El Servicio Nacional de aprendizaje SENA como empresa estatal
líder en procesos educativos y en desarrollo de
competencias laborales, en su desenvolvimiento histórico
ha presentado las siguientes etapas.
Transcurría el año 1957 cuando Rodolfo
Martínez Tono se embarcó en el sueño que se
convertiría en la que sería la obra de su vida.
El no imaginaba que aquella idea concebida a la orilla del
lago Leman, en Suiza, durante una cena con Francis Blanchard,
director de la División de Formación, de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), se
transformaría en el SENA
Blanchard le propuso crear una organización
descentralizada del Estado y con financiación
autónoma. El proyecto tomó forma en la mente de
Martínez, quien lo expuso ante el entonces Ministro de
Trabajo, Raimundo Emiliani Román.
La iniciativa, defendida en un intenso debate ante el Consejo
de Ministros y revisada por un comité asesor, fue
aprobada.
Así, el SENA nació durante el Gobierno de la
Junta Militar, posterior a la renuncia del general Gustavo Rojas
Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de
1957.
El SENA declarada por la ley donde sus funciones están
definidas en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, era la de
brindar formación profesional a los trabajadores,
jóvenes y adultos de la industria, el comercio, la
agricultura, la minería y la ganadería.
Así mismo proporcionar instrucción
técnica al empleado, formación acelerada para los
adultos y ayudarles a los empleadores y trabajadores a establecer
un sistema nacional de aprendizaje.
La empresa del estado denominada SENA, presenta el siguiente
organigrama para cada regional del país y lo
enfatizaré en la seccional Meta.
ORGANIGRAMA DIRECCIÓN GENERAL
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