- Objetivo
- Recursos
Humanos - Reclutamiento
- Selección
- Contratación
- Colocación
de personal - Adiestramiento
- Inducción
- Capacitación
- Conclusión
- Bibliografía
- Anexos
Objetivo
Conocer que son los recursos
humanos, sus etapas de dotación de personal, su
importancia para las empresas y
además como optimizarlos al máximo para conseguir
los objetivos
esperados.
Introducción
En los nuevos escenarios, por los cuales estamos
transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan
por su importancia: La
globalización, el permanente cambio del
contexto y la valoración del conocimiento.
Las definiciones que usan al término de Recursos Humanos,
se basan en la concepción de que el hombre como
integrante de una organización es sustituible como un
dispositivo más de la maquinaria de producción, en contraposición a una
concepción de indispensable para lograr el éxito
de una organización. Cuando se utiliza el término
recurso humano se está clasificando a la persona como un
instrumento, sin tomar en consideración que éste es
el capital
principal, el cual posee habilidades y características que
le dan vida, movimiento y
acción
a toda organización. La pérdida de capital o de
equipamiento posee como vías posibles de solución
la cobertura de una prima de seguros o la
obtención de un préstamo, pero cuando el recurso
humano abandona el puesto de trabajo estas
vías de solución no son posibles de adoptar. Toma
tiempo e
implican costos, es por
ello que en la presente investigación se abordan los temas de:
Capítulo II reclutamiento;
Capítulo III selección;
Capítulo; Capítulo VI contratación
Capítulo V colocación; Capítulo VI adiestramiento;
Capítulo VII inducción ; Capítulo VIII capacitación y desarrollo
para hacer un departamento de personal eficiente necesario para
la conformación de grupos de
trabajos competitivos para afrontar los nuevos retos del mundo
globalizado.
Recursos
Humanos
Los recursos humanos son trascendentales para la
existencia de cualquier ente económico, de ello
depende el manejo y funcionamiento de los demás
recursos con que cuenta una organización. Los recursos
humanos son el conjunto de trabajadores relacionados pera la
ejecución de tareas.Desde el más alto ejecutivo hasta el
más bajo subordinado cumplen con funciones
específicas que en conjunto logran hacer una fuerza
laboral
productiva la cual colabora a que la empresa
consiga su objetivo
de rendimiento o utilidad.Los recursos humanos poseen características
tales como: posibilidad de desarrollo, creatividad, ideas, imaginario, sentimientos,
experiencia, habilidades mismas que los diferencian de los
demás recursos. Según la función que desempeñen y el
nivel jerárquico en que se encuentren dentro de
la
organización, pueden ser:Obreros: calificados y no calificados;
Oficinistas calificados y no calificados;
Superiores: se encargan de vigilar el cumplimiento
de las actividades;Técnicos: efectúan nuevos
diseños de productos,
sistemas
administrativos, métodos, controles;Ejecutivos: se encargan de poner en ejecución
las disposiciones de los directivos;Directores: fijan los objetivos, estrategias, políticas, etc.
La administración debe poner especial
interés en los recursos humanos, pues
el hombre es
el factor primordial en la marcha óptima de una
empereza. De la habilidad de aquel, de su fuerza física, de su
inteligencia de sus conocimientos y
experiencia, depende el logro de los objetivos de la empresa y el
adecuado manejo de los demás elementos de
esta.- Concepto de recursos humanos.
Los californianos prehispánicos del valle de
Santo Domingo se denominaban Guaycuras quienes a pesar de lo
adverso de l medio
ambiente y su limitado desarrollo cultural, se adaptaron
extraordinariamente manteniéndose en equilibrio
con la naturaleza. Existen actualmente petroglifos y
pinturas rupestres que hablan unos y otras de las
preocupaciones de este pueblo y en las cuales quedan
plasmadas las distintas actividades que realizaban como la
caza, la pesca, la
recolección de pitahayas y cardón que
según fuera la temporada explotaban e intercambiaban
entre ellos dándole un porcentaje al jefe de la
tribu.Se puede afirmar que las condiciones antes
mencionadas de desarrollo prehistórico perduraron en
la región hasta el comienzo del periodo misional donde
se dio el contacto de manera indirecta con los
españoles quienes organizaron y por medio de la
religión católica que los
jesuitas
se dieron ala tarea de difundirla entre los habitantes de
esta región, también enseñaron a los
nativos a cultivar la tierra,
la domesticación de especies que sirvieron de
sustento; los principales asentamientos misionales de la
región fueron en San José de Comondú,
Loreto, San Javier , La Purísima, San Luis Gonzaga
donde por características de la hidrografía y orografía regional
propicio el desarrollo de dichas actividades antes
mencionadas debido a que había nacimientos de agua que
brotaban del suelo "ojos
de agua"Todas estas condiciones prevalecieron en la
región durante muchos años fue hasta antes de
1946 solo existían tres rancherías de cierta
notoriedad: Palo Bola, La Toba y Santo Domingo. "el creador
de este importante modulo agrícola de estado fue
el General Olachea Avilés quien en diez años de
gobierno,
levanto un autentico emporio algodonero con colonizadores
venidos de diversas partes del
país"1Como se puede ver el recurso humano en la
región era escaso por lo cual se tubo que traer de
otos estados de la republica ya que en esa época no se
contaba con personal capacitado y calificado para desarrollar
las actividades propias de la agricultura a los cuales se les dio el nombre
de colonos o pioneros del valle de santo domingo.Quienes con apoyo del gobierno implementaron el
desarrollo de técnicas y tecnologías para
extraer agua de subsuelo, lo cual logro convertir el desierto
en un vergel agrícola relevante, con una población creciente y dinámica.La mayoría de los colonos arribaron al estado
con pocas pertenencias mas con las maletas llenas de
esperanzas; sus primeros días fueron atacados por los
extremoso del clima del
cual se refugiaron en pequeñas chozas de petates,
durmiendo en el suelo, a los días siguientes una ardua
labor de desmonte de áreas para cultivar los esperaba
y con la ayuda del gobierno quien les daba provisiones para
sobrevivir. Se trabajo a marchas forzadas de sol a sol para
lograr hacer pozos subterráneos que llegaban hasta e manto
acuífero, para extraer agua, una vez ya preparados los
pozos y equipos de bombeo se procedió a hacer las
labores de tierra
necesarias para cultivar trigo, maíz,
garbanzo y algodón siendo este ultimo el mas
importante. - Antecedentes históricos de los recursos
humanos en el valle de Santo Domingo.
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