Llanogas S.A E.S.P
La empresa
llanogas S.A E.S.P, es una sociedad
dedicada a la distribución de gas natural, fue
fundada el 16 de octubre de 1987 por el doctor Miguel Castro.
Esta empresa ha contribuido por más de 18 años a la
masificación del gas natural en
Colombia, y desde
su creación ha estado en
permanente crecimiento y apertura hacia los nuevos mercados y
servicios con
la industria del
gas natural.
Esta apertura se refleja en una departamentalización geográfica que
tiene cubrimiento local y regional en ciudades como: Restrepo,
Cumaral, Villavicencio, Acacias, Barranca de Upia, y se ha
extendido hasta el departamento de Cundinamarca en municipios
como: Chipaque, Cáqueza, Une, Fosca, Guayabetal, Quetame.
Lo anterior se debe a que posee una infraestructura de calidad, que le
permite prestar un servicio de
excelencia y rentabilidad,
para esto es certificada por la ISO 9001
versión 2000 por su diseño,
operación, mantenimiento,
construcción de redes de acero para
gasoductos urbanos, trazado, construcción y mantenimiento
de instalaciones internas de gas natural, prestación de
servicio publico de distribución y comercialización de gas natural, lo cual
hace que se consoliden sus bases para el nuevo siglo y así
liderar la industria gasera.
En cuanto a su estructura
organizacional, la empresa cuenta
con una misión,
visión, políticas
de calidad, objetivos,
principios
corporativos, claros, únicos y diferenciados , que son
orientados hacia los compromiso adquiridos con la empresa y la
sociedad, ya que estas directrices son dirigidas hacia el
fortalecimiento de la empresa en cuanto a su infraestructura, la
solución oportuna a las necesidades de los clientes, las
nuevas
tecnologías y la calidad humana del personal, lo cual
refleja confiabilidad y contribuye al crecimiento solido de la
empresa. Para esto cuenta con una organización formal en donde se reflejan
cargos como:
Asamblea general de accionistas
Junta directiva
Gerente general
Asesores
Gerentes de división
Esto origina que los superiores se vean obligados a
delegar, y para esto seleccionan muy bien su personal y lo
realizan de dos formas que son:
Reclutamiento de personal interno:
Se busca el perfil de desempeño, y se realiza
la convocatoria.Se realiza la entrevista con el respectivo
jefe.Realización de pruebas. (prueba EVA la cual
consiste en los valores de cada persona y su desarrollo en el
entorno; prueba de valoración del cargo, la cual se
realiza de acuerdo al trabajo a desarrollar)Evaluación y valoración de las
pruebas.Postulación al cargo.
Reclutamiento de personal externo:
En caso de no haber postulación a los cargos
requeridos, entonces se hace una convocatoria externa, para la
cual se tienen en cuenta los mismos requisitos de la convocatoria
interna, con la única diferencia que a estos se les
realiza un contrato por tres
meses que es el periodo de prueba y según el desempeño laboral se
determina la continuidad del personal en el cargo, realizando
así un contrato por un año y se continua a termino
indefinido.
Durante este periodo denominado de prueba, el
desempeño es evaluado mediante un seguimiento realizado
por el jefe de cada departamento durante tres meses,
posteriormente se realiza una prueba enfocada hacia la calidad y
esta es revisada por la gerente, para
así tomar una determinación respecto a la
continuidad del personal en el cargo.
Lo anterior se realiza ya que el personal no solo debe
cumplir objetivos si no que debe adaptarse a los cambios que
surgen, porque la empresa siempre va a la vanguardia.
Para esto se trabaja en equipos, los cuales realizan
acuerdos para alcanzar los objetivos planteados, agilizando y
mejorando el desempeño en cada área,
adicionalmente, se realizan reuniones mensuales en las cuales se
tienen en cuenta las opiniones de los trabajadores, cada jefe de
área se reúne con su personal y analizan las
problemáticas de la empresa y en conjunto determinan las
soluciones,
para esto no hacen ningún incentivo a los trabajadores
solo, el de escuchar y ser aceptadas las sugerencias de cada uno
de ellos, lo cual deja claro
Y refleja un trato sencillo y noble, dejando enmarcada
la confianza para que ante cualquier dificultad se tome una
actitud de
positivismo y
así lograr una oportuna solución.
Pero la empresa es consciente de la necesidad de un
desarrollo
sostenible, y es por tal motivo que trabaja día a
día en la conservación del medio
ambiente, ya que este es esencial para el bienestar de la
humanidad, es por eso que inculca a todo su personal el respeto y el
cuidado por el mismo, contribuyendo así para el bienestar
de las nuevas generaciones, esto también se traslada a la
comunidad en
donde la empresa realiza campañas de conciencia
ciudadana, las cuales tienen como objetivo
preservar el medio ambiente.
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