En cuanto a la
motivación del personal y
satisfacción del usuario es la manera, expresión o
comportamiento
de cada individuo,
también lo podemos relacionar con la parte intelectual o
bien sea psicológica de cada persona en
cualquier situación dada.
En cuanto a la parte laboral la
motivación
se descubre en personas en determinados medios, de
manera para satisfacer necesidades creando o aumentando ese medio
bien para seguirlo haciendo con empeño y esfuerzo o
dejarlo de hacer.
En pocas palabras la "Motivación" son los estímulos y las
ganas de querer hacer y participar en acciones o
momentos dados para crear una culminación.
La voluntad y el interés
son nuestros primeros requerimientos para la elaboración
de cualquier actividad bien sea de comportamiento grupal o
desarrollo
laboral.
Los motivos pueden agruparse en diversas
categorías:
1. En primer lugar el motivo bien sea de
razonamiento o emocional.2. Lo podemos definir también de
atracción entre personas o rechazos.3. El querer colaborar o ayudar a otra
persona para hacerle algún favor y dejar de hacer o
terminar algo que este realizando.
Los factores que ocasionan y sustentan la
conducta
humana bien sea en sentido particular o comprometido entre
dos o más personas.
La motivación es aplicar una serie de
impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares.
Con respecto a conclusiones creemos
conveniente destacar:
Primero es común realizar motivaciones
hacia los trabajadores, tener la responsabilidad y encontrar formas de aumentar ese
rendimiento hacia el personal de trabajo con
respecto a un buen desarrollo
económico o bien sea social o político
inadecuados en el contexto de una empresa u
organización.
También la falta de profesionalismo que
esté capacitado para organizar y mejorar su rumbo de ideas
para poder incluir
buena obtención y mejoramiento global.
Una de las principales motivaciones de un
personal de trabajo es la entrada de dinero ya que
es lo que emotiva acudir a nuestros lugares de trabajo por que a
través de ese salió cubrimos gran parte de nuestras
necesidades bien sea casa, alimento, transporte,
luz, agua, etc.
Cuando recibimos una compensación
económica por el resultado de nuestro trabajo es evidente
que nuestra motivación alcanza niveles máximos y
trabajamos con mucha mas ganas. También entendemos esa
gratificación o compensación como justa recompensa
a nuestro bien hecho.
No se trata de que deban desaparecer esas ayudas
y compensaciones económicas pero tampoco se puede
convertir en el ultimo método
empleado para motivar al personal. Sino que como parte de ellas,
elaboran un buen trabajo para la satisfacción de las
personas que allí acudan.
Alguna formas "NO" económicas de
motivar al personal:
1. Ser agradecido por todo el hecho
ocasionado.2. Dedicarle mucho mas tiempo a sus
trabajadores3. Recomendarles mejores beneficios
como: retroalimentación e informaciones.4. Cuidar más y dedicarle
más tiempo al área de trabajo.5. Promocionarles información a
las empresas.6. Incluir a los empleados en cualquier
toma de decisión ya que se refiere un trabajo en
grupo.7. Establecer nueva alianza a cada
trabajador.8. Celebrar los días de
éxito a cada empleado.
En cuanto a todo lo referido de
"Motivación" bien sea personal o laboral o global debemos
ser capaz de poner en mayor practica lo que es el agradecimiento
y entusiasmo por que querer hacer las cosas mejor y se
obtendrá una mejor "Motivación Personal".
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