La jornada de trabajo como elemento del medio ambiente laboral
- Breve
resumen - Panorámica general sobre
el Medio Ambiente Laboral - Análisis
doctrinal y legislativo de la jornada laboral como
institución jurídica laboral - Bibliografía
BREVE
RESUMEN:
En el trabajo
abordamos aspectos relacionados con el Medio Ambiente
Laboral y realizamos un análisis doctrinal y legislativo de la
jornada laboral como
institución jurídica laboral que forma parte de
este. Dedicamos un espacio al concepto de
jornada de trabajo o
jornada laboral y culminamos con la regulación actual que
presenta esta institución en el ordenamiento
jurídico cubano. Para finalizar reafirmamos la idea de
establecer adecuados regimenes de trabajo y descanso con efectos
positivos para el hombre y
para el trabajo.
INTRODUCCIÓN
El campo de las condiciones ambientales laborales nos
toca de cerca a cada uno de nosotros ya que están
presentes siempre de alguna forma y contenido, ya sea en una
oficina, en un
taller de una fábrica, o en el campo. Ejercen gran
influencia en la efectividad económica de la producción social. De ahí la
importancia que se le conceden en la regulación que sobre
estas realiza la Ley No. 13 de
Protección e Higiene del
Trabajo en Cuba.
El Medio Ambiente
Laboral y su análisis debe constituir instrumento de una
buena dirección de empresa, de una
organización racional del trabajo, por
cuanto este campo de acción,
para que no tenga carácter limitado, hay que verlo dentro del
marco amplio de las relaciones e interdependencias que integran
el proceso
laboral, en virtud de ello lo más importante es tratar el
tema desde el punto de vista práctico.
En este sentido el objetivo
principal es el cuidado del hombre, es la
evaluación de las influencias del medio
ambiente sobre el hombre, para buscar la optimización del
ambiente de trabajo cuyos resultados o consecuencias positivas
nos alcanzan a todos.
La aplicación y control de los
principios que
rigen las condiciones de trabajo adecuadas al hombre y al trabajo
que se realiza, coadyuvan a la más efectiva
utilización de los recursos
humanos, a la elevación sistemática de la
productividad
pero no al precio de
"quemar al hombre", cuidando el desenvolvimiento físico,
psíquico y moral del
hombre, a través de una economía racional de
su organismo y la creación del ambiente biológico,
psicológico y social propicios.
Con el trabajo pretendemos reafirmar la importancia del
medio ambiente laboral y dentro de este lo relativo a la jornada
de trabajo. La jornada laboral ha constituido siempre una
problemática legal y práctica. A pesar de los
progresos en este sentido, aún resulta necesario llamar la
atención sobre el tema pues las
dificultades persisten y es menester encontrar las mejores
soluciones
legales y prácticas en cada caso.
DESARROLLO.
1.1
Panorámica general sobre el Medio Ambiente
Laboral
En reiteradas ocasiones escuchamos hablar acerca del
medio ambiente, sin embargo no es habitual oír el
término medio ambiente laboral. Tal vez nuestra propia
legislación positiva en materia del
derecho del
trabajo contribuye a esto cuando se refiere a
protección e higiene del trabajo y denomina así a
la Ley No.13/77 y no hace uso de esta terminología por su
modernidad.
El proyecto
sustitutivo de la nueva Ley, al menos la ultima versión
que conocemos, todavía no moderniza esta
institución jurídico-laboral al denominarla en el
proyecto de Ley como Seguridad y
Salud del
Trabajo, cuando pudiera llegar a convertirse en nuestra Ley de
Medio Ambiente Laboral atemperándose a las circunstancias
actuales a nivel mundial y a nuestra realidad y
requerimientos.
Aun así no resulta desacertada la nueva
conceptualización propuesta, si tenemos en cuenta que
nuestra Constitución de la República acota
que "El estado
garantiza el derecho a la protección, seguridad e
higiene del trabajo, mediante la adopción
de medidas adecuadas para la prevención de accidentes y
enfermedades
profesionales."
No cabe duda que estamos tratando el medio ambiente
laboral, que comprende ruidos, efectos térmicos,
vibraciones, sustancias tóxicas y peligrosas, entre otros
aspectos.
La Ley 81 del Medio Ambiente cuando se refiere al tema
plantea que:"Todo empleador está obligado a asegurar
condiciones ambientales que no afecten o pongan en riesgo la salud o
la vida de los trabajadores, así como a desarrollar las
actividades laborales en armonía con el medio ambiente,
garantizando además los medios de
protección adecuados. El empleador queda obligado a
reparar los daños o perjuicios provocados por el
incumplimiento de las obligaciones
anteriores."
Los intereses de nuestros trabajadores son intereses del
Estado
Socialista, las leyes y las
normas
están elaboradas siempre teniendo en cuenta la salud y el
desarrollo
multifacético del hombre como el bien mas preciado. Al ser
el hombre el impulsor, el creador de todos los bienes, no
debe dar motivo a ambigüedades y a interpretaciones
erróneas de las condiciones de trabajo, y si, buscar
soluciones concretas en cada lugar.
Si es cierto que es obligación de las
administraciones el brindar toda la atención que merecen
los problemas de
protección e higiene del trabajo y de las condiciones
laborales, no es menos cierto que la acción sindical es
fundamental, y a través de un trabajo coordinado y
planificado se logran los mejores resultados.
Marx tomó conciencia de la
importancia de los problemas humanos del proceso de trabajo,
desde una perspectiva no exclusivamente técnica, sino de
humanización del trabajo, que implica el control
psicofisiológico. Es necesario buscar la compatibilidad de
los hombres, técnica y medio ambiente laboral en el
proceso de trabajo para asegurar no solo la elevación
incesante de la productividad sino también la
utilización efectiva de los recursos materiales y
laborales y sobre todo la conservación de la
salud.
Marx planteó, que para un trabajo racional y una
economía efectiva como condición imprescindible
para el desarrollo social
del estado, hay que estructurar las condiciones humanas
adecuadas.
Por lo tanto, recalcamos que el estudio y mejoramiento
de cualquiera de los elementos que conforman el medio ambiente
laboral pasa de tener un valor
abstracto o relativo a convertirse en una exigencia
económica.
Algunos autores definen las condiciones de trabajo como
el conjunto de múltiples elementos en constante interacción del medio en que se realiza el
trabajo, que están sometidos a los cambios
dinámicos propios del proceso laboral y que están
influidos y determinados por múltiples factores de orden
social y económico, técnico y organizativo, e
influyen sobre la capacidad de trabajo, la salud del hombre, el
desarrollo de su personalidad y
los resultados de su trabajo. Por este motivo el mejoramiento de
las condiciones de trabajo, ejerce influencia en el
desenvolvimiento de los hombres en el proceso laboral.
El primer paso en el mejoramiento constante,
metódico y científicamente argumentado de las
condiciones laborales del hombre en el proceso de
producción lo constituyen, sin duda, las medidas de
protección e higiene y las técnicas
de seguridad del trabajo. Pero, es necesario no confundir estas,
que en los últimos años se han constituido en
disciplinas científicas, con el estudio del Medio Ambiente
Laboral dentro del contexto de la
Organización del Trabajo. Además de las
disciplinas mencionadas, otras disciplinas del trabajo, como la
Ingeniería, Psicología, Sociología y Medicina,
trabajan unidas para adquirir mayores conocimientos de las
características del hombre, sus necesidades, capacidades y
limitaciones, con el objetivo común de lograr una
compatibilidad entre el hombre y el medio ambiente
laboral.
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