I. La naturaleza de la
globalización
Recordemos que el vocablo globalización se aplica de
manera extendida a realidades y fenómenos de naturaleza
distinta. En nuestro caso, vamos a referirnos a él como un
proceso nuevo, aunque de
viejas raíces históricas, de carácter fundamentalmente
económico y que tiene su mayor expresión en dos
dimensiones empresariales: la comercial y la productiva. En
efecto, sólo en 1960, es que comenzamos a escuchar el
término "multinacional" aplicado a aquellas empresas que, luego de la Segunda Guerra Mundial,
comenzaron a expandir sus actividades productivas y comerciales
en el exterior, invirtiendo de manera directa, creando en
consecuencia, a lo largo de unos cuantos años, un conjunto
de empresas filiales que era menester controlar y armonizar sus
políticas dentro de una
visión de conjunto que, inevitablemente, debía
propiciar y provenir de sus respectivas casas matrices. Como bien lo
precisan Miclethwait y Wooldrige; es a partir de los años 90
del siglo XX que:
"…las multinacionales comienzan a actuar como
verdaderas organizaciones integradas, en
lugar de una liga de compañías nacionales afiliadas que
tenían en común, compartían, un mismo nombre"
(1)
Por su parte, más frecuentemente, el término
globalización se refiere a la diseminación mundial de
facilidades y procesos productivos que
producen una nueva división internacional del trabajo. En este sentido, una
nada despreciable cantidad de autores e investigadores de
la globalización
están de acuerdo en que la misma se aplica a la
diversificación de las finanzas, inversiones, producción, gerencia, ventas, empleos, información y tecnología que cruza, atraviesa
fronteras nacionales, y debido a su mayor eficiencia, los competidores que
actúan en diferentes entornos, ponen en práctica
variables y políticas
económicas que tienden a transformarse en prácticas y
normas globales de
actuación en el ámbito empresarial. En este sentido, el
controversial empresario Georges Soros
equipara a la Globalización con "el desarrollo de mercados mundiales y el
crecimiento de corporaciones transnacionales con su creciente
dominio sobre las
economías nacionales".
En una línea de crítica académica en
contra de la actuación y conducta de las corporaciones
globales, Jerry Mander, en un difundido artículo titulado
The Rules of the Corporate Behavior, expresa lo
siguiente:
"El principal factor que determina la conducta
corporativa tiene que ver más con las estructuras que con la gente
que trabaja…Las principales reglas o normas que rigen la
conducta de las corporaciones globales están relacionadas
con estos asuntos:
La rentabilidad como
imperativo.El crecimiento como requerimiento.
Competencia y agresividad.
Amoralidad.
Jerarquía.
Cuantificación linealidad y segmentación.
Deshumanización.
Explotación
Efimeridad y movilidad.
Oposición a la naturaleza.
Homogeneización". (2)
Muchas de estas afirmaciones de Mander y de otros
investigadores han convertido a las corporaciones o empresas
globales, ejecutoras por demás de la Globalización
comercial y productiva, en blanco de ataques y comentarios en
contra de su manera de actuar y proceder, de una lógica empresarial que
tiene como prioridad a la propia empresa, en detrimento de otros
actores como pueden ser sus trabajadores, su país de origen
o los países huéspedes de sus inversiones
directas.
En este mismo orden de ideas, Stiglitz confirma
que:
"los críticos de la globalización acusan a los
países occidentales de hipócritas, con razón:
forzaron a los pobres a eliminar las barreras, pero ellos
mantuvieron las suyas e impidieron a los países
subdesarrollados exportar productos agrícolas,
privándolos de una angustiosamente necesaria renta vía
exportaciones…"
(3)
Durante la década de los setenta del siglo pasado
se dedicaron innumerables estudios para denunciar los efectos
económicos y políticos de las empresas
multinacionales/globales. Desde entonces, algunas reglas de
conducta han sido modificadas, otras, las fundamentales,
continúan vigentes, ofreciendo un caldo de cultivo propicio
para las criticas antiglobalizadoras.
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