Situación de la mujer y diferencias de género en el mercado laboral para el aglomerado Gran Córdoba
- Resumen
- Introducción
- Marco conceptual
- Análisis de las
desigualdades entre varones y mujeres en el mercado de
trabajo - Bibliografía
consultada
Gerencia de estadísticas y censos – Gobierno de la
provincia de Córdoba
RESUMEN
La participación femenina en el mercado de
trabajo ha
manifestado una tendencia creciente en los últimos
años. A pesar de ello, existen marcadas diferencias entre
hombres y mujeres en lo referente a las condiciones laborales.
Estas circunstancias están dadas por un conjunto de
factores tales como la condición de actividad, la
categoría y calificación asignada a los
puestos de trabajo, y otras cuestiones relacionadas con la
formalidad y el acceso a ciertos derechos propios de los
trabajadores.
Consideramos que el estudio del mercado laboral y las
diferencias de género que
se presentan es de suma importancia, ya que además de
aportar conocimientos a la línea de investigación que se viene generando en
Latinoamérica en relación a esta
temática, puede ser de utilidad para la
formulación de políticas
públicas que tiendan a mejorar la situación actual
de la mujer en
materia de
empleo.
Para caracterizar este fenómeno, nos proponemos abordar
una investigación de tipo descriptiva y comparativa a
partir del análisis de algunos indicadores y
la evolución de los mismos, construidos con
base en los datos
proporcionados por la Encuesta
Permanente de Hogares.
El trabajo
pretende indagar acerca de la situación de la mujer ocupada
residente en el Aglomerado Gran Córdoba y las disparidades
existentes con respecto a los varones, centrándose sobre
todo en los resultados obtenidos para años posteriores a
la crisis
socioeconómica del 2001. En particular, se
estudiará el caso de la mujer empleada en el servicio
doméstico por tratarse de una rama de actividad que
sitúa a los trabajadores en condiciones de
mayor precariedad laboral.
INTRODUCCIÓN
El objeto de estudio del presente trabajo es indagar acerca de
la situación laboral de la mujer residente en el
aglomerado Gran Córdoba [1] y las
diferencias de género existentes en el mercado de
trabajo.
Para ello se consideran los datos provenientes de la
Encuesta Permanente de Hogares, relevada periódicamente
por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos, a
partir de los cuales se abordan temas referidos a la
condición de actividad, la categoría y
calificación asignada a los puestos de trabajo, y otros
puntos vinculados a la formalidad y al acceso a ciertos
derechos distinguidos como inherentes a toda persona que asume
la condición de trabajador, ya que se supone que estas
características denotan una situación de desventaja
para la mujer en materia de mercado laboral. Particularmente, se
estudia el caso de las ocupadas en el servicio doméstico,
por tratarse del rubro que coloca a las trabajadoras en
condiciones de mayor precariedad laboral.
Estudios de la CEPAL demuestran que a pesar de la creciente
participación femenina en el mercado de trabajo y el
aumento de la cantidad de horas trabajadas, las diferencias entre
hombres y mujeres se mantienen. El incremento en el nivel de
instrucción de las mujeres es notable y en muchos
países supera al de los hombres. A pesar de ello, las
tasas de desempleo
femenino son más altas.
Cabe destacar que este estudio se limita a un
análisis descriptivo y comparativo entre varones y
mujeres, presentándose en ciertos casos la
evolución de algunos indicadores relacionados con el
mercado de trabajo.
MARCO
CONCEPTUAL
En términos generales, la mujer de América
Latina experimenta una inserción ocupacional
creciente, aunque en condiciones desfavorables, traducidas en
actividades precarias y de baja productividad,
donde se manifiesta una marcada diferencia en el nivel de
salarios
comparados, lo que indica la presencia de "discriminación salarial", medida
directamente por la brecha de ingresos.
Es notable el alto porcentaje de mujeres que trabajan en empleos
familiares no remunerados o que no garantizan continuidad
laboral. La informalidad en el trabajo femenino supera
considerablemente a la masculina.
Por otro lado, la participación de la mujer en
puestos de decisión es escasa en la mayoría de los
países, lo que puede fundamentarse a partir del concepto de
"segregación ocupacional"[2], que
plantea la concentración de algunos puestos de
trabajo en manos de las mujeres, sobre todo los de ocupaciones
relacionadas con servicios
sociales, personales y comunales. Este concepto contempla
además otras diferencias medidas a través de
indicadores tales como la disparidad en la estabilidad laboral
(contratos
temporales o empleos fijos), la seguridad
social, la categoría ocupacional y la
calificación de la tarea.
Finalmente, merece especial atención la mujer ocupada en el servicio
doméstico. Según datos de las Naciones Unidas,
si éste se contabilizara, su contribución
representaría cerca del 40% de producto
nacional bruto de los países industrializados. En general,
las trabajadoras domésticas se caracterizan por tener
bajos niveles de educación, lo que las
aísla del circuito en que se presentan mejores
oportunidades de empleo. Esto implica que las posibilidades de
ascenso estarían dadas sólo por un cambio de
ocupación .Además dado el escaso reconocimiento de
su labor, desempeñada en un ámbito de
producción barato e intangible con
ínfima protección social y seguridad
provisional, las empleadas en este rubro no están
amparadas por la regulación jurídica que protege al
resto de los trabajadores.
ANÁLISIS DE LAS DESIGUALDADES ENTRE
VARONES Y MUJERES EN EL MERCADO DE TRABAJO
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