- ¿Cual
es la evolución de la actual
CNSC? - ¿Cual
es la función del decreto 2539 de 2005 y términos de
la organización burocrática? ¿Que elementos
mantiene? - ¿Para que sirve la nomenclatura de empleos y que
información debe contener? - Diferencia existe entre la definición de las
funciones esenciales del empleo y las contribuciones
individuales - Competencias del nivel directivo que debe tener un
funcionario público. Defina la competencia y las conductas
asociadas a esta y de un ejemplo de cargo público a la
cual se aplica. - Competencias que debe tener un administrador
público - Diferencias existen entre cargos del nivel directivo y a
nivel asesor ¿que competencias los
diferencian? - ¿Bajo que condiciones en el estado colombiano se
consideran las equivalencias entre estudios y experiencia para
proveer cargos?
¿CUAL ES LA EVOLUCION DE LA
ACTUAL CNSC?
La primera norma de la carrera administrativa en el
país se dio en 1938, desde entonces ha sido constante la
conformación de un órgano colegiado encargado de la
dirección y vigilancia de
este subsistema de administración de personal.
Primero fue el Consejo Nacional de Administración y Disciplina – Ley 165 de 1938; luego la
Comisión de Reclutamiento, Ascensos y
Disciplina – Ley 19 de 1958; la Comisión Nacional del
Servicio Civil – Decreto 1679
y 1732 de 1960 y el Consejo Superior del Servicio Civil – Decreto
728 de 1968, hasta su incorporación como Comisión
Nacional del Servicio Civil en el texto constitucional en 1991.
En la actualidad, según lo dispone el artículo 130
superior, la Comisión es la responsable de la administración y
vigilancia de las carreras de los servidores públicos,
excepción hecha de las que tenga carácter
especial.
Las atribuciones genéricas en materia de administración versan
sobre la selección de candidatos para
la provisión de los empleos de carrera, el sistema de información de
carera y la fijación de los parámetros para la evaluación del
desempeño laboral de los empleados de
carrera. Por su parte, la vigilancia comprende la
verificación y control de la gestión de los procesos de selección,
los cuales se adelantarán por la CNSC a través de
universidades e instituciones de educación superior; la
atención de quejas y
reclamaciones por violación o inaplicación de normas de carrera y propender por
la correcta aplicación de los procedimientos para la evaluación del desempeño. La
Comisión es, en últimas, la garante del mérito en
el empleo
público.
La Ley 909 otorgó al Gobierno Nacional facultades
extraordinarias en varias materias relacionadas con el empleo
público y la carrera administrativa, las cuales fueron
desarrolladas por los decretos 760, 765, 770, 775, 780, 785 y 790
de 2005. Esas disposiciones, junto con sus decretos
reglamentarios 1227 y 1228 de 2005, conforman el actual conjunto
regulatorio del sistema general de carrera
administrativa en el país.
¿CUAL ES LA FUNCION DEL
DECRETO 2539 DE 2005 Y TERMINOS DE LA ORGANIZACIÓN
BUROCRATICA? ¿QUE ELEMENTOS MANTIENE?
El Decreto 2539/05 establece las competencias laborales
generales para los empleos públicos de los distintos niveles
jerárquicos de las entidades, comunes a los empleados
públicos y las generales de los distintos niveles
jerárquicos Teniendo en cuenta la definición de
competencias. competencias
laborales que son definidas como la capacidad de una persona para desempeñar, en
diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad y resultados esperados en
el sector público, las
funciones inherentes a un
empleo; capacidad que está determinada por los
conocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes que debe
poseer y demostrar el empleado público. Igualmente partiendo
de las competencias laborales se determinarán con base en el
contenido funcional de un empleo, e incluirán los siguientes
aspectos:
Requisitos de estudio y experiencia del
empleo,Las competencias funcionales del empleo.
Las competencias comportamentales.
Para la aplicación del Decreto se debe tener en
cuenta el contenido funcional del empleo. Con el objeto de
identificar las responsabilidades y competencias exigidas al
titular de un empleo, deberá describirse el contenido
funcional de este, teniendo en cuenta los siguientes
aspectos:
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