Búsqueda de empleo

1. Autoanálisis
3. Métodos
   tradicionales para la búsqueda de empleo
4. Búsqueda de empleo
   en la red
5. Nuevos
   yacimientos
6. Acciones de
   orientación del INEM
7. Agencias de
   colocación
8. Técnicas e
   instrumentos para el empleo
9. Pruebas de
   selección

1.-
AUTOANALISIS

El autoanálisis es un paso previo e indispensable a la
hora de buscar eficazmente empleo. Antes
de redactar un curriculum y
una carta de
presentación, hay que seguir unos pasos concretos que nos
permitan definir una estrategia para
acceder al mundo laboral.

El autoanálisis permite conocernos mejor a nosotros
mismos de cara a elaborar nuestro proyecto
profesional y conseguir la información necesaria para acceder a un
puesto de trabajo.

La búsqueda de empleo requiere saber que se quiere
hacer, los objetivos a
alcanzar y las limitaciones con las que se cuentan: actitudes y
aptitudes. Hay que ser conscientes de la preparación que
nos proporciona nuestra formación y reflexionar acerca de
que podemos aportar a la empresa;
talento, experiencia; etc.

Para comenzar, debemos observar los aspectos clave a tener en
cuenta a la hora de preparar al autoanálisis.

ACTITUDES: – Trabajo por objetivos// Es mas
importante el trabajo que
la familia//
El dinero es
mas importante que el trabajo// Necesidad de
compañía y reconocimiento// Valoración de la
seguridad y la
estabilidad// Aceptación de retos en grupo o en
solitario// Capacidad de decisión// Tener
responsabilidades// Trabajo solo o en equipo.

APTITUDES: Facilidad para investigar y resolver
problemas//
Capacidad de liderazgo//
Capacidad para trabajar en equipo// Talento para planificar y
organizar el trabajo// Persuasión//

HABITOS-DISPOSICION: Disponibilidad para viajar//
Movilidad geográfica// Preferencias horarias// Ser capaz
de renunciar a ciertos aspectos familiares// Interés
por seguir formándose// Tipo de trabajo.

OBJETIVOS DEL AUTOANALISIS

-Para conocer que sabemos hacer y que podemos aportar a la
empresa.

-Para ser conscientes de cuales son nuestras limitaciones y
como podemos superarlas.

-Para poder elaborar
un proyecto profesional propio: nuestras preferencias, el perfil
que se adecua a estas y la estrategia a seguir.

-Saber recoger, preparar y transmitir adecuadamente la
información a través de los instrumentos de
presentación habituales.

AUTOANALISIS: Perfil personal y
profesional// perfil del puesto.

1.1 PERFIL PERSONAL Y PROFESIONAL

La sinceridad con que se realiza el análisis del perfil determina la mayor o
menor posibilidad de encontrar empleo: saber que queremos hacer,
cuales son nuestros conocimientos y con que formación
adicional contamos, lo que se nos da bien y lo que nos gusta
hacer o la disposición que tenemos para enfrentarnos a los
cambios, etc.

1.1.1 Conocimientos: dependiendo del puesto de trabajo, se
precisa uno u otro nivel de estudios, también es necesario
poseer conocimientos específicos de carácter practico, que normalmente se
adquieren a través de cursos de formación, o a
través de la experiencia en otras empresas.

1.1.2 Destrezas y aptitudes: El saber viene determinado por
los conocimientos de cada uno, y por todo aquello que nos
capacita para desempeñar un puesto de trabajo. La
experiencia también proporciona conocimientos. Asimismo,
las actitudes, el comportamiento
en el entorno laboral y las habilidades para relacionarnos
socio-laboralmente constituyen un aspecto fundamental que
cualquier profesional de selección de
personal analizara.

1.2 PERFIL DEL PUESTO

Cada puesto de trabajo requiere cumplir unas cualidades
especificas que están relacionadas con las
características de las actividades y tareas que se tiene
que realizar y que debes conocer en función
del sector profesional en el que se encuadra tu formación
técnica. No obstante, el perfil de cada puesto de trabajo
también esta compuesto por cualidades generales ,
demandadas por la mayoría de las empresas, y que conforman
un perfil ideal de candidato. Por tanto , vamos a distinguir
entre un perfil general y uno especifico.

1.2.1 Perfil general: los aspectos mas valorados por las
empresas en la actualidad son : capacidad para…//
disposición para…// Creatividad e
imaginación// entusiasmo// Enfrentarse a los problemas
superando obstáculos.

Ten en cuenta que la estructura del
mercado de
trabajo cambia y las empresas desean contar con personas fieles y
comprometidas. Por ello, los procesos de
selección y contratación de personal
se basan en detectar una nueva disposición ante el
trabajo.