- Reclutamiento
y selección de personal - Componentes
básicos del reclutamiento - Significación
del término de reclutamiento interno - Significación
del término de reclutamiento externo - Pasos que
atraviesan los candidatos - Planes de
recursos humanos - Canales de
reclutamiento - Formas de
solicitud de empleo - Selección
de personal - Proceso de
la entrevista - Errores
del entrevistador y del entrevistado - Conclusiones
- Bibliografía
Introducción
El presente trabajo de
investigación trata acerca del Reclutamiento
y Selección de
Personal, un tema que ha sido investigado arduamente con
mucho esfuerzo en el cual se ven se ven muchos puntos de análisis y estudio en el siguiente párrafo
y demás el tema globalizado y sintetizado
Una organización es una unidad compuesta por
dos personas o más, que funciona con relativa constancia a
efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La
forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre
sí, determinará en gran medida el éxito
de la
organización.
En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que
se elige al personal es
evidente. Personas poco capacitadas provocarán grandes
pérdidas a las empresas tanto
por errores en los diversos procedimientos,
como en tiempo
perdido. Igualmente, personas con un carácter no adecuado producirán
conflictos,
alterando la armonía que debe existir entre los
individuos, lo cual inevitablemente afectará el desempeño laboral
general.
Por tal motivo, es necesario que exista una forma rigurosa y
eficaz de reunir al mejor contingente posible para el
éxito de la organización.
Los procesos de
reclutamiento y selección,
ampliamente tratados en este
trabajo, constituyen la mejor forma de lograr este objetivo.
El psicólogo, con los conocimientos que maneja acerca
de los individuos y sus formas de relacionarse con otros, y
consigo mismos, aporta un matiz valioso en esta tarea.
Dado que el mundo organizacional, tanto público como
privado se ha dado cuenta de ello, este campo se abre como una
alternativa real de desarrollo
para estos profesionales. Esta es la principal razón por
la cual se ha escogido el tema para su investigación y
análisis.
Reclutamiento y
selección de personal
I.- RECLUTAMIENTO:
1. DEFINICION
Se llama RECLUTAMIENTO al proceso de
identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las
vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la
búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de
empleo. Se
obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual
saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de
selección se considera independientemente del
reclutamiento.
Las descripciones de puestos constituyen instrumentos
esenciales, proporcionan la información básica sobre las
funciones y
responsabilidades que incluye cada vacante.
Los recursos
humanos adecuados para realizar ciertas labores no abundan en
ninguna sociedad.
2. PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Los reclutadores llevan a cabo varios pasos. El reclutador
identifica las vacantes mediante la planeación
de recursos humanos
o a petición de la dirección. El plan de recursos
humanos puede mostrarse especialmente útil, porque ilustra
las vacantes actuales y las que se contemplan a futuro.
El reclutador se referirá tanto a las necesidades del
puesto como a las características de la persona que lo
desempeñe. Siempre que lo juzgue necesario, el reclutador
debe solicitar información adicional poniéndose en
contacto con el gerente que
solicitó el nuevo empleado.
3. ENTORNO DE RECLUTAMIENTO
Se debe considerar el entorno en que habrán de
moverse.
Los límites
del ese entorno se originan en la organización, el
reclutador y el medio externo, de los cuales los elementos
más importantes son:
Disponibilidad interna y externa de recursos humanos.
Políticas de la compañía.
Planes de recursos humanos.
Prácticas de reclutamiento.
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