000 Bs.
  mensuales.
• Los ingresos en el género femenino tiene mayor
  frecuencia en salarios o ingresos entre 100.000Bs. Y
  600.000.Bs. (41,67%).
• Los ingresos más bajos los reciben las Jefas
  de hogar, registrando un porcentaje dentro de su misma
  categoría de 41.67%.
• Los ingresos entre 601.000 y 1.202.000 Bs. Lo obtiene
  los Jefes de hogar con porcentajes de un 55.0%.
• Los ingresos más elevados los reciben las
  Jefas de hogar quienes registran el 19.4%.

Características de los Jefes y Jefas de
hogar y sus ingresos en el Sector Nueva Esperanza II. Barrio
Nuevo Horizonte.

Los ingresos en el sector Nueva Esperanza II se
caracterizan por ser generados de forma homogénea por
ambos sexos, pues no se registro diferencia de género en
el sector (Hombres 50%, Mujeres 50%).

Sólo un 12.5% de los Jefes obtienen sueldos
superiores a 1.203.000 Bs. Se encontró que la variable
sexo es condicionante o tiene relación con los ingreso, ya
que en general es el sector femenino en comparación con
los Jefes quienes recibe los ingresos más bajos, aunque
también en dicha comparación entre
categorías superan al sexo masculino obteniendo finalmente
los mayores ingresos.

La edad donde existe mayor cantidad de Jefes y Jefas de
hogar se encuentra entre 28 y 52 años de edad (58,06%)
siendo alentadora esta distribución, pues se encuentran
biológica y económicamente en edad
productiva.

Al mismo tiempo, el género masculino comienza a
generar recursos económicos a edades más temprana y
es relevado parcialmente en la jefatura del hogar por el sexo
femenino, el cual remonta mayores ingresos que el género
masculino, aunque el groso de los ingresos están generados
por el género masculino quienes en términos
generales adquieres mayores niveles de ingreso, superando en 45%
(aproximado)a los ingresos totales generados por el grupo de las
Jefas de hogar, no encontrando una relación de dependencia
entre las variables edad e ingreso, pues estos se encuentran
distribuidos relativamente en forma homogénea entre los
grupos de edad generales.

Así mismo vemos que proviene de actividades
comunes donde no es necesaria niveles de instrucción
profesional, siendo esta una variable que incide negativamente en
los niveles de ingreso y en la calidad de vida
de sus familiares dependientes, puesto que el mayor porcentaje de
Jefes y Jefas obtiene ingresos por el orden de 601.000 y
1.202.000 que para ser un ingreso que se debe compartir dentro
del hogar es realmente bajo.

Advertencias,
sugerencias y recomendaciones.

El presente estudio se elaboró con la
intención de satisfacer en lo posible aquellos aspectos
que tienen que ver con la interrogante ¿cuántos?,
debido a ésta limitación metodológica, todos
sus aspectos se remontan a una fotografía
de la realidad que revela lo existente pero no explica sus causas
(positivismo).
Con esto queremos advertir que para lograr determinar las causas
específicas que originan tales realidades es necesario
emprender otro estudio de corte cualitativo que satisfaga la
interrogante ¿por qué? Así que cualquier
política
que se oriente sobre sus resultados solamente estará
dirigida a los efectos y no a su causa, advirtiendo que alguno de
estos fenómenos obedecen a males mayores que sólo
pueden ser superados con un cambio de
sociedad, y que de ello se tienen infinitos ejemplos como los
apreciados en el contexto social y en el mundo entero, los cuales
incluyen países ricos donde la marginalidad y la
pobreza extrema se pueden ver a leguas en sus calles y zonas
más pobres.

No por lo antes dichos debemos quedarnos de brazo
cruzado y dejar en el abandono a estos hogares que requieren
atención oportuna de las autoridades, las cuales
deberán orientar sus esfuerzos en atacar las condiciones
materiales que la generan tomando en cuenta efectos y causas
simultáneamente. Aclaro con ello y es imprescindible
hacerlo; que algunos intentos no serán otra cosa que el
tratar inconcientemente de sostener la caída y transito a
un nuevo tipo de formación social que revienta por su
eslabón más débil, pues muchas de las
actividades económicas no profesionales desarrolladas por
estos Jefes y Jefas de familia son indicios de un tipo de
economía de subsistencia que ha alcanzado cifras
importantes dentro de la actividad económica del
país.

Sugerimos por lo tanto que se tomen medidas
políticas orientadas a desarrollar soluciones acordes con
un nuevo tiempo y que olvidemos los viejos recetarios que hablan
de educación para la producción como si todo fuera
un fenómeno de orden técnico. El problema en su
sentido más amplio pasa por un problema político
que decante las viejas estructuras y
concepciones clasista excluyentes para dar paso al bienestar
social más allá del problema económico en
sí, pues se trata de una distribución equitativa de
todas las oportunidades en igualdad de
condiciones para evitar la repetición infinita de sectores
con altos índices de pobreza.

Recomendamos y repetimos por ello que la
reflexión sobre ésta realidad específica no
se tome como un problema practico reducible a la variable
ingresos que se explique así misma, sino como un problema
de orden social estrechamente ligado a la propiedad sobre los
medios de producción, a la constante idea de producir de
acuerdo a la mano invisible del mercado jugando
siempre a la escasez o la
superproducción, con la intención de monopolizar la
producción maximizando siempre la ganancia del capitalista
a desmedro de los sueldos y salarios de sus trabajadores y
empleados, quienes históricamente desposeídos de
toda oportunidad no les queda más remedio que vender su
trabajo al mejor postor, sabiendo que este será el
más bajo posible entre la oferta y demanda
de muchos trabajadores desempleados que conforman el mercado
laboral.

Todas estas dificultades sociales afectan a otras
variables como sexo y edad, las cuales quedan ampliamente
dependiendo de todos los factores antes expuestos, y que
afortunadamente las diferencias de género son
relativamente ínfimas aunque pueden esconder grandes
problemas relacionados con los valores y
creencias que propone la clase dominante que expresan un machismo
arrogante que arremete y desvaloriza a la mujer y su
condición de ser humano.

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Citas.

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   HISTORICO de: F V Konstantinov sobre el capitulo IV: Base y
   superestructura de la sociedad. Editorial Grijalbo S.A.
   México, D F 1960.
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6. Tomado de
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Bibliografía.

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Hokheimer. (1969). La Sociedad, Lecciones de
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www.ine.gob.ve

Autor:

Ricardo Perez

ricardoperez649[arroba]yahoo.com

Barrio Nuevo Horizonte, Parroquia Sucre, Dtto Capital,
Caracas Venezuela. 10/01/2008.

Sociología UCV.