- Concepto de
liderazgo - Tendencias del
liderazgo - Estilos de
liderazgo - Flujo de
influencia en tres estilos de liderazgo - Diferencias entre
los directores de grupos y los líderes de
equipos - Diferencias entre
un jefe y líder: - Características
de un líder - La
autoridad para el liderazgo - El
lider frente a los cambios - Enfoques
situacionales o de contingencia del liderazgo - Enfoque de
contingencias del liderazgo de fiedler - Dimensiones
críticas de la situación de
liderazgo - Enfoque del
camino-meta para la eficacia del liderazgo - Liderazgo
transaccional y transformacional - Ejemplos de
liderazgo - Conclusión
INTRODUCCIÓN
El liderazgo hoy en día es un tema crucial en donde las
fronteras se han abierto al comercio global; donde las
organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una
constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que
ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y
capaces de dar mucho de si para el bienestar de la
organización o empresa. Al hablar de organizaciones y
personas es indispensable mencionar a los conductores, los
líderes de hoy, aquellos que logran el éxito de sus
organizaciones y que orientan a sus subordinados a conseguirlo.
El líder como toda persona posee muchos defectos y
virtudes que debe conocer; esto implica mirar primero dentro de
uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y
reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los
demás para conseguir el éxito.
Aunque hay para quienes "administración" y
"liderazgo" son sinónimos, debe hacerse una
distinción entre ambos términos. Para efectos
reales, puede haber líderes de grupos no organizados en
absoluto, mientras que sólo puede haber administradores,
tal como los concebimos aquí, en condiciones de
estructuras organizadas generadoras de funciones.
Distinguir entre liderazgo y administración ofrece
importantes ventajas analíticas. Permite singularizar el
liderazgo para su estudio sin la carga de requisitos relativos al
tema, mucho más general, de la administración. El
liderazgo es un aspecto importante de la administración.
La capacidad para ejercer un liderazgo efectivo es una de las
claves para ser administrador eficaz; así mismo, el pleno
ejercicio de los demás elementos esenciales de la
administración (la realización de la labor
administrativa con todo lo que ésta entraña) tiene
importantes consecuencias en la certeza de que un administrador
será un líder eficaz, los administradores deben
ejercer todas las funciones que corresponden a su papel a fin de
combinar recursos humanos y materiales en el cumplimiento de
objetivos. La clave para lograrlo es la existencia de funciones
claras y de cierto grado de discrecionalidad o autoridad en apoyo
a las acciones de los administradores.
La esencia del liderazgo son los seguidores. En otras
palabras, lo que hace que una persona sea líder es la
disposición de la gente a seguirla. Además, la
gente tiende a seguir a quienes le ofrecen medios para la
satisfacción de sus deseos y necesidades. El liderazgo y
la motivación están estrechamente
interrelacionados. Si se entiende la motivación, se
apreciará mejor qué desea la gente y la
razón de sus acciones.
LIDERAZGO
CONCEPTO DE LIDERAZGO
Según el Diccionario de la Lengua Española,
liderazgo se define como la dirección, jefatura o
conducción de un partido político, de un grupo
social o de otra colectividad.
El Diccionario de Ciencias de la Conducta, lo define como las
"cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la
guía y el control de otros individuos".
Otras definiciones son: -"El liderazgo es un intento de
influencia interpersonal, dirigido a través del
proceso de comunicación, al logro de una o varias
metas"
Rallph M. Stogdill, en su resumen de teorías e
investigación del liderazgo, señala que "existen
casi tantas definiciones del liderazgo como personas que han
tratado de definir el concepto. El liderazgo gerencial es el
proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de
un grupo y de influir en ellas.
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