- Resumen
- Disciplina
Progresiva - Insoburdinación
- Forma de
Administrar Disciplina Progresiva - Notificación
- Tendencias
Aplicación de Disciplina
Progresiva en el Empleo en Puerto Rico
RESUMEN
En Puerto Rico opera la Disciplina Progresiva en el
empleo, estemos de acuerdo o no. Lo importante es saber
cómo hacer que ésta situación opere
favorablemente en nuestra empresa. La disciplina progresiva
es un proceso paulatino y hay que estudiarlo y conocerlo para
aplicarlo correctamente.
Disciplina
Progresiva
En términos
prácticos disciplina progresiva significa que si tu
empresa interesa despedir a un empleado sin tener que pagarle
compensación adicional alguna, como la mesada, y sin
activar alguna posible presunción de discrimen, tiene que
darle al empleado la oportunidad de ir corrigiendo sus fallas, a
menos que la falta sea tan significativa que ponga en peligro y
riesgo la operación de la empresa. Entonces procede el
despido inmediato.
La aplicación del concepto podemos apreciarla mejor en
casos de faltas intermedias como lo son el incumplimiento a
cabalidad con el trabajo asignado o fallas en la asistencia. A un
empleado que está, por primera vez, fallando en la
ejecutoria de su trabajo o en la asistencia, tu empresa no puede
despedirlo de hoy para mañana sin incurrir en
responsabilidad. Pero puede inicialmente disciplinarlo de forma
liviana con una amonestación verbal.
La intención de la disciplina progresiva es darle
al empleado la oportunidad de mejorar o corregir la conducta
inaceptable.
Ahora, si el empleado no corrige satisfactoriamente la conducta y
continúa fallando en lo mismo, entonces las ofensas
subsiguientes del mismo asunto son disciplinadas de forma
progresivamente más severa, por ejemplo, con una
suspensión corta, una suspensión más larga,
suspensión de empleo y sueldo hasta llegar al despido.
Como vemos la disciplina progresiva incluye amonestaciones
verbales, amonestaciones escritas, suspensión de empleo y
sueldo, y, finalmente, el despido. La medidas disciplinarias se
toman porque:
1) la empresa estima que el empleado no ha cumplido con las
normas, reglamentos o política de la empresa; o,
2) la empresa cree que el empleado no está
desempeñando sus funciones de acuerdo a las normas
establecidas.
Para imponer disciplina progresiva a un empleado que no
está cumpliendo con las funciones de su puesto, las
normas, reglamentos o políticas de la empresa es
importante que el empleado conozca las funciones de su puesto y
las normas, reglamentos o políticas de la empresa y que la
empresa pueda probar que así es. Por lo tanto, es
importante tener en el expediente del empleado recibos firmados
por él haciendo constar que recibió copia de su
descripción de deberes y de las normas, reglamentos y
políticas de la empresa.
Si los dirigentes de la empresa no aplican disciplina progresiva,
la omisión puede crearle responsabilidad legal a la
empresa. Es así porque sobre la empresa cae el peso de la
prueba en los casos de disciplina.
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