Psicoquin, herramienta automatizada para el proceso de selección de personal

1. Resumen
2. ¿Qué es el
   psicoquim?
3. Característica de la
   herramienta
4. Composición del
   programa
5. Pruebas con que
   cuenta la herramienta
6. Efectos del
   programa
7. Conclusiones
   generales
8.  

PSICOQUIM, herramienta  automatizada para 
la  evaluación
de competencias en
el proceso de
selección en la Empresa
Electroquímica de Sagua

Resumen

El presente trabajo 
establece  un programa 
automatizado (PSICOQUIM), el cual cuenta con  
diferentes tests psicométricos, los
cuales    tratan de  hacer viable el 
Proceso de Selección contribuyendo, a que los
Comités de expertos obtengan la  información en el tiempo
establecido y con la confiabilidad que requiere este
proceso   para la toma de
decisiones en la incorporación o no del candidato en
la
organización.

Mediante  este programa  el especialista
(psicólogo)  diagnostica  en  menor
tiempo  el comportamiento
de las competencias sujetas a este tipo de
herramienta.

Los resultados de estos tests  son utilizados 
por el psicólogo  para  determinar en que 
medida  el candidato posee las competencias grupales, las
esenciales así como las individuales para el buen desempeño de sus funciones
según plaza a cubrir.

¿QUÉ ES EL
PSICOQUIM?

Este Programa como sistema para la
evaluación psicodiagnóstica permite la
clasificación de un sujeto en categorías
relacionadas con el diagnóstico para el proceso de
selección y otros.

El Psicoquim es un Programa que perfecciona la
aplicación y calificación de sus técnicas y
métodos en
función
de optimizar y hacer más eficiente la labor en las
diferentes direcciones de trabajo. Además este Programa
con la automatización crea las condiciones
necearías para dar soluciones
racionales y económicas, pues tiene implícito
alternativas que permiten superar la era del papel y
lápiz.

CARACTERÍSTICA DE
LA HERRAMIENTA

La herramienta de evaluación posee
características propias que están condicionadas
fuertemente en la fase de selección, evaluando los
resultados arrojados por el evaluado.

Nuestra herramienta pretende clasificar al candidato
tanto interno como externo con relación a las
características y contenido del puesto a cubrir e
identificar aquellos factores que el candidato domina o no
domina.

La intención del diseño
de la herramienta está dado en la disminución del
tiempo en la aplicación de las técnicas, como
objetivo
principal.

Otros uso de la herramienta.

Analiza estados emocionales las que se realizan  a
través de consultas iniciales, agrupa a los trabajadores
por diagnostico para la realización de terapia de grupo,
evalúa a los trabajadores con riesgo de
contaminación ambiental y cuenta con un
modulo investigativo.

Los instrumentos que contiene la herramienta no son
generalistas, ni pensados para darnos una idea exacta en sentido
amplio del candidato, sino que son instrumentos cuyo objetivo es
identificar los déficit o ausencias de ciertos aspectos
que consideramos básicos de cara a conseguir y mantener un
empleo.

COMPOSICIÓN
DEL PROGRAMA

Este Programa en su diseño cuenta de varias
partes entre las que se encuentran:

1-      
Consulta.

  Esta se divide en varias partes:

• Consulta Inicial: Se crea para diferentes tipos de
  trabajador o paciente. Realización de historia clínica,
  laboral o
  social.
• Selección del personal:
  Define el actuar del candidato o trabajador  para cada
  puesto de trabajo.
• Análisis de afectaciones psíquicas:
  Aquí se encuentra insertada  la herramienta de
  análisis de grupo.
  (Psicotox).
• Terapia Grupal: Grupo de personas que se considere
  análisis y ayuda en terapia grupal para atenuar cierto
  desequilibrio emocional que afecte la realización de su
  trabajo.
• Investigaciones: Módulo que se dedica a
  investigar ciertos aspectos de interés
  del profesional.

2-      
Operatoria

• Este se encuentran todas las operatorias agrupadas
  por ramas de resultados.

3-      
Control de Consultas.

• Encargado de llevar la relación de turnos
  médicos, así como asistencia del
  afectado.

4-      
Resumen de la Consulta.

• Este se encarga de entregarle el resultado al
  especialista, y este a su vez al jefe inmediato superior del
  afectado  sobre el resumen del resultado de la consulta
  realizada en el día.