Aplicar los conceptos básicos de Liderazgo y Realidad Nacional en las actividades diarias de desarrollo Institucional peruano
Liderazgo y realidad nacional (la esencia del
líder)
Introducción
Liderazgo y Realidad Nacional (La Esencia del
Líder).
El testimonio de la revolución
popular, las circunstancias cambiantes. A lo largo de las
últimas décadas el mundo ha cambiado de manera
sustancial.
El problema radica en que demasiado a menudo nos
encontramos a nosotros mismos leyendo el libro muchas
ideas surgen innovadoras para el bienestar social personal y
familiar.
¿Se busca un líder de excelencia
que presente a una nueva generación que sustente la
honestidad y la
justicia y
equidad como
expresión máxima de su poder y que
promueva las fuentes de
riqueza para erradicar la miseria. Un líder que sea un
paladín de la libertad que
propicie la realización del ser humano enseñe con
su congruencia y derrame cultura y
sonrisa para liberar a sus seguidores de la esclavitud y de
la ignorancia que comprenda el significado del amor quien
camine permanentemente hacia un mundo mejor y su vida deje una
fragancia y aroma que permanezca mas allá de su tiempo…
Que sea la presencia del espíritu de dios nuestro
líder.
OBJETIVO GENERAL
Estar capacitados y en condiciones de comprender
y aplicar los conceptos básicos de Liderazgo y
Realidad Nacional en nuestras actividades diarias que permitan el
desarrollo
Institucional al que pertenecemos.
OBJETIVO ESPECÍFICO
Definir que es liderazgo
Liderazgo de Excelencia
Conocerse a sí mismo, si importa
El líder nace, no se hace
Liderazgo y Realidad Nacional
Concepto de Liderazgo es una influencia
interpersonal ejercida en una situación dada y dirigida a
través del proceso de
comunicación humana para la consecuencia de
una o más objetivos
específicos.
Los elementos que caracterizan el
liderazgo son, en consecuencia, cuatro: Influencia,
situación, proceso de comunicación Y objetivos por
conseguir.
Teorías sobre liderazgo existen
tres diferentes enfoques teóricos respecto del
liderazgo:
La teoría de rasgos de personalidad.
Las teorías sobre estilos de liderazgo
Las teorías situacionales de
liderazgo
Teorías de rasgos de personalidad:
Las más antiguas teorías sobre liderazgos
identificaron los rasgos de personalidad característicos
de líderes. Se suponía que se podía
encontrar un número finito de características
personales, intelectuales
emocionales y físicas que identificasen a los
líderes de éxito:
Habilidad para interpretar objetivos y
misionesHabilidad para establecer prioridades
Habilidad para planear y programar
actividades de equipo.
Los tres enfoques sobre liderazgo:
Facilidad para solucionar problemas
y conflictos.Facilidad para supervisar y orientar a las
personas.Habilidad para delegar responsabilidad a los demás.
Las críticas a la teoría de rasgos
de personalidad se fundamentan en dos aspectos principales; Que
las características de personalidad generalmente se miden
de manera poca precisa por lo tanto esa teoría no tiene en
cuenta la situaciones la que se ofrece el liderazgo, es decir los
elementos del ambiente
importante para determinación quien será
líder eficaz, algunos rasgos de personalidad son
esenciales en ciertas situaciones.
Algunos rasgos de personalidad esperados en un
líder:
Inteligencia
Color humano
Mente abierta
Habilidades humanas
Asunción de riesgo
Tolerancia
Visión del futuro
Responsabilidad
Madurez
Perspicacia
Optimismo
Comunicabilidad
Espíritu emprendedor
Empatía
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