Servicios Temporales del Meta Ltda. "TEMPOMETA" fue
Creada según escritura
Pública No. 9.230 del 22 de diciembre de 1994 e inscrita
en la Cámara de
Comercio bajo el No. 10.672 de Nit. 800.250.275-2, autorizada
por el ministerio de trabajo y
seguridad
social según resolución NO. 001023 del cuatro
de abril de 1995.
Tempometa ofrece sus servicios de
Selección y suministro de personal en
misión,
el cubrimiento de su servicio en la
actualidad es en los departamentos del Meta, Casanare y
Guaviare.
En busca de la mejora continua TEMPOMETA ha iniciado un
proceso de
implementación del sistema de
gestión de
calidad, basado en la norma ISO:
9001:2000, y así lograr una mayor eficiencia en la
utilización del recurso humano; en la prestación de
sus servicios e incrementar la satisfacción de los
clientes.
La experiencia en el mercado les
permite seleccionar y suministrar personal en misión,
satisfaciendo los requerimientos de sus clientes de manera que
puedan desarrollar sus actividades eficaz y oportunamente,
enmarcados en la mejora continua de los proceso de la
organización.
Servicios Temporales del Meta Ltda. "TEMPOMETA" se
proyecta como una empresa
líder
en la prestación de servicios temporales, y la selección de
personal, aportando al progreso socio económico de la
región; y de esta manera ser equitativos en cuanto a
ventajas se refiere, no solo para ellos como empresa si no
también a la empresa
usuaria.
Dentro de estas ventajas tienen: la reducción de
costos de
reclutamiento,
selección, enganche, manejo y control de
personal, la
administración de nómina
que evita los costos por conceptos de prestaciones
extralegales, los clientes puede programar un segundo o tercer
turno, utilizando los mismos equipos y espacios para aumentar o
completar su producción, agilidad en el cambio y
rotación de personal sin costo alguno,
disminución de las cargas relacionadas con la administración
de personal, la empresa puede presupuestar cuánto
puede pagar desde el primer día de contrato hasta el
final de éste, los clientes no pagará
indemnización por terminación de contrato,
TEMPOMETA es el patrono directo del personal, el trabajador no ve
afectado su ingreso por estar vinculado a una Empresa de
Servicios Temporales, es decir no tiene que pagar ningún
tipo de contribución o derecho de tipo pecuniario.
De acuerdo con la legislación vigente el personal no
está en posibilidad de sindicalizarse, la experiencia ha
demostrado que por las características del contrato del
personal temporal, desempeña un eficiente y cuidadoso
trabajo, el empleo del
personal para desempeño de labores suplementarias es
más económico para su Empresa, que efectuarlo con
su propio recurso humano, en horas extras, los trabajadores en
misión se encuentran vinculados en actividades de salud
ocupacional y medicina
preventiva y del trabajo, tales como: Exámenes
médicos ocupacionales, capacitaciones, brigadas de
promoción y prevención, la empresa
temporal, será la encargada de realizar los informes de
accidentes de
trabajo a la A.R.P. y realizar el respectivo seguimiento,
desarrollar un plan
estratégico de capacitación del personal administrativo y
operativo, con el fin de mejorar el desempeño y estimular
el grado de pertenencia por la Organización.
Dentro de la función
gerencial de organizar es importante tener en cuenta ciertas
consideraciones que son de gran importancia para la empresa, es
así como Don José Antonio Parrado cumple o
satisface esas consideraciones que fueron explicadas durante el
desarrollo de
la clase, dentro
de esas consideraciones tenemos:
1. Incorporar objetivos verificables
2. Tener una idea clara de los deberes y
actividades3. Tener un área directiva o de autoridad
4. Flujo continúo de información y
herramientas para el desempeño.
La estructura
organizacional de la empresa es guiada por un marco legal,
que define la junta de socios, quienes son los encargados de
nombrar al gerente, este
es el encargado de la creación de diferentes estrategias
comerciales y forjar que aquellas personas que se encuentran por
debajo de él, dentro de la estructura
organizacional cumplan con las metas propuestas por la
empresa.
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