Seguridad, higiene y ambiente (página 2)

3. Acto inseguro. Violación del
procedimiento
aceptado como seguro, es decir,
dejar de usar equipo de protección individual, distraerse
o conversar durante el servicio,
fumar en área prohibida, lubricar o limpiar maquinaria en
movimiento.

4. Factor personal de
inseguridad. Cualquier característica,
deficiencia o alteración mental, psíquica o
física,
accidental o permanente, que permite el acto inseguro.

1..1.2.- COSTOS DIRECTOS E
INDIRECTOS DE LOS ACCIDENTES

Dado que el accidente de trabaje constituye un facto negativo
para la empresa, el
empleado y la sociedad,
deben analizarse sus causal y costos.

El seguro de accidentes de
trabajo
sólo cubre los gastos
médicos y las indemnizaciones al accidentado. Para las
demás modalidades de seguro contra riesgos
fortuitos, como el fuego, por ejemplo, la compañía
aseguradora fija tasas de acuerdo con el riesgo individual
existente en cada empresa.

1.2.- PREVENCIÓN DE ROBOS (VIGILANCIA)

El servicio de vigilancia de cada empresa tiene
características propias. Además, las medidas
preventivas deben revisarse con frecuencia para evitar la rutina,
que vuelve obsoletos los planes.

En general, un plan de
prevención de robos (vigilancia) incluye:

• 1. Control de entrada y salida de
  personal/vehículos.

• 2. Estacionamiento fuera del área de la
  fábrica

• 3. Ronda por los terrenos de la fábrica y por
  el interior de la misma

• 4. Registro de máquinas, equipos y
  herramientasControles contables.

1.3- PREVENCIÓN DE INCENDIOS

La prevención y el combate de incendios,
sobre todo cuando hay mercancías, equipos a instalaciones
valiosas que deben protegerse, exigen planeación
cuidadosa.

El fuego de un incendio es una reacción química de
oxidación exotérmica, es decir, combustión con liberación de
calor. Para
que haya reacción, deben estar presentes:

. Combustible (sólido, líquido,
gaseoso). Comburente (generalmente el oxígeno
atmosférico). Catalizador (la temperatura)

• OBJETIVOS DE LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO

El campo de la seguridad en su
influencia benéfica sobre el personal, y los y los
elementos físicos es amplio, en consecuencia
también sobre los resultados humanos y rentables que
produce su aplicación. No obstante entre sus beneficios
básicos se encuentran:

• Evitar la lesión y muerte por accidente. Cuando
  ocurren accidentes hay una pérdida de potencial humano
  y con ello una disminución de la productividad.

• Reducción de los costos operativos de
  producción. De esta manera se incide en la
  minimización de costos y la maximización de
  beneficios.

• Mejora la imagen de la empresa y, por ende, la seguridad
  del trabajador que así da un mayor rendimiento en el
  trabajo.

• Contar con un sistema estadístico que permita
  detectar el avance o disminución de los accidentes, y
  las causas de los mismos

• Contar con los medios necesarios para montar un plan de
  Seguridad que permita a la empresa desarrollar las medidas
  básicas de seguridad e higiene.

De este modo quedan establecidos los objetivos
básicos para la seguridad en el trabajo,
características importantes para la
investigación desde el punto de vista, de las funciones que
deben cumplirse en las organizaciones.

2.- HIGIENE EN EL
TRABAJO

La higiene en el
trabajo se refiere a un conjunto de normas y procedimientos
tendientes a la protección de la integridad física
y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de
salud inherentes
a las tareas del cargo y ambiente
físico donde se ejecutan: La higiene en el trabajo
está relacionada con el diagnóstico y la prevención de
enfermedades
ocupacionales, a partir del estudio y el control de dos
variables:
el hombre y su
ambiente de trabajo.

Un plan de higiene del trabajo por lo general involucra la
presentación no sólo de servicios
médicos, sino también de enfermería
y de primeros
auxilios, en tiempo total o
parcial, según el tamaño de la empresa. Así
como también la prevención de riesgos para la
salud: Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatosis industriales), Riesgos
físicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones,
etc.), Riesgos biológicos (microorganismos
patógenos, agentes biológicos, etc.)

Además se incluyen programas
informativos destinados a mejorar los hábitos de vida y
explicar asuntos de higiene y de salud, por medio de,
conferencias, películas, entre otros.

2.1.- CONDICIONES AMBIENTALES

Las condiciones ambientales de trabajo son las circunstancias
físicas en las que el empleado se encuentra cuando ocupa
un cargo en la
organización. El ambiente físico que rodea al
empleado desempeña un cargo.

El trabajo de las personas está influido
por tres grupos de
condiciones:

2.1.1.- Condiciones ambientales de
trabajo: Iluminación, temperatura, ruido, entre
otros.

2.1.2.- Condiciones de tiempo:
Duración de la jornada de trabajo, horas extra, periodos
de descanso, entre otros.

2.1.3.- Condiciones
Sociales: Son las que tienen que ver con el
ambiente o clima laboral (Organización informal, Estatus).

2.1.2.- ELEMENTOS MÁS IMPORTANTES DE LAS CONDICIONES
AMBIENTALES

Los tres elementos de mayor importancia de las condiciones
ambientales son: iluminación, ruido y condiciones
atmosféricas.

Iluminación

Cantidad de luminosidad que se presenta en el sitio de trabajo
del empleado. No se trata de la iluminación general, sino
de la cantidad de luz en el punto
focal del trabajo. De este modo, los estándares de
iluminación se establecen de acuerdo con el tipo de tarea
visual que el empleado debe ejecutar: cuando mayor sea la
concentración visual del empleado en detalles y minucias,
más necesaria será la luminosidad en el punto focal
del trabajo. La iluminación deficiente ocasiona fatiga en
los ojos, perjudica el sistema nervioso,
ayuda a la deficiente calidad del
trabajo y es responsable de una buena parte de los accidentes de
trabajo.

Ruido

El ruido se considera un sonido o barullo
indeseable. El sonido tiene dos características
principales: frecuencia e intensidad. La frecuencia es el
número de vibraciones por segundo emitidas por la fuente
de sonido, y se mide en ciclos por segundo (cps). La intensidad
del sonido se mide en decibelios (db). La evidencia y las
investigaciones realizadas muestran que el ruido
no provoca disminución en el desempeño del trabajo. Sin embargo, la
principal influencia del ruido sobre la salud del empleado y
principalmente sobre su audición es poderosa. La exposición
prolongada a elevados niveles de ruido produce, de cierta manera,
pérdida de audición proporcional al tiempo de
exposición. En otras palabras, cuanto mayor sea el tiempo
de exposición al ruido, mayor será el grado de
pérdida de adición.

El efecto desagradable de los ruidos depende
de:

• 1. La intensidad del sonido.

• 2. La variación de los ritmos o
  irregularidades.

• 3. La frecuencia o tono de los ruidos.

Condiciones Atmosféricas

-Temperatura

Una de las condiciones ambientales importantes es la
temperatura. Existen cargos cuyo sitio de trabajo se caracteriza
por elevadas temperaturas, como en el caso de proximidad de
hornos siderúrgicos, de cerámica y forjas, donde el ocupante del
cargo debe vestir ropas adecuadas para proteger su salud. En el
otro extremo, existen cargos cuyo sitio de trabajo exige
temperaturas muy bajas, como en el caso de los
frigoríficos que requieren trajes de protección
adecuados. En estos casos extremos, la insalubridad constituye la
característica principal de estos ambientes de
trabajo.

-Humedad

La Humedad es consecuencia del alto grado de contenido
higrométrico del aire. Existen
condiciones de elevada humedad en el sitio de trabajo, como en el
caso de la mayoría de los telares, que requieren alta
graduación higrométrica para el tratamiento de los
hilos. No obstante, existen condiciones ambientales de poca o
ninguna humedad, como en el caso de las industrias de
cerámica, donde el aire se denomina "seco". En estos casos
extremos, la insalubridad constituye la característica
principal.

2.2.- OBJETIVOS DE LA HIGIENE EN EL TRABAJO

La higiene en el trabajo es eminentemente preventiva, ya que
se dirige a la salud y al bienestar del trabajador para evitar
que éste se enferme o se ausente de manera temporal o
definitiva del trabajo y en este sentido señala entre sus
objetivos básicos los siguientes:

• Eliminar las causas de enfermedad profesional.

• Reducción de los efectos perjudiciales provocados
  por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos
  físicos.

• Prevención del empeoramiento de enfermedades y
  lesiones.

• Mantenimiento de la salud de los trabajadores y aumento de
  la productividad por medio del control del ambiente de
  trabajo.

De manera que la higiene en el trabajo implica el estudio y
control de las condiciones de trabajo, además de las
variables situacionales que influyen de manera ponderosa en el
comportamiento
humano.

3.-
ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS

La administración de riesgos abarca
identificación, análisis y administración de las condiciones
potenciales de desastre. El riesgo es imprevisible, pero
probable.

Además del sistema de
protección contra incendios (aparatos portátiles,
hidrates y sistemas
automáticos), la
administración de riesgos exige un esquema de
pólizas de seguro contra fuego y lucro cesante, como medio
complementario de asegurar el patrimonio y
el avance de la empresa.

Respecto a la seguridad en el ámbito laboral, el
protagonismo lo tiene el personal. Por esta razón, es
necesario que en toda la empresa se transmita una "cultura de
seguridad y prevención de riesgos", que conduzca a
alcanzar altos niveles de productividad y
una consecuente eficiencia en su
gestión
total.

Un programa de
Higiene y
Seguridad debe concebirse como parte de la empresa, y no como
algo que se debe realizar adicionalmente. Dicho programa es un
conjunto de actividades que permiten mantener a los trabajadores
y a la empresa con la menor exposición posible a los
peligros del medio laboral.

Los costos relacionados con los permisos de enfermedad,
retiros por incapacidad, sustitución de empleados
lesionados o muertos, son mucho mayores que los que se destinan a
mantener un programa de Higiene y Seguridad.

Además los accidentes y enfermedades que se pueden
atribuir al trabajo pueden tener efectos muy negativos en
el estado de
ánimo de los empleados, creando desmotivación e
insatisfacción.La seguridad es una función de
Staff, pero su cumplimiento es responsabilidad de Línea. El departamento
de Recursos
Humanos es el responsable de coordinar los programas de
comunicación  y entrenamiento en
seguridad.

CONCLUSIÓN

Una vez culminado el presente trabajo, hemos aprendido que los
programas de Seguridad, Higiene y Ambiente constituyen una de las
actividades que se necesita para asegurar la disponibilidad de
las habilidades y aptitudes de la fuerza de
trabajo. 

No obstante, son muy importantes para el mantenimiento
de las condiciones físicas y psicológicas del
personal.

La Higiene y seguridad del trabajo constituye dos actividades
íntimamente relacionadas, orientadas a garantizar
condiciones personales y materiales de
trabajo capaces de mantener nivel de salud de los empleados.

Por lo tanto, podemos decir que, desde el punto de vista de la
administración de recursos humanos, la
salud y la seguridad de los empleados constituye una de las
principales bases para la preservación de la fuerza
laboral adecuada.

Finalmente, para que las organizaciones alcancen sus objetivos
deben tener (el deber ser) un plan de higiene adecuado, con
objetivos de prevención definidos, condiciones de trabajo
óptimas, un plan de seguridad del trabajo dependiendo de
sus necesidades.

FUENTES DE
INFORMACIÓN CONSULTADAS

ALIC Hernández, Iris W. (2007). Seguridad e
Higiene. Disponible en: http://www.monografias.com/trabajos10/sehig/sehig.shtml

CIMO. (2007). Clima Laboral. Disponible en:
http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/seg ehigienework.htm

CHIAVENATO, I. (2000). Administración
de Recursos Humanos. Quinta Edición. Santafé de Bogotá,
McGRAW-HILL INTERAMERICANA, S. A.

DE LA ROSA, Marisol. (2007). Seguridad e Higiene
Laboral. Disponible en: http://www.monografias.com/trabajo28/seguridad-laboral/seguridad-laboral.shmtml

Autor:

Liliana Vílchez