La exigencia de la responsabilidad laboral de los trabajadores sociales en Cuba
La responsabilidad laboral
El procedimiento disciplinario aplicable a los trabajadores
sociales en relación con la disciplina
laboral
Conclusiones
Bibliografía
INTRODUCCION
El Derecho
Laboral Cubano es esencialmente un derecho escrito que emana
de la normativa del Estado,
expresada en el conjunto de disposiciones jurídicas de
diferentes jerarquías o de los acuerdos del Consejo de
Gobierno del
Tribunal Supremo Popular, del Partido Comunista de Cuba, y de los
Congresos de la Central de Trabajadores de Cuba; así como
de la negociación colectiva y de los acuerdos de
la
Organización Internacional de Trabajo
ratificados por nuestro país.
La legislación
laboral cubana está integrada por el Código
de Trabajo como normativa suprema que comprende y resume las
disposiciones fundamentales aplicables a la inmensa
mayoría de las relaciones
laborales y que además recoge los principios
fundamentales básicos que rigen el Derecho Laboral; y por
todo el conjunto de normas
jurídicas que complementan a aquél y que
están contenidas en las diferentes Leyes, Decretos –
Leyes, Decretos, Resoluciones, Instrucciones y
Acuerdos.
Nuestro Sistema
Jurídico no sólo protege los derechos laborales
estableciendo un procedimiento
laboral a este fin, sino que además se sancionan
diferentes conductas antijurídicas para exigir la
restitución de los derechos laborales quebrantados. Ahora
bien, los trabajadores no sólo tienen el derecho de exigir
el comportamiento
debido a la relación jurídica, tienen además
la obligación de acatar la disciplina
laboral.
En nuestro país, por un tiempo, han
coexistido varios procedimientos
para la aplicación de medidas disciplinarias por
violación de disciplina laboral y la solución de
estos conflictos
analizando esta situación en el XVII Congreso obrero, el
que se proyecto por un
sistema único de Justicia
Laboral, donde desaparecen la mayoría de los
procedimientos especiales en materia
laboral a los efectos de lograr una uniformidad legislativa en
cuanto a las normas y procedimientos del derecho laboral,
introduciéndose para ello bases armónicas en cuanto
a la facultad para imponer la medida disciplinaria, tipos de
Infracciones de la disciplina laboral, medidas a imponer,
términos de reclamación, instancias de
impugnación, así como brindar la posibilidad al
reclamante de recurrir directamente a la vía judicial, en
el caso de que la medida originalmente impuesta cambie el status
laboral del trabajador, traslado definitivo de puesto de trabajo
o la separación definitiva del centro laboral.
Nuestro articulo ocupa un espacio importante en lo
referido al Procedimiento Laboral como resultado de la
solución de los conflictos laborales por la
aplicación del Decreto Ley No. 176 de
1997, en relación con el proyecto de Reglamento
Disciplinario Interno del Trabajador Social en Cuba, sus
principales irregularidades en la provincia Granma desde el
momento que se decide por la Autoridad
Administrativa el imponer una medida disciplinaria, principales
infracciones cometidas y medidas de mayor aplicación,
así como la apelación promovida por el trabajador
de estar inconforme y el término para su
respuesta.
La justicia social y dentro de esta el acceso a la
justicia laboral con sus métodos,
vías y formas de obtenerla han conminado, por su variedad
a su estudio, estando esta presente en el marco de las relaciones
jurídico laborales que son concebidas por organismos
internacionales como la Organización Internacional del Trabajo
(OIT), contenida también en las agendas de eventos y
reuniones internacionales del trabajo, foros sociales
internacionales, eventos científicos y sistemas de
capacitación científica laboral. En
particular en el articulo 18, inciso g) del Convenio 82 "Sobre
política
social (territorios no metropolitanos) de 11 de julio de
1947, el que entro en vigor en 1955 y el articulo 14, inciso g)
del Convenio 117 "Sobre política social
(normas y objetivos
básicos), que entro en vigor en 1964, ambos de la OIT.
Establecen que será motivo de políticas
sociales evitar la discriminación en materia de disciplina, lo
que interesa el establecimiento de procedimientos necesarios para
prevenirla, incluyendo la solución de los conflictos
laborales. Incluso en el mundo de hoy se recomienda la
conciliación y el arbitraje
voluntarios para prevenir y solucionar los conflictos de trabajo
entre el Patrón y el Obrero.
Jorge Sappia, experto de la OIT para América
Latina y el caribe considera que numerosos instrumentos
internacionales han enfatizado en la necesidad de que los
órganos y procedimientos judiciales, especialmente
laborales, otorgue una efectiva protección para los
derechos laborales conculcados, en tiempos razonables, con
garantías de acceso y respeto de
principios procesales fundamentales.
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