- Etimología
- Definiciones
históricas del clima laboral según
autores - Variables que
influyen en el clima organizacional - Teorías
sobre el clima laboral - Tipos de clima
laboral - Elementos del
clima laboral - Procesos que
intervienen en el clima laboral - Características
del clima organizacional - Dimensiones
del clima - Funciones del
clima organizacional - Instrumentos
de medición del clima - Resultados de
un diagnostico de clima - Conclusión
- Bibliografía
INTRODUCCIÓN
Este informe que
presentaremos a continuación es el resultado de una
exhaustiva investigación acerca del clima laboral en las
organizaciones, mostrando sus
características, tipos, instrumentos de
medición, así como también su
importancia dentro de la empresa.
Una de las principales características de clima laboral
es que influye en el comportamiento
de los miembros, el grado de compromiso y actitudes,
afectado también por diferentes variables como
el ambiente
físico, entre otros.
Este trabajo se
realizo con el propósito de profundizar nuestros
conocimientos en la aplicación e importancia del clima
laboral dentro de una organización, a la vez proponer soluciones a
futuros problemas
laborales.
Estas fuente de información es el efecto de los diversos
tipos de texto,
páginas
web, informes, etc.
todo esto lo hemos obtenido dentro y fuera del campus
universitario.
Todo este informe tiene como finalidad dar a conocer la
verdadera importancia del clima laboral dentro de la
organización, para que esta pueda cumplir sus objetivos ya
sean personales u organizacionales.
ETIMOLOGÍA
Clima: Tiene una raíz griega que significa "pendiente"
o "inclinación", también deriva del latín
"ambiente" que significa conjunto de condiciones que caracterizan
una situación o su consecuencia, o de circunstancia que
rodean a una persona.
Laboral: Hace referencia al trabajo en su aspecto
económico, jurídico y social.
Es decir que el clima laboral es "conjunto de condiciones que
caracterizan a una situación o circunstancia que rodean a
la persona en su trabajo"
DEFINICIONES
HISTÓRICAS DEL CLIMA LABORAL SEGÚN
AUTORES
(1960)
Según Gellerman: A quien se le atribuye la
introducción por primera vez en psicología
industrial/organizacional, llegó a la
conclusión de que clima era el "carácter" de una compañía e
hizo una lista de cinco pasos para analizarlo:
Es necesario identificar a las personas en la
organización cuyas actitudes son importantes.Estudiar a las personas y determinar cuáles son sus
objetivos, tácticas y puntos ciegos.Revisar la historia de la compañía y prestar
especial atención a las carreras de sus
líderes.Es indispensable entregar toda la imagen con la idea de
establecer denominadores comunes en lugar de agregar todas
las partes para obtener una suma de ellos.
(1964)
Según Forehand Y Von Gilmer: Ofrecen una
definición de clima como un conjunto de
características que describen a una organización y
que las distinguen de otras organizaciones son relativamente
perdurables a lo largo del tiempo e
influyen en el comportamiento de las personas en la
organización.
(1966)
Según Talcott Parsons: Sostenía que las
organizaciones eran un subsistema de la sociedad y
hacia un llamado de atención sobre las complejas vinculaciones
institucionales de las organizaciones con la sociedad.
(1968)
Según Taguiri: Ofrece varios sinónimos
como: atmósfera, condiciones, cultura y
ecología.
Define clima como la calidad del
ambiente interno de la organización, especialmente como lo
experimentan las personas que forman parte de ella.
(1973)
Según Guión: Sostenía que un clima
percibido tiene que ver con los atributos de una
organización y lo de las personas que lo perciben.
(1974)
Según James Y Jones: Sugirió que se debe
utilizar el término clima psicológico con el fin de
destacar que se trata de las interpretaciones cognoscitivas
agregadas de la mano de obra organizacional que surge de la
experiencia en la organización y hacer una interpretación del significado
implícito en las características, los
acontecimientos y los procesos
organizacionales.
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