- Aspectos
relacionados con la definición y clasificación
del ausentismo - Clasificación
- Causas del
ausentismo injustificado - Bibliografía
En la actualidad, un importante problema que se
incrementa día con día y que sufren muchas empresas, es el
ausentismo.
El ausentismo laboral es un
factor que debe conocerse y tratar de reducirlo al mínimo
en una empresa, ya
que en elevados índices puede llegar a convertirse en una
fuente de pérdida de productividad.
El ausentismo laboral es uno de los principales problemas que
en cualquier empresa,
institución pública o privada, con o sin fines de
lucro, ya sean de servicios o de
producción, influye negativamente para el
cumplimiento de los objetivos y
misión
de la misma.
Stephen Robbins(14), dice: "El ausentismo es un
aspecto importante a considerar dentro de las empresas, es por
ello que afirmamos que hay que planificar y desarrollar estrategias que
controlen las causas que lo originan, tomando decisiones que
permitan reducir la ausencia de los empleados al trabajo,
creando una cultura que
logre acoger las buenas iniciativas, así como desechar las
malas".
El origen del ausentismo, coincide con la existencia de
una etiología multifactorial, en donde interactúan
factores individuales que residen en la persona, tomando
al trabajador como unidad básica de la empresa u
organización de trabajo con inquietudes,
expectativas, necesidades, valores,
habilidades, conocimientos, etc., otro factor que interviene, son
los aspectos laborales que se relacionan con las condiciones y
medio ambiente
en el trabajo, y
por último los factores ambientales o extra laborales
determinado por el medio social en que operan dichas empresas u
organizaciones. (14)
De acuerdo a una publicación en la "Revista
médica del IMSS"(12)
La mayor parte de la población del mundo (58%) pasa una tercera
parte de su vida adulta en el trabajo, la población
trabajadora comprende al 69-70% de los hombres adultos y de 30 a
60% de las mujeres adultas. En Estados Unidos el
índice de ausentismo anual en las empresas era de 5.1 y en
los trabajadores de salud aproximadamente de 7
días al año. En Europa oriental
se han encontrado índices de ausentismo doblemente
más altos que los encontrados en Estados Unidos y Japón.
El ausentismo se asocia a factores biográficos
como edad avanzada, sexo femenino
y familia
grande; con características de organización en
empresas grandes y con el contenido de trabajo hablando de alta
responsabilidad, autonomía y bajo nivel de
trabajo; además de otras correlaciones con alto desarrollo del
trabajo y viajar distancias hacia el trabajo.
(12)
Este fenómeno se ha estudiado e investigado ya en
múltiples ocasiones, sobre todo en los países
desarrollados altamente industrializados, dentro de los que
podemos mencionar a : Japón, Alemania,
Canadá y Estados Unidos.
James Stoner(15) dice: Se sabe que toda empresa
u organización debe mantener bajo el ausentismo dentro de
sus filas porque este factor modifica de gran manera los costos, no cabe
duda que la empresa no podría llegar a sus metas si los
empleados no van a laborar.
El ausentismo es un gasto para la empresa, en el hecho
de que el trabajo asignado a un cargo dado no lo está
realizando la persona a quien se la paga por ello cuando
está ausente. Se puede decir que alguien mas hace el
trabajo cuando una persona está ausente. Sin embargo, eso
no puede probarse, y las variaciones en cuanto a cómo las
organizaciones lidian con el ausentismo son tan grandes que
debemos tomar una posición consistente con el fin de tener
una medición confiable.
(15)
"Maria de la Luz Balderas
Pedrero"(2) dice: El ausentismo laboral es un síntoma
que revela no solo problemas del empleado si no también
del ámbito de la
organización, es un factor imposible de prever y
generador muchas veces de desconcierto, ya que la planeación
de la producción está en función de
la disponibilidad de la mano de obra.
Diversos estudios acerca del ausentismo laboral han
concluido que las principales causas del ausentismo son las
enfermedades
respiratorias, licor, drogas, vida
nocturna y falta de motivación. (2)
En Japón, se ha encontrado, al igual que
Alemania, una correlación de gran interés
entre la presencia de enfermedades con el consecuente ausentismo
y los aspectos o factores demográficos de gran
importancia, tales como la edad, sexo predominante,
etc.
En México,
los estudios e investigaciones
existentes no siempre cuentan con la profundidad necesaria, por
lo que es difícil hacer un cálculo
global de la tasa de ausentismo.
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