- Introducción. Idea y concepto
de trabajo - Contrato de Trabajo
- Derechos y
Deberes - La Forma y la
Prueba del Contrato de Trabajo - Formas de
Contratación - Extinción del Contrato
de trabajo - Sueldos
- Duración
del trabajo - Licencias
Principios Comunes - Trabajo de
Mujeres - Del trabajo de
los Menores - Desempeño de cargo
electivos o representativos - Anexo: Modelos
de Contratos de Trabajo - Conclusión
- Bibliografía
Introducción
La idea y concepto de trabajo, varían de acuerdo con
los distintos regímenes económicos de cada
país, pero coinciden esencialmente quienes pretenden
justificar el trabajo
subordinado, en la intención de someter al trabajador y
dar base a las ganancias y a los pretendidos derechos del
patrón.
El desarrollo
económico alcanzado y la capacidad de los trabajadores,
hacen posible que además de participar en las utilidades,
intervengan en la dirección y administración de la empresa.
Una idea fundamental identifica al trabajo con el esfuerzo que
realiza una persona; o sea,
que todo trabajo implica llevar a cabo un esfuerzo, que debe
tener alguna repercusión en el orden económico;
y en alguna medida satisfacer una necesidad.
La facultad de trabajo distingue al hombre de la
bestia y tiene su fondo en las profundidades de la razón.
No existen dos campos distintivos del trabajo material e
intelectual. Todo esfuerzo material al ser realizado por la
persona encuentra su causa motivo y justificación en la
razón; así como el trabajo intelectual, para ser
trascendente implica la realización de un esfuerzo
material.
El concepto de trabajo obliga a tener en cuenta tanto su
repercusión en el orden económico como la
protección jurídica que debe otorgársele, es
decir, que el trabajo como actividad y esfuerzo, constituye el
centro de las preocupaciones de este derecho y, es incuestionable
su repercusión en el ámbito económico como
también su trascendencia en el campo jurídico.
El trabajo es pues una condición de existencia del
hombre que tiene como objeto crear satisfactores y resulta
tutelado por el Estado,
cuando existe relación jurídica de
subordinación.
El trabajo es una condición de existencia del hombre.
La persona puede dedicarse al desarrollo de la profesión,
industria,
comercio, o
cualquier otra actividad que más le acomode, siempre y
cuando no este impedido por determinación judicial, no se
ataquen derechos de terceros, no se viole una resolución
de gobierno dictadas
en términos de ley o no se
ofendan los derechos de la sociedad:
· El
trabajo tiene como objeto crear satisfactores para atender
necesidades: el hombre
requiere del trabajo, como único medio para sostener la
economía y los recursos
necesarios que la civilización va generando.
· El
trabajo es objeto de protección Jurídica: esta
protección se otorga de acuerdo con la naturaleza del
trabajo y atendiendo al carácter del trabajador. Igualmente debe
preservarse la dignidad del
trabajador, considerada como necesidad de respeto a su
persona y proporcionarle los medios
necesarios para la elevación del nivel cultural, social y
material, propios y de la
familia.
El trabajo es un derecho. Exige respeto para las
libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en
condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel
económico respetable para el trabajador y su familia.
El derecho del
trabajo esta constituido por los principios y las
normas
jurídicas, destinadas a regir la conducta humana
en un sector determinado de la vida social, el que se limita a
trabajo prestado por trabajadores, al servicio de
empleadores, comprendiendo todas las consecuencias que nacen de
esta relación. El derecho del trabajo esta constituido por
las instituciones
y normas jurídicas que regulan la relación entre
trabajadores y empleadores, ampliando su ámbito a diversos
aspectos que tienen su origen en la relación de
trabajo.
Contrato de
Trabajo
Existencia de Contrato de
Trabajo
Habrá contrato de
trabajo, cualquiera sea su forma o denominación,
siempre que una persona física se obligue a
realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en
favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un
período determinado o indeterminado de tiempo,
mediante el pago de una remuneración. Sus
cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la
prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden
público, los estatutos, las convenciones colectivas o los
laudos con fuerza de
tales y los usos y costumbres.
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